劳动合同管理课程体系
《HR视角-劳动合同的解除与终止》 课时：12H
《HR视角-劳动合同的解除与终止》——防控劳动争议高发风险源主讲老师：余宏厚【课程背景】为什么员工绩效考核一直很差，解除合同却一波三折？为什么明明员工有严重过错，解除合同却被判违法？为什么明明是企业有理的劳动争议官司却打输了？为什么劳动争议在仲裁诉讼时企业败诉率居高不下为什么员工一告状，企业就急急忙忙私下调解？2008年以来，国家陆续出台了保护劳动者的法律法...
讲师：余宏厚咨询电话：010-82593357下载需求表
劳动法、劳动合同法实务解读授课大纲冯吉祥第一章劳动法概述劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念二、劳动法的调整对象（一）劳动法调整狭义劳动关系劳动关系与劳务关系的主要区别我国劳动法调整的劳动关系的具体范围劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社会关系第二节劳动法的地位与作用一、劳动法的地位（一）劳动法有自己特定的调整对象（二）劳动法有自己特有的基本原则（三）...
讲师：冯吉祥咨询电话：010-82593357下载需求表
一、新劳动合同法的重大规定与变化1、新劳动合同法的立法背景2、新劳动合同法新规定(八大规定与变化)（1）关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新规定（2）关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任（3）关于劳务派遣用工的新规定（4）关于培训费、违约金与服务期的新规定（5）关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新规定（6）关于劳动合同中止的新规定（7）关于用人单位...
讲师：田庭峰咨询电话：010-82593357下载需求表
课程大纲： 一、新劳动合同法的重大规定与变化 1、新劳动合同法的立法背景 2、新劳动合同法新规定(八大规定与变化) （1）关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新规定 （2）关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任 （3）关于劳务派遣用工的新规定 （4）关于培训费、违约金与服务期的新规定 （5）关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新规定 （...
讲师：田庭峰咨询电话：010-82593357下载需求表
课程大纲： 一、劳动合同法与现行劳动法、劳动合同管理制度的主要区别解读 △关于适用范围 △关于企业规章制度的制定 △关于订立书面劳动合同及未及时订立的法律责任 △关于应签订无固定期限劳动合同的几种情形 △关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款 △关于合同期、试用期 △关于服务期、出资培训与违约金的关系 △关于竞业限制条款 △关于劳动合同...
讲师：田庭峰咨询电话：010-82593357下载需求表
一、招聘录用实务操作与法律风险预防1、员工招聘过程中的法律风险概况——招聘录用中随时遭遇各种误区与陷阱？2、招聘与原单位尚有劳动关系的员工的法律风险——退工单的功能？风险承诺书是否有效？3：招聘与原单位有保密协议或竞业限制的员工的法律风险——离职证明的效力？合法挖人的技术？4、招聘外国和港澳台员工的法律风险——外籍人员招聘的条件与规程？招聘外国人与港澳台人的...
讲师：刘健咨询电话：010-82593357下载需求表
新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点 课时：6H
一、劳动合同签订环节1、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25、或100的赔偿金？2、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些工资结构项目？3、未签订劳动合同满1年，第2年开始是否仍需继续支付双倍工资？4、补签或倒签劳动合同是否有效？是否仍需支付未签劳动合...
讲师：莫宇斌咨询电话：010-82593357下载需求表
课程大纲：部分：概览鲜明特点与后续影响第二部分：解读与实务用人单位事实劳动关系职工名册无固定期劳动合同异地员工劳动标准服务期劳动合同的解除与终止经济补偿金与赔偿金劳务派遣效力起始第三部分：展望相关立法趋势第四部分：QA
讲师：陆敬波咨询电话：010-82593357下载需求表
部分劳动合同期限的正确理解与适用PartOneCorrectlyunderstandandapplytheemploymentcontractperiod劳动合同三种期限的厘清Clarifythethreetypesoftermsofemploymentcontract固定与无固定期限劳动合同的区别ThedifferencesbetweenFixed-ter...
讲师：毕振洲咨询电话：010-82593357下载需求表
部分：劳动合同法操作实务及适用技巧1、规章制度相关操作实务及适用技巧（1）新旧法对规章制度的规定的对比分析；（2）规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险；（3）规章制度在劳动争议案件中的重要地位，对案件胜败的决定性影响；（4）规章制度的公示技巧与方法；如何公示更符合仲裁或诉讼的举证要求？（5）用人单位的应对措施与技巧；……2、劳动者入职管理操作实务...
讲师：高彦生咨询电话：010-82593357下载需求表
一、《劳动合同法修正案》深度解读及立法前瞻（一）立法现状：《劳动合同法修正案》出台背景及深度解读1.《劳动合同法修正案》的出台背景2.《劳动合同法》修改内容解读①劳务派遣机构准入门槛提高；②劳务派遣用工中的同工同酬问题予以细化；③劳务派遣“三性”界定予以明确；④违法使用劳务派遣的罚则问题；⑤新旧法律衔接过度的规定。（二）立法前瞻：人社部《劳务派遣规定》1.异...
讲师：石先广咨询电话：010-82593357下载需求表
1、无固定期限劳动合同的法律性质2、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同的区别3、订立无固定期限劳动合同的几种情形4、应签未签无固定期限劳动合同的法律责任5、无固定期限劳动合同的变更和履行6、无固定期限劳动合同的解除与终止7、无固定期限劳动合同与企业规章制度体系建立8、无固定期限劳动合同的文本设计9、典型案例分享、现场互动
讲师：李伟咨询电话：010-82593357下载需求表
一、新政策盘点1、《劳动合同法》（修正案）2、《高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》3、《高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》4、《上海市工伤保险实施办法》（修订）5、《上海市人民政府关于贯彻实施调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》6、《关于执行若干问题的意见》（征求意见稿）二、用工模式的选择1、新法下的...
讲师：李伟咨询电话：010-82593357下载需求表
一、认识劳动合同的重要作用二、劳动合同的内容组成1、劳动合同的内容分类2、劳动合同中的法定条款3、劳动合同中的约定条款三、劳动合同订立风险1、短期合同的试用风险(1)合同期与试用期的法律规定(2)不同期限合同期内辞退风险比较(3)试用期的设定技巧(4)特殊人才试用风险2、工作内容确认风险(1)工作内容调整风险(2)正确理解法律规范(3)避免岗位调整风险3、劳...
讲师：张立兴咨询电话：010-82593357下载需求表
单元：《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的立法背景与概况第二单元：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》主要条款解析与应对《实施条例》中关于劳动合同法适用范围的新规定《实施条例》中关于试用期工资的界定及应对措施《实施条例》中关于服务期、出资培训与违约金、赔偿金的新规定应对措施《实施条例》中无固定期限的劳动合同的新界定、具体规定及应对措施《实施条例》中关于劳...
