企业员工社会责任实战训练

  培训讲师:鲁鹏

讲师背景:
鲁鹏——实战派生产管理专家※★第八\九届中国生产管理专业十佳培训师※★年度中华讲师网生产管理专业十强讲师※★清华大学博商院生产运营总监班优秀讲师※★浙江培训研究中心特聘讲师※★台州职业技术学院特聘仓储物流讲师※★中国式精益生产精益物流,及鲁 详细>>

鲁鹏
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企业员工社会责任实战训练详细内容

企业员工社会责任实战训练

企业员工社会责任实战训练
-----EAP管理
主讲:鲁鹏(1天6H)
课程简介:
企业中员工和基层干部存在的现象:
• 态度消极、出工不出力、能拖就拖、能摸就摸

对公司文化不认同、经常不恰当手段和方法对待员工、影响员工士气,需要别人管教

员工工作经常心不在焉、不按照标准做事、出错频繁、严重影响产品和服务的质量,引
起客户投诉
• 经常迟到、早退,刚上班就想到下班,下班时间还未到,就关好电脑准备回家游荡
• 上级分派任务,讲条件谈价钱,上级不答应就不做
------
• 态度积极、主动,发现问题自觉纠偏
• 对公司文化认同,宣扬公司文化,用公司文化来影响他人
• 做事有目标、有方法,执行力强
• 严格要求自己,按标准做事,实行自我管理
• 不迟到、不早退,未完成任务,能自觉加班,直到完成
从以上现象中可以把企业员工和基层干部分为两类:一类是所创造价值,低于公司付
给的薪酬福利,把这类员工和基层干部叫负债员工和基层干部;一类是所创造的价值,
大于公司付给的薪酬福利,叫资产员工和基层干部。
而企业的生存和发展,主要依靠资产员工和基层干部,淘汰负债员工和基层干部,而
在新劳动法的背景下,淘汰负债员工和基层干部也会给企业带来补偿损失和企业品牌的
负面影响,如何把负债员工和基层干部变成资产员工和基层干部,就成了企业经营管理
者迫切关注的课题。
培训效果/目标:
1. 第一次就把正确的事情做正确
2. 明确工作的方向和标准
3. 克服工作中的不良行为习惯
4. 提升执行力和工作效率
⑤ 明白心酬的重要性,工作中学会使用心酬的技巧

教学方式:

课堂讲授、讲师示范、互动游戏、案例分析、小组讨论、讲师点评、现场答疑等

课程特色:


领略国际上最先进的管理理念在中国的成功实践,紧紧围绕EAP管理阐述社会责任理

• 课程来源于实践经验的总结,又上升到理论的高度
• 四心(心向、心力、心行、心酬)同时训练,综合提升员工绩效
• 课程采用体验游戏、理念讲解、分组讨论、漫画竞猜等多种方式训练
管理和咨询实践经验丰富讲师授课,讲理论一听就懂,讲实操一听就会
课程对象: 车间主任、线长、拉长、员工和基础干部和一线员工等
课程时间:1天(6.5小时)

第一部分、角色认知及心理辅导(1.5H)
1.员工和基础干部的地位和使命

员工和基础干部是企业中基层的管理者,员工和基础干部的水平决定企业的执行力;
■ 员工和基础干部是品质Q、成本C、交货期D、士气M
、安全S指标达成最直接的责任人;
■ 员工和基础干部的素质直接影响企业的经营效益和竞争力。
1.员工和基础干部的地位和使命(续)
-----员工和基础干部承上启下的角色
2.员工和基础干部的职责和任务
计划 协调 控制 组织 领导
3.员工和基础干部的素质要求
◇指挥家的手
◇专家的脑
◇慈悲家的心
员工和基础干部必备的条件
4.员工和基础干部角色的转型
■由技术型人才到管理型人才
■管理层技能分析
5.和谐团队的组成结构
◇管理是修己安人的一个历程
◇三位一体的素养提升
◇个人态度和团队态度的形成
本章课程总结与学以致用

第二部分、员工和基础干部沟通管理(2.5H)
一、沟通的意义及重要性
1、与员工沟通有哪些障碍
2、怎样说服不同类型的员工
3、与员工成熟沟通的十大法则
二、员工和基础干部沟通技巧
1、员工和基础干部的多重角色
2、沟通过程管理
◆何时需要沟通?
◆沟通的步骤
◆沟通时将工作分成阶段
◆如何听取反馈
◆练习与实践
◆视频观赏
◆练习与实践
◆视频观赏
4、优良员工和基础干部具备的特质
三、工作现场如何与员工打交道
◆要点:与员工交流十项黄金法则
◆与问题员工沟通的实战情景练习
四、生产工作现场沟通实战讲解与演练
1、如何让员工自觉自发的维护保养设备?
◆要点:让员工与设备“听话”活起来
2、如何让员工做到材料使用无浪费?
3、如何使员工彻底理解、贯彻、执行公司、部门、车间和班组等各项制度?
◆要点:头脑风暴法在制度执行管理中的运用
4、员工和基础干部如何带领员工打造一流的现场管理?
◆要点:“员工五项考核法”
◆视频观赏

第三部分、员工安全知识教育(1.5H)
1.安全的企业文化
2.职场安全预防与技巧
3.差旅安全提示
4.旅行居家安全提示
5.综合安全提示
6.上街安全提示
7.遭遇特殊情况的应急手法
本章课程总结与学以致用

第四部分、员工帮助计划(0.5H)
1.EAP的心理学依据
2.员工援助计划的发展建议
3.EAP的操作流程
4.员工心理咨询的途径与方法
5.人际交往中的心理策略

第五部分、员工职业道德提升(0.5H)
1.职业道德的定义
2.职业道德的内容
3.职业道德与企业的发展
4.如何培养职业道德修养

 

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