提起微软,人们都会翘起大拇指，并加上一句"wonderful"。
　　的确，在大多数人的眼中，微软是了不起的，是成功的，也是神秘的。
　　从一九七五年仅有的包括别比尔•盖茨先生在内的三个员工，发展到一九八九年的四千个员工，以及到今天的国际跨国公司来说，比尔•盖茨是一个传说，Microsoft更是一个令人难以置信的神话。
　　短短的20多年的时间，就发展成一个顶尖的跨国大公司，其神秘究竟为何？此次齐鲁企业文化与管理论坛揭开了这层神秘的面纱，微软亚洲研究院商务及高校关系高级经理陈宏刚博士的主题报告《微软的企业文化》带领我们走近微软。
　　优秀的企业文化造就卓越的企业，微软就是这样一个例子。微软拥有舒适的环境，包括自然环境和人文环境。大学校园叫campus ,微软研究院也叫campus，这正是微软舒适自然环境的写照。其中包括花园式的拥有大量鲜花、草坪的园区，还有美丽的Ｂill 湖。篮球场，足球场更是充满了校园气氛。舒适的自然环境为微软人提供了优雅的工作环境，成为高效工作的保障。
　　更令人们好奇和探寻的还是微软的人文环境。启动一个企业要从启动人开始，而启动人要从启动人的精神开始。微软的以人为本，开放随和的工作风格就很好地体现了这一点。在微软任何一个 team 中，都有着这样一句名言：没有永远的老板与员工。老板与员工在一起，不仅是一起工作，更是在一起分享成功与失败、快乐与悲伤。开放的环境形成了开明的领导。这使得微软人的团队意识非常强：成败皆为团队共有；大家互教互学；互相奉献和支持；遇到困难互相鼓励，及时沟通；靠团体智慧；承认并感谢队友的工作和帮助；甘当配角。这样具有强烈意识的高素质的团结、协作的集体，形成了积极、向上的士气，这种士气使得微软人在面对一切挫折时都勇于抗争，势不可挡。这也许就是微软永葆青春的奥秘。
　　在这样一个融合的团队中工作，工作的潜能和激情也能更好地挖掘。微软的人才观是：敬业精神，具有解决问题的能力，快速学习的能力，工作热情，创新精神，独立工作能力。在微软，开放和随和的气氛，开明的领导，使员工有了更广的发展空间，为个人才能的潜力充分发挥提供了更好的机会。"一切自己动手"和"Work hard !Work smartly ! "是每一个微软人的工作要求。
　　在交流方面，微软更有自己的特色。微软人认为，交流是沟通的核心，是解决问题的有效途径以及团队精神的体现。在微软中，沟通方式有E -mail ，电话，个别讨论等，而"白板文化"是最典型的。"白板文化"是指在微软的办公室，会议室，甚至休息室都有专门的可供书写的白板，以便随时可记录某些思想火花或一些建议什么的。这样有什么问题都可及时沟通，及时解决。在这里，员工充分得到了尊重，交流也成了一种艺术。
　　热爱工作，是不仅要把它当成一种职业来做，更要把它当成一种事业来奉献。在微软，员工的这种Passion 表现得尤为强烈。在微软，工作成了一种乐趣，员工和公司的前途是紧紧连在一起的。微软人有着强烈的主人翁意识，这使得他们对于任何事情都是为公司着想，全力以赴。正是微软人具有这样的自豪感和责任心，微软有着这样优秀的企业文化，今天的微软才会这样不凡！
　　微软以自身实践证明，一个企业仅仅有领先的高科技，并不一定就能取高速发展；高科技只有与优秀的企业文化结合，才能产生出理想的经济效益。微软的成功，就在于她较早地发现了"企业文化"这块新天地。微软的牛仔裤文化和弹性工作制，将以其独特的魅力已经掀起ＩＴ界潮流！

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