法律风险课程体系
医药企业法律风险防控操作实务 课时：18H
医药企业法律风险防控操作实务【课程背景】在法治市场经济条件下，企业法律风险是客观存在的，而且贯穿于企业从设立到终止的全过程和生产经营各个环节。医药企业作为国民经济的重要组成部分和市场参与主体，企业及员工行为要受法律的调整、规范和约束，面临着各种各样的法律风险。。因此，医药企业要加快建立健全法律风险防范机制，确保企业依法决策、依法生产经营管理，为企业全面协调可...
讲师：曾少林咨询电话：010-82593357下载需求表
烟草企业法律风险防控操作实务 课时：18H
烟草企业法律风险防控操作实务课时：二/三天课程背景：在法治市场经济条件下，企业法律风险是客观存在的，而且贯穿于企业从设立到终止的全过程和生产经营各个环节。烟草企业作为国民经济的重要组成部分和市场参与主体，企业及员工行为要受法律的调整、规范和约束，面临着各种各样的法律风险。烟草企业一旦发生法律风险，不仅有损烟草国有资产安全，而且有损行业声誉和形象。因此，烟草企...
讲师：曾少林咨询电话：010-82593357下载需求表
烟草企业依法治企及法律风险防控操作实务 课时：12H
烟草企业依法治企及法律风险防控操作实务【课程背景】在法治市场经济条件下，企业法律风险是客观存在的，而且贯穿于企业从设立到终止的全过程和生产经营各个环节。烟草企业作为国民经济的重要组成部分和市场参与主体，企业及员工行为要受法律的调整、规范和约束，面临着各种各样的法律风险。烟草企业一旦发生法律风险，不仅有损烟草国有资产安全，而且有损行业声誉和形象。因此，烟草企业...
讲师：曾少林咨询电话：010-82593357下载需求表
企业法律风险防控操作实务 课时：18H
企业法律风险防控操作实务【课程背景】在法治市场经济条件下，企业法律风险是客观存在的，而且贯穿于企业从设立到终止的全过程和生产经营各个环节。企业作为国民经济的重要组成部分和市场参与主体，企业及员工行为要受法律的调整、规范和约束，面临着各种各样的法律风险。因此，企业要加快建立健全法律风险防范机制，确保企业依法决策、依法生产经营管理，为企业全面协调可持续发展提供法...
讲师：曾少林咨询电话：010-82593357下载需求表
经济合同法律风险防范与规避课程大纲 课时：12H
经济合同法律风险防范与规避课程大纲【课程背景】经济合同法律是国家机关、企事业单位与个人运用最多的部门法，它与我们的工作关联最为密切，它是企业管理层与业务人员必须具备的法律武器。只有树立全员、全面合同法律风险防范意识，加强合同效力的识别与风险防范与应对技巧，才能为企业的正常经营保驾护航。通过本课程的培训，能够让企业管理人员与业务人员深入了解经济合同的本质与特征...
讲师：曾少林咨询电话：010-82593357下载需求表
课程大纲（一）劳务派遣1.劳务派遣用工模式，有何利弊，利大还是弊大？2.用工单位如何与劳务派遣单位签订劳务派遣协议？3.新法下劳务派遣面临的主要风险有哪些？4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限有何特别规定？5.哪些岗位可以使用派遣工，辅助性、临时性、替代性如何理解与操作？6.新规定对于同工同酬提出哪些新要求，如何规避同工同酬风险？7.劳务派遣下的...
讲师：钟永棣咨询电话：010-82593357下载需求表
《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范内训课课_程_大_纲：部分、《工伤保险条例》应用型精准解读与操作策略指导一、工伤认定策略1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？2、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？3、“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小时如何界定”？4...
讲师：钟永棣咨询电话：010-82593357下载需求表
《工伤保险条例》精准解读与工伤争议、调解、赔偿与企业薪酬福利法律风险防范课程背景：经过重大修改后的《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》于2011年1月1日实施。上述法规文件对工伤认定范围、认定流程、工伤鉴定及争议处理程序、工伤待遇标准、工伤赔偿、不参保单位处罚力度等进行了重大调整。修改，国家加快了工伤事故处理的速度，加大...
讲师：钟永棣咨询电话：010-82593357下载需求表
课程大纲一、入职管理1.从预防法律风险角度出发，《入职登记表》应包括哪些内容？2.《录用通知书》该不该发给应聘者，其内容有哪些法律风险？3.劳动者无法提供《离职证明》怎么处理？4.如何预防劳动者的“应聘欺诈”？5.什么时候为时间，以签署劳动合同？6.如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，企业如何应对？7.劳动合同的签字盖章环节中，存在哪些法律风险？8.入职后...
讲师：钟永棣咨询电话：010-82593357下载需求表
课程大纲（一）工资报酬与福利待遇法律风险防范1、管理上的薪酬与法律上的工资，有什么区别？2、工资单上的科目哪些属于工资总额的范畴？3、工资总额应体现哪三大价值，才能体现“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”之原理？4、怎样理解低工资标准，工资单上的科目哪些属于低工资的范畴，哪些不属于低工资的范畴？5、未订立书面劳动合同或劳动合同无效的，如何认定工资标准？6、员...
讲师：钟永棣咨询电话：010-82593357下载需求表
课程大纲一、劳动合同的签订1、哪些劳动者，用人单位应该与其签订劳动合同？2、劳务关系与劳动关系如何区别，能否把劳动关系转化为劳务关系？3、用人单位自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？4、什么时间签订劳动合同适宜？5、劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？6、应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同？二、劳动合同的变...
讲师：钟永棣咨询电话：010-82593357下载需求表
课程大纲1、年终绩效考核到底考哪些？2、考核结果不合格，员工不确认，该考核结果有效吗？3、“不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果4、如何结合考核结果，对员工进行调岗？5、调岗是否必然可以调薪？6、如何根据年终考核结果，计发年终奖？7、发放年终奖时，已经离职的员工，能否享受年终奖？8、对年终考核不合格员工，如何合法辞退？9、如何判断员工准备或有可能跳...
讲师：钟永棣咨询电话：010-82593357下载需求表
课程大纲一、特殊群体相关问题1.广州市中级法院竟然认定用人单位与在校实习生存在劳动关系！为什么？如何签署用工协议及预防法律风险？2.招用退休人员，如何办理用工手续及预防相关风险？3.招用达到法定退休年龄但没有退休金的人员，如何处理？4.招用在原单位停薪留职、放长假、内退人员，如何办理用工手续？5.招用非全日制人员，法律风险有哪些，如何办理用工手续？6.使用关...
讲师：钟永棣咨询电话：010-82593357下载需求表
2017企业用工劳动法律风险管控 课时：48H
当前企业用工的背景国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》【2015】10号文全国10年经济增长变化“新常态”下的就业市场和劳动关系劳动争议数量持续上升的原因劳动关系的确立劳动关系的定义什么是“临时工”？劳务派遣员工关系与“三性”界定业务外包与劳务派遣的区别违法处罚劳动合同签订《入职登记表》的必备事项签订劳动合同需注重的事项录用条件（岗位说明书）作为劳动合同附件...
讲师：梁伟权咨询电话：010-82593357下载需求表
招聘、入职、试用期用工法律风险防范策略 课时：6H
课程大纲1.招聘广告的法律风险有哪些，如何防范？2.应届生毕业前到企业实习有可能构成劳动关系，如何防范？3.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？4.三方就业协议与实习协议有何区别？5.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些风险细节？6.招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些风险细节？7.双重劳动关系给企业带来哪些法律风险，如何防范？8.《录用通知书》该不...
