中层干部执行力训练

  培训讲师:丁欣

讲师背景:
培训师丁欣简介个人简介:Ÿ20年培训经验,15年自由职业培训经验;Ÿ97年担任外企500强企业内训师;05年担任法资企业人力资源部经理,07年从事自由职业培训至今;Ÿ清大厚德研究院客座教授Ÿ北京大学工商管理高级总裁研修班特聘讲师;Ÿ清华大学 详细>>

丁欣
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中层干部执行力训练详细内容

中层干部执行力训练
一、执行力概述
    破冰活动
    组织发展与执行力
    被忽略的课题——执行
    我的角色与关键领域
    帕累托定律
    何谓“实现企业既定策略目标”的能力。
    我的时间日志
    执行力的衡量标准
二、构建执行力的重要行为
    企业的存在目的——绩效
    设立目标的重要性
    设立绩效目标的重要原则
课堂互动:我是怎样吃掉一头大象的
    将目标分解成每日行动
传球游戏——设立目标的目的是为了超越目标
    为任务排序
工具:轻重缓急矩阵
    建构组织信任的基础
    案例分析:了解你的企业与员工
    实是求是与论功行赏
    传授经验与培育部属
    知人善任并适才适所
三、高效执行的人员与策略
    先找对的人上车:识人、选人、用人的原则与方法
工具:马斯洛需要层次理论
    个人激励策略
    团队激励策略
    组织技能模型
    有效授权
课堂调查:我能很好的授权吗?
小组讨论:什么是授权
    悟出来的授权理年
四、团队建设与文化塑造
    什么是团队
课堂互动:垒气球
    塑造共同的愿景
    高效团队的特征
案例分析:雁鸟团队
    主人翁型的团队发展
五、管理者的沟通技巧
    什么是沟通
    课堂互动:绘图练习
    对事不对人
    课堂练习:对事还是对人
    倾听的五个层次
    同理心倾听的概念
    角色演练;同理心倾听、石头与佛陀的对话
    问题的类型:
    角色演练:开放/封闭式提问问题
    建设性反馈
    角色演练:给予建设性反馈
    由哈里沟通视窗
    处理异议
    课堂练习:用柔道法处理异议
    庆祝差异:1 1>2
    双赢思维模型
    互动游戏:X/Y游戏
    团队沟通练习:月球逃生
    层级沟通技巧
向下沟通
向上沟通
平级沟通
双赢沟通
    会议沟通技巧
小组讨论:会议低效的原因
    高效会议的时间选择
    会议地点的选择
    有效会议模型
    会议实战运用技巧
    四种人际风格类型的沟通技巧
课堂问答:了解你的人际风格类型

 

 

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