企业思想政治工作与企业文化作为现代中国企业管理中两大不可或缺的“软件”，为企业的高效运行提供了强大的精神动力和智力支持。二者各有特定的涵义和内容，但同时又都担负着调动员工积极性、提高经济效益、促进企业发展的任务，二者相互渗透，相互促进。

企业思想政治工作与企业文化有许多共同点。首先，它们的目标相同。企业思想政治工作的目标就是以企业的生产经营活动为中心，提高全体职工的觉悟，增强其改造主观世界和客观世界的自觉性，充分调动职工积极性，为企业的稳定、改革和发展服务。企业文化的目的在于造就适合本企业发展战略的群体意识和共同价值观，以实现本企业的目标，同样也是为发展生产力服务的。可见，企业思想政治工作与企业文化在目标上是一致的。其次，对象相同。从工作对象看，两者都是做人的工作，思想政治工作强调员工的主人翁地位，企业文化强调以人为本，对象都是企业的全体员工。再次，方向一致。思想政治工作和企业文化都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是思想政治工作还是企业文化都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义方向，体现社会主义精神文明建设的要求。

企业思想政治工作与企业文化也有许多不同点。首先，它们的基本属性不同。思想政治工作的核心是政治，本质上属于意识形态建设中的政治活动范畴。企业文化则属于管理的范畴，是现代企业管理体制的重要组成部分。其次，结构相异。企业文化有比较明显的结构，一般把企业文化分成三层（物质层、制度层、精神层），而企业思想政治工作并没有像企业文化那样分明的结构。企业文化中除精神层和企业思想政治工作比较吻合外，其制度层和物质层尽管与企业思想政治工作有着千丝万缕的联系，但这只是企业思想政治工作的处延和扩展，因此不作为企业思想政治工作的结构部分。再次，重心相异。企业思想政治工作与企业文化既密切联系，又不完全重合。企业思想政治工作主要体现党的路线、方针、政策，而企业文化的重心则更多地体现企业家们的战略思考，体现企业家们的智慧、胆识和精神。

在现阶段，将思想政治工作纳入企业文化建设是思想政治工作适应时代发展和烟草行业自身改革创新的要求。烟草行业中青年职工的知识水平和文化层次普遍比较高，每个人都有自己的独立见解及评判标准，要让他们发自内心地接受企业的政治思想教育，过去那种单纯道德教条式的思想政治工作方式是行不通的，而简单地依靠规章制度的强制性作用代替耐心细致的思想政治工作也是不可取的。传统的思想政治工作迫切需要寻找新的路径和载体，而企业文化恰恰是适应市场经济发展的要求、加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体。两者的结合可以拓宽思想政治工作的内容、拓展思想政治工作的外延，打破思想政治工作的旧有模式、弥补过去思想政治工作形式的不足、克服思想政治工作与生产经营“两张皮”的现象，更有利于其与现代企业管理有机地融合起来，给企业发展注入新的活力。

同时，将思想政治工作纳入企业文化建设可以使企业文化建设与时俱进，保持先进方向。当前，企业思想政治工作面临着新的考验，烟草企业的思想政治工作只有真正与发展先进文化相结合，与时俱进，找到和企业文化的最佳结合点，才能促进烟草企业可持续发展。

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