未来的世界经济需要有更多的女性参与

　　甚至在当今现代的发达国家，有调查表明父母喜欢男孩的程度要胜于女孩。这应该是有历史原因的，因为男孩通常被看成未来家庭的主力，给与更多的期望，期望他们在他们的父母老年的时候能够成为更好的赡养者。然而现在到了父母重新思考这个问题的时候了。因为女孩也许是他们未来更好的投资对象。

　　女性的优势

　　女孩通常在学校里比男孩的成绩更好，在大多数发达国家，女性比男性更多地走进大学。女性对于新的工作机会具备的条件比男性更符合，因为在21世纪对于它来说毕竟智慧的价值要强于肌肉的价值。在英国，女性成为医生的比例要高于男性。调查表明女性在实现父母投入的财务回报方面要比男性更好。

　　此外，在富裕的国家里，女性工作者在过去的20年里在经济的发展上逐渐成为了主要的推动力。女性外加上家务和哺育孩子的价值，可以说女性所做出的贡献超过了世界产出量一半以上的价值。在未来的几年里女性的收入低以及较少进入大公司顶层的机会是事实，但随着人们逐渐认识女性的价值，这种偏见逐渐地减弱甚至消失，女性将会有更多的空间来推动她们生产力的提高和收入的提高。

　　女性技能的很好利用并不仅仅是一个公平的问题。更多的研究建议表明，这更有利于商业的发展。女性进入全球公司的董事会的人数仅有7%——在美国占有15%，但小于日本1%。然而一份研究表明，有更多的女性在高级管理者的职位的美国公司其在收入的回报率上要高于那些仅有较少的女性在高层的公司。这可能是因为这种男女组合的团队要比单一性别的团队在解决问题和处理外部危机上效率更高的缘故，研究还表明，女性通常在建立团队和沟通方面做得要好于男性。

　　让男性更加郁闷的是，研究者得出的结论是女性比男性更适合做一名投资者。一个英国金融网站的调查发现，女性总是能比男性获得更高的投资回报。美林证券来自美国投资者的调查表明为什么女性在投资方面要强于男性。女性很少会“搅动”她们的投资；男性倾向于将更多的钱投进单一的有风险的领域。过分的自信和交易的过度是导致投资回报低的原因。

　　在几年之内，受过良好教育的女性将会承担起更多高层的职位。目前，例如，在英国医生和律师的职位，女性比男性的人数多，但相比之下成为一流的外科医生或者成为法律公司合伙人的女性要比男性少。主要的原因是因为女性的平均报酬要低于男性，并不是说在同一个职位上女性的收入低于男性，而是她们没有倾向于在职业生涯中努力向上攀爬，或者说她们选择了较低收入的职位，例如护士和教师。这种模式很有可能会在未来发生改变。

　　冲突的发生

　　一些人担心如果更多的女性工作上的投入大于照顾孩子的投入，这的确会推动GDP的增长但会产生负面的社会问题，例如较低的人口出生率。然而在更多女性工作的发达国家，例如瑞典和美国，实际上它的出生率要高于女性待在家里不工作的日本和意大利。那些没有更多女性工作的国家，也就是德国、日本和意大利，为职业妈妈提供很少的支持。这意味着有很少的女性寻找工作；但它也意味着因为女性延迟分娩的时间而带来的较低的出生率。例如日本，为职业妈妈提供很少的支持：仅仅有13%日间的入托所，相比之下美国有54%、英国有34%。

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