法律风险课程体系
课程大纲1、年终绩效考核到底考哪些？2、考核结果不合格，员工不确认，该考核结果有效吗？3、“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果4、如何结合考核结果，对员工进行调岗？5、调岗是否必然可以调薪？6、如何根据年终考核结果，计发年终奖？7、发放年终奖时，已经离职的员工，能否享受年终奖？8、对年终考核不合格员工，如何合法辞退？9、如何判断员工准备或有可能跳...
讲师：钟永棣 咨询电话：010-82593357下载需求表
课程大纲一、特殊群体相关问题1.广州市中级法院竟然认定用人单位与在校实习生存在劳动关系！为什么？如何签署用工协议及预防法律风险？2.招用退休人员，如何办理用工手续及预防相关风险？3.招用达到法定退休年龄但没有退休金的人员，如何处理？4.招用在原单位停薪留职、放长假、内退人员，如何办理用工手续？5.招用非全日制人员，法律风险有哪些，如何办理用工手续？6.使用关...
讲师：钟永棣 咨询电话：010-82593357下载需求表
招聘、入职、试用期用工法律风险防范策略 课时：6H
课程大纲1.招聘广告的法律风险有哪些，如何防范？2.应届生毕业前到企业实习有可能构成劳动关系，如何防范？3.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？4.三方就业协议与实习协议有何区别？5.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些风险细节？6.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些风险细节？7.双重劳动关系给企业带来哪些法律风险，如何防范？8.《录用通知书》该不...
讲师：钟永棣 咨询电话：010-82593357下载需求表
专题一：招聘入职1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？4.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？5.入职体检需注意哪些细节问题？6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？7.《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险...
讲师：钟永棣 咨询电话：010-82593357下载需求表
《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范课程背景：经过重大修改后的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》于2011年1月1日实施。上述法规文件对工伤认定范围、认定流程、工伤鉴定及争议处理程序、工伤待遇标准、工伤赔偿、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。修改，国家加快了工伤事故处理的速度，加大...
讲师：钟永棣 咨询电话：010-82593357下载需求表
部分、《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导一、工伤认定策略1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小时如何界定”？4、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？5、对劳动能力鉴定结果不服的，如何申请重新鉴定或...
讲师：钟永棣 咨询电话：010-82593357下载需求表
怎样规避人力资源管理中的法律风险 课时：6H
怎样规避人力资源管理中的法律风险【授课时长】6小时【课程收益】为了预防企业劳动纠纷的发生，通过对人力资源管理全过程的透视分析，指出可能存在的风险点，结合典型案例提出预防的解决方案，达致建立和谐劳动关系，并促进提升企业效益。透过本课程的培训，将使参训者收获：1.了解当前用工的环境及劳动争议的新趋势；2.了解企业人力资源管理过程中存在的风险点；3.掌握预防风险的...
讲师：李会华 咨询电话：010-82593357下载需求表
企业裁员的法律风险防范 课时：6H
企业裁员的法律风险防范【授课时长】6小时【课程收益】1.认识企业裁员的内涵、原因和不同种类；2.厘清劳动法律法规对企业裁员的多种规定与要求；3.明确经济性裁员的法定要求与程序，避免触犯法律；4.掌握主动裁员的类别及适用条件，在法律范围内合法裁员；5.避免裁员时横闯法律禁止性条款而增加成本或导致巨大经营风险。【授课对象】企业人力资源管理人员、各部门管理者、高管...
讲师：李会华 咨询电话：010-82593357下载需求表
企业经营法律风险及其防范 课时：12H
企业经营法律风险及其防范课程目的：企业管理面临日益繁杂的法律环境。从公司设立、生产要素获得，到生产经营、产品销售，再到公司解散或破产，无不牵涉到法律以及法律风险。全球经济一体化，我国公司不仅要在国内法律求生存和发展，而且还要直面国际法律环境。市场经济是竞争经济，而法律就是关于竞争的规则。企业想要在竞争中获胜，必须熟悉竞争规则。现在这些规则已经越来越多，越来越...
讲师：卜范涛 咨询电话：010-82593357下载需求表
降职降薪、调岗、经济处分及辞退与裁员的法律风险防范 课时：18H
1、对员工降职降薪、调岗、经济处分及辞退的法律依据2、对员工降职降薪、调岗、经济处分及辞退的处理原则3、员工违规违纪的处理方式和时间掌握4、证据保全、证据要求和操作程序与技巧5、能否对“三期”女职工实施降职降薪、调岗、经济处分及辞退？何种情形可以对“三期”女职工实施降职降薪、调岗、经济处分及辞退？6、能否对违反计划生育、违反治安管理法规和被劳动教养的员工的员...
讲师：刘健 咨询电话：010-82593357下载需求表
一、女职工“三期”管理与法律风险防范1、“三期”内工资如何支付2、可否对“三期”内女职工调岗、调薪3、用人单位能否辞退“三期”女职工4、“三期”内用人单位违法解除劳动合同的法律后果5、“三期”内，用人单位终止到期劳动合同的有关问题6、未参加生育保险的，女职工检查费、接生费、手术费、住院费和药费用人单位是否需承担7、女职工未婚先孕、未婚生育争议如何处理8、女职...
讲师：刘健 咨询电话：010-82593357下载需求表
一、企业薪酬福利法律风险防范1、法律上的“工资”、“福利”包括哪些？2、工资单上哪些项目可以设置为福利？3、解除劳动关系的经济补偿的基数包括哪些工资项目？4、如何理解“标准工资”、“正常工作时间工资”？5、如何防止未“同工同酬”的法律风险？6、医疗期、病假、年休假、探亲假、事假、产假、哺乳假等期间，按什么基数支付工资？7、值班算不算加班？女职工在“三八”妇女...
讲师：刘健 咨询电话：010-82593357下载需求表
1、身份特殊类员工管理学徒工、在校实习生、暑期工、退休返聘、停薪留职员工、应征入伍的员工、军队转业的员工、外籍员工、台港澳员工、外资代表处员工2、身体特殊类员工管理工伤员工、病患员工、“三期”女员工、违反计划生育员工、残疾员工、未成年工3、职务特殊类员工管理工会干部、职工代表、高级管理人员、人力资源部工作人员4、用工形式特殊类员工管理劳务派遣员工、借调员工、...
讲师：刘健 咨询电话：010-82593357下载需求表
一、招聘录用实务操作与法律风险预防1、员工招聘过程中的法律风险概况——招聘录用中随时遭遇各种误区与陷阱？2、招聘与原单位尚有劳动关系的员工的法律风险——退工单的功能？风险承诺书是否有效？3：招聘与原单位有保密协议或竞业限制的员工的法律风险——离职证明的效力？合法挖人的技术？4、招聘外国和港澳台员工的法律风险——外籍人员招聘的条件与规程？招聘外国人与港澳台人的...
讲师：刘健 咨询电话：010-82593357下载需求表
一、劳动合同管理中的法律风险防范（一）劳动合同起草与法律风险防范（二）劳动合同签订与法律风险防范（三）劳动合同履行管理实务与风险防范（四）劳动合同变更管理实务与风险防范（五）劳动合同解除管理实务与风险防范（六）劳动合同终止和续签管理实务与风险防范（七）非全日制用工与劳务派遣管理实务与风险防范二、员工保密义务管理与法律风险防范1、保密协议（条款）的不同版本与操...
