辞退与裁员的风险管理与技巧

  培训讲师:柴冰山

讲师背景:
柴冰山——实战派劳动法与员工关系培训讲师!实战派劳动法与员工关系管理咨询顾问,曾在国内顶尖的员工关系服务机构内任职。长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写以及劳资纠纷的处理。 详细>>

柴冰山
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辞退与裁员的风险管理与技巧详细内容

辞退与裁员的风险管理与技巧

(一)法律准备:

1、辞退或裁员的原因与选择:裁员与辞退的三大误区( 想裁就能裁、赔钱就能裁、想裁谁就裁谁)、辞退与裁员的法律依据、特殊人员的辞退与裁员管理、辞退与裁员的成本……

2、所需的证据材料

3、所涉的有关法律文本

4、员工离职后的法律问题:

(二)辞退与裁员的操作:

1、辞退与裁员的程序

2、曲线救国的方法:劳动合同解除与终止的运用、停薪留职、内退协议、降薪、休假

(三)辞退与裁员时的沟通技巧与员工的情绪管理:

1、沟通前的准备工作:准备材料、沟通时间的选择与确定、沟通人员的分工……

2、沟通时的技巧

3、沟通后期的工作

4、了解员工的心理特点与所呈现的情绪过程

5、面对各种情绪阶段的应对方案

 

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