《管理全球团队的隐性成本：沟通、决策与反馈》

《管理全球团队的隐性成本：沟通、决策与反馈》
主讲：梁展红老师
【课程背景】
在全球化与混合办公时代，让学员“听得懂、说得清、谈得拢”——面对不同国家、不同职能、不同情绪的沟通对象，都能把关键对话继续推进，把冲突转化为合作。
【课程收益】
解码文化根源：深刻理解文化差异如何驱动思维与行为模式，并能利用关键文化模型精准诊断国际团队沟通障碍。
升级全球辅导与反馈技能：掌握高情商的跨文化辅导 (Coaching) 和建设性反馈技巧，有效激励和发展全球多元人才。
增强跨文化说服力：提升情境适应性，运用卓越的影响 (Influencing) 与说服 (Persuasion) 策略，在全球范围内高效推动决策和项目落地。
建立深度同理心信任：通过精湛的主动倾听，捕捉隐性信息，快速建立高信任度的心理安全环境。
解决复杂协作难题：综合运用沟通技巧和文化知识，有效解决国际团队建设、管理及文化融合中的核心挑战。
用 10 分钟快速画出对方“文化剖面图”，预判地雷区
掌握 90 秒“大脑友好”安抚术，先降温再讨论
运用 STATE+CRIB 双模型，把最敏感的话题安全说出口
区分欣赏/指导/评价三维反馈，告别“好心被当驴肝肺”
输出个人“文化敏捷行动脚本”，课后即可立刻投入使用
【课程内容】
文化层蛋糕：5 分钟画出对方文化 DNA
六维诊断法：一眼看穿“直接-热情-正式-果断”差异
三脑模型：90 秒安抚“野兽脑”，让对话继续
镜像共振：同步情绪，冲突降温 50%
关键对话 STATE：把最尖锐的话说得让人愿意听
安全氛围红绿灯：随时喊停，重启对话
四维决策矩阵：命令·咨询·投票·共识，现场秒选
三维反馈：欣赏、指导、评价不再混淆
Power Thank & Apology：一封信修复信任
三阶段彩排：把新知识变肌肉记忆，现场通关
【课程逻辑】
“守·破·离”三步实战
守｜案例-理论融合：抛出真实跨文化冲突案例→即刻拆解底层逻辑，快速建立通用模型
破｜动手演练：角色扮演＋情景模拟，现场拆招、即时互评
离｜提升闯关：学员自带案例登台，导师 1:1 反馈，输出个人行动脚本
全程案例教学、高密度练习、沉浸式角色扮演，学完即用。
【课程大纲】
注：该大纲仅供参考，讲师将根据实际授课需求以及授课过程中的学员情况进行适当调整
模块 1 文化敏捷力1.1 文化层蛋糕理论——母语、性别、组织、行业四层叠加，现场填写空白画布。
案例：越南新手在马来西亚因“长辈称谓”失礼案例
练习：画布速描（互动填写）＋闪电访谈（角色扮演）
1.2 六维诊断法——直接性、热情、正式性、果断性、自我推销、个人披露，雷达图即时生成。
案例：美国大兵在墨西哥因“过快切入正题”被视作不敬案例
工具：雷达图打分表（现场投票）＋反向操作认错（角色扮演）
1.3 三阶段排练法——熟悉→排练→彩排，配 30 天打卡表。
案例：Samuel三阶彩排：从旁观者到董事会发声的进阶之路
练习：Zoom 实景彩排（情景模拟）＋30 天打卡墙（同伴互评）
模块 2 大脑友好沟通2.1 三脑模型——蛇脑、哺乳脑、灵长脑的劫持与反劫持，附“情绪降温 90 秒话术卡”。
案例：Maria如何把“抢戏恶棍”还原成“同事伙伴”
工具：话术卡（现场计时挑战）＋故事重写（小组分享）
2.2 镜像神经元——同步语调与肢体，让冲突降温回归正规。
案例：共享办公空间冲突案例
练习：镜像对对碰（双人角色扮演）＋冲突温度饼图（视觉化反馈）
2.3 共情冲击 Empathy Jolt——一句“如果我问××，他会怎么想？”瞬间扭转对立。
案例：里根一句“美国人民最害怕什么”破冰戈尔巴乔夫
练习：一句破冰反转游戏（限时角色扮演）＋立场互换演练
模块 3 关键对话系统 3.1 安全氛围红绿灯——识别沉默/暴力信号，立刻用“道歉+对比”重启对话。 案例：Yvonne 用“我并不是质疑你，而是想确保数据可靠”缓和气氛
练习：视频信号抢答（团队竞赛）＋口头角色扮演3.2 STATE 表达五步法——Share facts-Tell story-Ask path-Talk tentatively-Encourage testing，现场套写敏感话题脚本。案例：Carole 用 STATE 把“汽车旅馆账单”从引爆点变成夫妻坦诚对话的起点
练习：敏感话题脚本速写（现场写作）＋电话亭 90 秒演练（双角色+观察员）
3.3 CRIB 共创目标四步——Confirm-Rebuild-Invent-Brainstorm，把“我要”变“我们要”。
案例：美印团队就“上线时间”冲突
练习：拼图海报（团队共创）＋Yes-and 头脑风暴接力（小组模拟）
模块 4 三维反馈与信任修复4.1 反馈三维度——Appreciation/Coaching/Evaluation，错维演示 3 种典型翻车。
案例：April 想听表扬却被给建议，现场演示如何换维反馈避免误会
练习：错维站立投票（现场测验）＋三色贴纸标注（文本互动）4.2 关系-身份双触发——区分“你说错了”与“你否定了我”，配“第二视角”提问卡。
案例：Kim & Louie 玫瑰反馈事件，拆分“倾听”与“感激”双轨道后和解
工具：第二视角语音卡（手机录制）＋警报牌（实时提示）4.3 Power Thank & Power Apology——4 步模板，课堂 10 分钟写一封“修复关系”邮件。
案例：两种感谢与道歉的方式对比
练习：10 分钟AI邮件冲刺（现场写作+投屏评分）＋视觉化平衡饼图（量化工具）
模块 5 行为定制与彩排
5.1 行为定制表——把新行为与个人价值观挂钩，防止“学起来像演戏”。
案例：Irina如何通过将新行为与个人价值观相联系，成功克服文化不适，并实现职业目标
练习：价值观连线（纸笔互动）＋换位思考自拍（视频录制）
5.2 个人评分卡——外部表现 + 内心感受双维度，课后自评与同伴互评。
案例：现场学员“高外低内”陷阱可视化，立刻收到成长型反馈
工具：2×2 矩阵自评（纸面工具）＋同伴加分建议（口头互评） 5.3 结业彩排——学员自带真实场景登台，导师现场反馈，输出可执行 30 天行动计划。

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