精细化安全管理培训
精细化安全管理培训详细内容
精细化安全管理培训
【适用对象】:
【课程时间】:2天/12H
【课程背景】:
党中央提出“科学发展观”和“构建和谐社会”的根本宏伟目标,其本质是“以人为本”,就是要把人的利益放在首位,促进人的全面发展,充分发挥人力资源优势。
我国精细化安全管理思路: 治理隐患、主动防范事故,坚持标本兼治,重在治本。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,按照预防为主、科学规范、统筹兼顾、结合实际、精益求精的原则,以“精、细、严、实”的为规范化管理为重点,以管理“零缺陷”、生产”零伤亡”为目标。按照“事事有人管、管理有标准、操作有规范、落实要严格”和“管理制度化、制度表格化、表格信息化、执行可视化”的思路推行全方位安全生产精细化安全生产管理。通过制度完善、工艺流程精准、细化量化岗位工作标准、细化监督考核,使安全生产精细化管理理念贯穿整个安全生产管理的全过程,使各级管理人员、各作业岗位人员,对每一件事关安全生产的工作都要做到“五到”(想到、走到、说到、管到、做到),实现“五精”(精心、精细、精确、精致、精美),形成具有然气企业特色的企业安全文化。
【课程收益】:
- 掌握企业危险源的辨别方法
- 掌握工作危害分析的流程及方法
- 掌握精细化安全管理的主要核心内容
- 牢记生产、生活中存的危险因素,懂得如何保证自身安全
- 避免企业安全事件的发生
【适用对象】:
【课程时间】:2天/12H
【课程内容】:
第一讲、电力行业精细化安全管理分析
- 生产运行中的风险分析
- 员工→设备→科学技术→管理
- 安全事故的产生及原因
- 领导对安全重视程度不够→执行监督机制不健全→安全管理机制不完善不健全→设备设施长年运行存在诸多隐患,检查管网设施手段落后,预防监控不到位
- 加强安全管理,保障安全供电
- 互动:我们企业精细化安全管理存在哪些问题?各组派代表列出目前存在的关键安全隐患及主要问题。
第二讲、企业精细化安全管理中普遍存在的突出问题
- 职工安全意识和自我保护能力差
- 安全生产管理工作不规范不科学
- 安全专业人才严重缺乏
- 安全教育培训效果不理想
- 临时工的安全教育与管理是薄弱环节公共安全建设的形式与任务
- 互动:探讨管理的定义
- 分享:世界500强安全管理手段
- 中国人民解放军士兵守则 (牺牲)与美国士兵守则 (生命)
第三讲、精细化安全管理精细化的理念
- 安全精细化管理的基本概念
- 安全管理的精细化核心思想
- 安全管理的精细化体系
目标+不同岗位之间的工作流程控制+岗位程序控制+制度控制+训练+考核+领导
- 精细化安全管理的过程控制三阶段
事前控制→事中控制→事后控制
- 精细化安全管理的五个模块
目标引导→风险控制→训练转化→考核保障→文化支撑
- 精细化安全管理不同阶段的特征(案例)
- 优良精细化安全管理应当具备的特征
- 案例分享:杜邦公司十大安全管理理念
第四讲 、安全生产精细化主要内容
- 规章制度精细化
- 现场管理精细化
- 流程管理精细化
- 岗位管理精细化
- 设备(设施)管理精细化
- 危险源辨识与控制管理精细化
- 职业卫生管理精细化
- 标准管理精细化
- 互动:企业精细化安全管理危险源辨识与控制管理精细化涉及哪些部门?生产过程主要有哪些危险源?用头脑风暴法,小组讨论分析,每组10分钟。
第五讲、精细化安全管理工作之危害分析
- 工作危害分析(JHA)的概念
- 安全生产精细化管理的时机
- 工作危害分析的含义
- 工作危害分析的目的
- 工作危害分析的运作人员
- 工作危害分析的运作程序
- 工作危害分析的准备工作
- 选择需工作危害分析的项目
- 选择工作危害分析的方法
- 制订工作危害分析表格
- 确定应排查的危险
- 确定应分析的设备及环境不安全状况(隐患)
- 确定应分析的不安全行为(隐患)
- 选择危险控制措施
- 工作危害分析的管理
- 审查工作危害分析表
- 主导更新工作危害分析表
- 被动更新工作危害分析表
- 工作危害分析观察及责任追究
- 工作危害分析的实施要领
- 领导支持
- 对主管人员和作业人员培训
- 制定计划
- 演练分享:根据企业的生产特点分组制作工作危害分析表,每组派代表上台讲解,老师点评。
- 运行控制——从可控到在控
排除散乱→标准作业→全程控制→自动执行
- 互动:总结与讨论
- 项作业只需要一个工作危害分析吗?
- 什么工作任务需要做工作危害分析? 是否需要由谁定?
- 承包商是否也要工作危害分析?
- 定期重复性的工作是否需要每次重新做工作危害分析?
- 工作危害分析应在什么时候做?
— 工作危害分析应由谁来做?
— 工作危害分析需要讨论吗?
— 工作危害分析是否一定需要监督或领导过目签字?
- 工作危害分析需要张贴在作业现场吗?
- 班前会上要讲解工作危害分析吗?
- 如何使工作危害分析对控制作业风险真正起到作用?
- 什么是标准工作危害分析库? 有什么意义?
第六讲、精细化安全管理之应急预案管理
- 综合应急预案
- 专项应急预案
- 现场处置方案
- 行业优秀案例分享
第七讲、课程总结与回顾
李启春老师的其它课程
班组长现场管理课程大纲 12.31
【适用对象】:现场骨干员工、现场储备干部、现场班组长【课程时间】:2天/12H【课程背景】:现场是企业各类产品的生产场所,是人员、设备、物料集中的场所,也是安全管理、环境改善、6s管理的重点场所。良好的现场管理是各类产品顺利生产的重要保障,现场各级人员都应做好自己的工作,确保生产有序进行。现场管理水平体现着一个管理者的水平,决定着企业生产效率的高低和竞争力的
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班组长管理与改善技能提升 12.31
适用对象:各部门班组长、储备干部课程时间:1天/6H课程前言:决战在市场,决胜在车间,执行在班组。本课程从日常作业能力、现场管理能力、现场改善能力、人员管理能力四大模块进行提纲挈领的提炼、总结;同时,对于车间班组管理的各个领域,介绍不容忽视的操作细节,力求“实际、实用、实操、实效”,满足班组长和生产主管全面提升其综合管理技能的需求。课程收益:使生产班组长认识
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班组长安全管理培训大纲 12.31
【适用对象】:各部门主管、班组长、安全管理员。【课程时间】:1天/6H【课程背景】:党中央提出“科学发展观”和“构建和谐社会”的根本宏伟目标,其本质是“以人为本”,就是要把人的利益放在首位,促进人的全面发展,充分发挥人力资源优势。我国安全管理思路:治理隐患、主动防范事故,坚持标本兼治,重在治本。【课程收益】:提高大家安全生产的意识,遵守生产操作规定。牢记生产
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班组长一日管理——班前、班中、班后 12.31
【课程时间】2天/12H【授课对象】企业班组长级以上管理人员。【课程背景】班前准备工作有哪些?班前查内涵及五个细节?班中控制十五个关键点?班中控制十个标准工作?班后总结六要素班组长的工作重点为做好日常管理,日常管理是每天重复做一些简单和容易的事情。海尔CEO张瑞敏所说:“简单的事情天天做好就不简单,容易的事情天天做好就不容易”。【课程时间】2天/12H【课程
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ISO9001:2015内审员培训 12.31
【适用对象】:企业总经理、副总经理、各部门经理、主管、体系人员。【课程时间】:1天/6H【课程背景】:什么是审核?为获得审核证据并对其进行客观的评价,以确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程。汽车行业过程方法审核,是过程的审核,而不是逐条标准条文的审核如何依据标准条款对系统进行独立性审核,关注有效性,关注结果及风险,而不仅仅是关注体系文
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ISO 9001:2015质量管理体系要求 12.31
【适用对象】:企业总经理、副总经理、各部门经理、主管、体系人员。【课程时间】:2天/12H【课程背景】:采用质量管理体系是组织的一项战略性决策,能够帮助其提高整体绩效,为推动可持续发展奠定良好基础。 组织根据本标准实施质量管理体系将获得如下益处:a)稳定地提供满足顾客要求以及适用的法律法规要求的产品和服务的能力;b)促成增强顾客满意的机会;c)应对与其运行环
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ISO14001:2015环境管理体内审员培训 12.31
【适用对象】:企业总经理、副总经理、各部门经理、主管、体系人员。【课程时间】:1天/6H【课程背景】:什么是审核?为获得审核证据并对其进行客观的评价,以确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并形成文件的过程。环境管理体系审核,是过程和结果的审核,环境法律法规条款的符合性审核,而不是逐条标准条文的审核如何依据标准条款对系统进行独立性审核,关注有效性,关注
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ISO14001:2015环境管理体系要求 12.31
【适用对象】:企业总经理、副总经理、各部门经理、主管、体系人员。【课程时间】:1天/6H【课程背景】:人类面临严峻的环境问题温室效应和气候变化、臭氧层破坏、水资源危机、酸雨、海洋污染、城市环境、生态环境恶化和生物多样性减少.ISO14001作为世界上首个被广泛采用的环境管理体系国际标准,现已帮助全球30万家组织提升其环境绩效,目前,该标准经过了自1996年正
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【适用对象】:企业总经理、副总经理、各部门经理、主管、体系人员。【课程时间】:2天/12H【课程背景】:目前,由于有关法律法规日趋严格,促进良好职业健康安全实践的经济政策和其他措施也日益强化,相关方越来越关注职业健康安全问题,因此,各类组织越来越重视依照其职业健康安全方针和目标控制职业健康安全风险,以实现并证实其良好职业健康安全绩效。虽然许多组织为评价其职业
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SA8000:2018标准管理体系要求 12.31
【适用对象】:企业总经理、副总经理、各部门经理、主管、体系人员。【课程时间】:1天/6H【课程背景】:在目前这样一个由媒体控制的时代,公司的公众形象成为一个关键因素,公司仅仅遵守道德标准还不够,公司还需要向公众展示“采取正确的方式做正确的事情”。SA8000客户验厂标准作为一个工具,可以填补商业活动和西方社会价值观之间的空隙,通过对工作现场的独立审核,SA8
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