招聘、入职、试用期用工法律风险防范策略
招聘、入职、试用期用工法律风险防范策略详细内容
招聘、入职、试用期用工法律风险防范策略
课程大纲
1. 招聘广告的法律风险有哪些，如何防范？
2. 应届生毕业前到企业实习有可能构成劳动关系，如何防范？
3. 招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？
4. 三方就业协议与实习协议有何区别？
5. 招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些风险细节？
6. 招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些风险细节？
7. 双重劳动关系给企业带来哪些法律风险，如何防范？
8. 《录用通知书》该不该发给应聘者，其内容有哪些法律风险？
9. 如何设计和充分利用《入职登记表》，防范劳动用工法律风险？
10. 入职体检需注意哪些风险细节？
11. 劳动者无法提供《离职证明》怎么处理？
12. 如何预防劳动者的“应聘欺诈”？
13. 由于劳动者提供虚假身份证，导致社保记录错误，该如何处理？
14. 如何证明劳动者在入职环节知悉《员工手册》等规章制度？
15. 劳动关系与劳务关系如何区别？必须签订劳动合同的劳动者有哪些？
16. 什么时候为**时间，以签署劳动合同？
17. 如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，企业如何应对？
18. 劳动合同的签字盖章环节中，存在哪些法律风险？
19. 企业与劳动者在用工前订立劳动合同，入职前企业解除劳动合同，是否需支付经济补偿？
20. 在《入职登记表》上批注试用期是否合法？
21. 可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？
22. 试用期间如何管理，才利于保留证据证明劳动者不合格、不胜任？
23. 员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险？
24. 提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认？
25. 试用期满后，辞退员工，**少赔2个月工资，该如何化解？
26. 试用期**后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？试用期满前几天辞退员工，赔偿概率为50%？该如何化解与应对？
27. 《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？
28. 劳动者在试用期间辞职，企业需注意哪些细节问题？
29. 不符合录用条件的范围包括哪些？如何取证证明？
30. 如何应对劳动者拒绝签收有关处分、辞退通知？
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