经理人的角色定位和职业素养
经理人的角色定位和职业素养详细内容
经理人的角色定位和职业素养
职业经理人的角色定位
Ø 何谓职业经理人? Ø 职业经理人和非职业经理人的区别 Ø 职业经理人的能力模型 Ø 职业经理人的胜任素质 Ø 职场中的管理坐标 Ø 职业与角色错位的后果 Ø 经理人的角色定位过程 角色期待 角色认知 角色行为 Ø 角色转变困难在哪里? | Ø 经理人的核心角色 决策者:看准方向,制定战略 规划者:设定目标,落实计划 营销者:整合资源,拓展市场 执行者:测量绩效,高效产出 激励者:激发员工,挖掘潜能 沟通者:协调工作,解决冲突 栽培者:培养下属,打造梯队 Ø 作为下属,经理人如何为人做事 Ø 作为同事,经理人如何为人做事 Ø 身为上司,经理人如何为人做事 |
l 案例分析 | |
ü 角色错位,不进则退 ü 十诫:全球80位CEO的职业忠告 | ü 老总找谁接班放心 ü 功高震主,牢狱之灾 |
l 互动实践 | |
ü 你从几个角度认知自己? | ü 公司各部门心目中的自己 |
经理人的职业素质培养
Ø 什么是职业化? Ø 基本的职业道德 Ø 经理人应有的职业素养 诚实正直 守信 增重他人 关爱他人 公平 承担责任 追求卓越 | Ø 经理人的职业心态培养 积极主动:我就是企业的老板 双赢思维:跨部门协同作战 创新进取:百尺竿头更进一步 Ø 职业经理人的应有形象 Ø 成功人士的职业形象塑造 言谈与举止 服装与饰品 站姿、走姿、坐姿 公文及邮件处理 |
l 案例分析 | |
ü 一诺千金 ü 哈佛商业评论开列9大职业道德 | ü MBTI被老板误用 ü 你的形象就是公司的形象 |
l 互动实践 | |
ü 你扶不扶? | ü 正直的数字 |
经理人的职业能力提升
Ø 经理人的领导力和影响力 要领导还是要管理? 没有职权,就一事无成了吗 不靠钱,如何让别人为你做事 Ø 带领团队、管理团队的能力 团队形成阶段:成员行为和对策 团队震荡阶段:成员行为和对策 团队规范阶段:成员行为和对策 团队高产阶段:成员行为和对策 团队调整阶段:成员行为和对策 | Ø 有效沟通的方法和技巧 沟通模式和沟通渠道 正式沟通与非正式沟通 上行、平行、下行沟通 单向沟通与双向沟通 Ø 推动进程、高效执行的能力 态度决定一切 富有责任感 开放思维,善于学习 独挡一面,把事情搞定 |
l 案例分析 | |
ü 高官为何弃纽约高位,投偏远连锁店 ü 从书呆子到工作狂 | ü 现在说得轻巧,当初你在哪里? ü 营销付总在迟到问题上做文章 |
l 互动实践 | |
ü 谁愿把它吃下去 | ü A4纸的不同结局 |
张佩星老师的其它课程
《时间管理》 01.01
讲对时间管理的认识 1.时间管理概述 2.代时间管理 3.第二代时间管理 4.第三代时间管理 5.第四代时间管理 第二讲第四代时间管理 1.第四代时间管理的要素与核心 2.人生的四种需求与能力 3.现代时间管理强调自然法则 第三讲时间管理的心态 1.如何进行心理建设 2.运用时间时应注意的层面 3.如何区分事情的轻重缓急 第四
讲师:张佩星详情
卓越领导力和执行力 01.01
众望所归的领导力Oslash;什么是领导?——80%的人都答错的问题Oslash;要领导、还是要管理?Oslash;领导的五种层次、十项义务Oslash;好领导vs糟领导Oslash;领导者的系统思考力洞察力推断力自知力Oslash;领导者的行为方式民主放任游说强势专断Oslash;如何用好知名,化权力为绩效驱动力法定权奖惩权感召权讲师权Oslash;影响力
讲师:张佩星详情
实战项目管理 01.01
一、项目管理与企业项目化管理的概念1、项目管理的内涵与外延、企业战略与项目管理的关联2、什么是项目化管理?为什么需要?企业项目化管理的环境是什么?3、那些企业需要/应当实施项目化管理?4、如何建立从企业战略到项目行动之间的桥梁?二、企业项目化管理的系统框架设计三、项目管理流程的标准化1、如何定制项目管理流程2、如何选择一个恰当的项目生命周期模型3、项目管理标
讲师:张佩星详情
ACT:财富百强企业职业经理人梯队培养 01.01
单元日期内容时间长度参加人员单元一:前导单元第1天ACT前导策划ACT开题和选人规则宣讲1天(约6小时)企业高领导、HR经理;课程导师第15天ACT现状分析和选题确定ACT入围人员筛选1天(6小时)企业相关领导、HR经理;课程导师单元二:课程单元第31、32、33、34天专题:ACT方法论和ACT全真实践众望所归的领导力识人用人:MBTI性格类型测试创新思维
讲师:张佩星详情
EDP高管发展课程 01.01
高层管理者的领导力Oslash;什么是领导?——80%的人都答错的问题Oslash;好领导与坏领导Oslash;领导的五种层次、十项义务Oslash;领导类型剖析Oslash;领导人的特质Oslash;权力和影响力Oslash;管理就是领导吗?Oslash;管理的基本职能和四个要素Oslash;管理层次与管理幅度Oslash;要领导、还是要管理?Oslash
讲师:张佩星详情
IBM的经营管理之道 01.01
蓝色巨人的崛起——IBM的变革和转型Oslash;从THINK开始Oslash;大萧条时期的高速扩张Oslash;巨人站起,世界变蓝Oslash;360时代Oslash;PC霸主也有烦恼Oslash;跨行业拜帅Oslash;整体解决方案Oslash;拥抱internetOslash;从电子商务到随需应变Oslash;成为行业领袖Oslash;打造智慧地球Os
讲师:张佩星详情
IBM业务领先模型 01.01
IBMBLM业务领先模型框架Oslash;什么是IBMBLM(业务领先模型)?Oslash;BLM的三大要素:战略执行领导力Oslash;IBMBLM的框架内容理解企业经营管理三大要素间的制衡关系掌握特定企业经营战略的语言掌握BLM战略制定的步骤和方法达成企业共同的经营目标以战略为依据进行执行跟踪理解战略自上而下的实施方法Oslash;BLM的业务价值Osl
讲师:张佩星详情
MBTI:管理者性格类型测试与运用 01.01
识人之道和自知之明的融合——人的性格类型测试与分析Oslash;驭人者当先自知Oslash;人的偏爱Oslash;人与人之间为什么会有差异?人的两种心理活动过程人的两类精神活动取向Oslash;从精神到行动,从心理到事理Oslash;人的16种性格类型及其特征Oslash;不同类型对应的行为表现Oslash;如何用MBTI测定自己的性格Oslash;如何对测
讲师:张佩星详情
MTP:中高层经理综合管理能力提升 01.01
众望所归的领导力Oslash;什么是领导?——80%的人都答错的问题Oslash;要领导、还是要管理?Oslash;领导的五种层次、十项义务Oslash;好领导vs糟领导Oslash;管理方格:领导者的角色定位战略决策者资源分配和整合高手沟通与协调人团队领军人物员工激励大师Oslash;领导者的系统思考力洞察力推断力自知力Oslash;领导者的行为方式民主放
讲师:张佩星详情
- [潘文富] 优化考核方式,减少员工抵
- [潘文富] 厂家心目中的理想化经销商
- [潘文富] 经销商的产品驱动与管理驱
- [潘文富] 消费行为的背后
- [潘文富] 00后员工的试用期工资怎
- [王晓楠] 辅警转正方式,定向招录成为
- [王晓楠] 西安老师招聘要求,西安各区
- [王晓楠] 西安中小学教师薪资福利待遇
- [王晓楠] 什么是备案制教师?备案制教
- [王晓楠] 2024年陕西省及西安市最
- 1社会保障基础知识(ppt) 21146
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20157
- 3行政专员岗位职责 19027
- 4品管部岗位职责与任职要求 16205
- 5员工守则 15445
- 6软件验收报告 15381
- 7问卷调查表(范例) 15101
- 8工资发放明细表 14536
- 9文件签收单 14180