人力资源事务——劳动合同管理
人力资源事务——劳动合同管理详细内容
人力资源事务——劳动合同管理
(1)劳动合同的草拟与条款:劳动关系、合同期限、试用期、工时、竞业限制……
(2)劳动合同的订立
(3)劳动合同的变更与续订
(4)劳动合同的解除与终止
(5)经济补偿金
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辞退与裁员的风险管理与技巧 01.01
(一)法律准备:1、辞退或裁员的原因与选择:裁员与辞退的三大误区(想裁就能裁、赔钱就能裁、想裁谁就裁谁)、辞退与裁员的法律依据、特殊人员的辞退与裁员管理、辞退与裁员的成本……2、所需的证据材料3、所涉的有关法律文本4、员工离职后的法律问题:(二)辞退与裁员的操作:1、辞退与裁员的程序2、曲线救国的方法:劳动合同解除与终止的运用、停薪留职、内退协议、降薪、休假
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