法律风险课程体系
公司治理问题的提出以及它能够解决的问题什么是公司何为公司治理如何理解公司治理公司治理为何成为热点话题？为什么要关注？国美之争折射的公司治理问题.pptx雷士照明控制权纷争分析.pptx“爱多”VCD案例分析.ppt企业形态的演变：从古典企业到现代公司制企业历史的起点——个人业主制企业业主制企业的特点合伙制企业股份公司式企业现代企业的类型无限责任公司有限责任公...
讲师：梁伟权咨询电话：010-82593357下载需求表
专题一：招聘入职1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？5.入职体检需注意哪些细节问题？6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？7.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险...
讲师：钟永棣咨询电话：010-82593357下载需求表
《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范课程背景：经过重大修改后的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》于2011年1月1日实施。上述法规文件对工伤认定范围、认定流程、工伤鉴定及争议处理程序、工伤待遇标准、工伤赔偿、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。修改，国家加快了工伤事故处理的速度，加大...
讲师：钟永棣咨询电话：010-82593357下载需求表
部分、《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导一、工伤认定策略1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小时如何界定”？4、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？5、对劳动能力鉴定结果不服的，如何申请重新鉴定或...
讲师：钟永棣咨询电话：010-82593357下载需求表
经济合同法律风险防范与规避 课时：1H
课程章节课程纲要时间教学方法课程目的节经济合同风险防范的重要意义l1、经济合同风险防范的重要意义l与经济合同密切相关的法律l经济合同风险防范与规避的主要环节15分钟讲授本节讲述：经济合同风险防范的意义及相关的法律和风险防范的主要环节第二节经济合同中的核心法律问题l经济合同的概念及其特征l签订经济合同的基本原则l经济合同当事人的基本权利与义务l案例一、卖方如何...
讲师：曾少林咨询电话：010-82593357下载需求表
企业劳动关系法律风险范课程大纲一、招聘管理的法律风险（一）招聘广告中的风险防范（二）对应聘人员审查时的风险防范二、录用管理的法律风险（一）录用通知的法律风险知多少三、入职管理的法律风险（一）未签订劳动合同的法律风险（二）试用期要考核标准、规章制度未公示的风险（三）随意设置试用期的法风险（四）解除试用期员，是否需要给济经补偿四、员工在职管理的法律风险（一）HR...
讲师：孟凡奎咨询电话：010-82593357下载需求表
怎样规避人力资源管理中的法律风险 课时：6H
怎样规避人力资源管理中的法律风险【授课时长】6小时【课程收益】为了预防企业劳动纠纷的发生，通过对人力资源管理全过程的透视分析，指出可能存在的风险点，结合典型案例提出预防的解决方案，达致建立和谐劳动关系，并促进提升企业效益。透过本课程的培训，将使参训者收获：1.了解当前用工的环境及劳动争议的新趋势；2.了解企业人力资源管理过程中存在的风险点；3.掌握预防风险的...
讲师：李会华咨询电话：010-82593357下载需求表
企业裁员的法律风险防范 课时：6H
企业裁员的法律风险防范【授课时长】6小时【课程收益】1.认识企业裁员的内涵、原因和不同种类；2.厘清劳动法律法规对企业裁员的多种规定与要求；3.明确经济性裁员的法定要求与程序，避免触犯法律；4.掌握主动裁员的类别及适用条件，在法律范围内合法裁员；5.避免裁员时横闯法律禁止性条款而增加成本或导致巨大经营风险。【授课对象】企业人力资源管理人员、各部门管理者、高管...
讲师：李会华咨询电话：010-82593357下载需求表
企业经营法律风险及其防范 课时：12H
企业经营法律风险及其防范课程目的：企业管理面临日益繁杂的法律环境。从公司设立、生产要素获得，到生产经营、产品销售，再到公司解散或破产，无不牵涉到法律以及法律风险。全球经济一体化，我国公司不仅要在国内法律求生存和发展，而且还要直面国际法律环境。市场经济是竞争经济，而法律就是关于竞争的规则。企业想要在竞争中获胜，必须熟悉竞争规则。现在这些规则已经越来越多，越来越...
讲师：卜范涛咨询电话：010-82593357下载需求表
降职降薪、调岗、经济处分及辞退与裁员的法律风险防范 课时：18H
1、对员工降职降薪、调岗、经济处分及辞退的法律依据2、对员工降职降薪、调岗、经济处分及辞退的处理原则3、员工违规违纪的处理方式和时间掌握4、证据保全、证据要求和操作程序与技巧5、能否对“三期”女职工实施降职降薪、调岗、经济处分及辞退？何种情形可以对“三期”女职工实施降职降薪、调岗、经济处分及辞退？6、能否对违反计划生育、违反治安管理法规和被劳动教养的员工的员...
讲师：刘健咨询电话：010-82593357下载需求表
一、女职工“三期”管理与法律风险防范1、“三期”内工资如何支付2、可否对“三期”内女职工调岗、调薪3、用人单位能否辞退“三期”女职工4、“三期”内用人单位违法解除劳动合同的法律后果5、“三期”内，用人单位终止到期劳动合同的有关问题6、未参加生育保险的，女职工检查费、接生费、手术费、住院费和药费用人单位是否需承担7、女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理8、女职...
讲师：刘健咨询电话：010-82593357下载需求表
一、企业薪酬福利法律风险防范1、法律上的“工资”、“福利”包括哪些？2、工资单上哪些项目可以设置为福利？3、解除劳动关系的经济补偿的基数包括哪些工资项目？4、如何理解“标准工资”、“正常工作时间工资”？5、如何防止未“同工同酬”的法律风险？6、医疗期、病假、年休假、探亲假、事假、产假、哺乳假等期间，按什么基数支付工资？7、值班算不算加班？女职工在“三八”妇女...
讲师：刘健咨询电话：010-82593357下载需求表
1、身份特殊类员工管理学徒工、在校实习生、暑期工、退休返聘、停薪留职员工、应征入伍的员工、军队转业的员工、外籍员工、台港澳员工、外资代表处员工2、身体特殊类员工管理工伤员工、病患员工、“三期”女员工、违反计划生育员工、残疾员工、未成年工3、职务特殊类员工管理工会干部、职工代表、高级管理人员、人力资源部工作人员4、用工形式特殊类员工管理劳务派遣员工、借调员工、...
讲师：刘健咨询电话：010-82593357下载需求表
一、招聘录用实务操作与法律风险预防1、员工招聘过程中的法律风险概况——招聘录用中随时遭遇各种误区与陷阱？2、招聘与原单位尚有劳动关系的员工的法律风险——退工单的功能？风险承诺书是否有效？3：招聘与原单位有保密协议或竞业限制的员工的法律风险——离职证明的效力？合法挖人的技术？4、招聘外国和港澳台员工的法律风险——外籍人员招聘的条件与规程？招聘外国人与港澳台人的...
讲师：刘健咨询电话：010-82593357下载需求表
一、劳动合同管理中的法律风险防范（一）劳动合同起草与法律风险防范（二）劳动合同签订与法律风险防范（三）劳动合同履行管理实务与风险防范（四）劳动合同变更管理实务与风险防范（五）劳动合同解除管理实务与风险防范（六）劳动合同终止和续签管理实务与风险防范（七）非全日制用工与劳务派遣管理实务与风险防范二、员工保密义务管理与法律风险防范1、保密协议（条款）的不同版本与操...
