《风林火山——团队执行力训练》

  培训讲师:谌剑波

讲师背景:
谌剑波老师通信行业营销管理专家5年通信行业培训管理咨询经验11年中国移动通信集团实战工作经历中国城市经济学会专家组成员美国项目管理专业人士资格认证上海交通大学硕士研究生北京邮电大学学士工商管理和教育心理学双背景曾任:中国移动通信集团市场部高 详细>>

谌剑波
    课程咨询电话:

《风林火山——团队执行力训练》详细内容

《风林火山——团队执行力训练》

风林火山——团队执行力训练
课程背景:
很多企业都面临着同样的问题:“政令不出中南海”,中国企业不缺战略,缺行动;中国企业不缺企业家,缺有执行力的干部和员工,执行力是企业管理成败的关键所在,一个执行力强的企业,必然有一支高效、狼性的员工队伍,而具有高素质员工队伍的企业,必定是充满希望的企业。
要提高企业的执行力,不仅要提高企业从上到下的每一个人的执行力,而且要提高每一个单位、每一个部门的整体执行力,只有这样,才会形成企业的系统执行力,从而形成企业的执行力,竞争力。在这个世界里,人之所以有优秀与一般之不同,在于优秀者更有实现构想的能力,这就是一个人的执行力,而不是更有思想;企业亦如此,一个优秀的企业在与其他企业做着同样的事情,只是比别人做得好,落实更到位,执行更有效果。
本课程将在个人执行力和团队执行力两个维度入手,通过管理的手段,在人员素质及操作流程上有效的加以整合,将团队整合成为一个安全、有效、可控的整体,并利用在制度上减少管理漏洞,在目标上设定标准,在落实上有效监督,从而有效的提高参训人员的个人执行力和团队执行力
课程收益:
1、本课程营旨在全方位,多角度,多层次地打造团队的执行力,从而提升团队的面对困难解决问题的能力。用深刻的案例解释执行的理念与行为;用演练参与的方式引导正确的执行文化与执行方法。
2、塑造企业的内部文化;通过文化的塑造,理念的转变来实现团队执行力的提升,培养一批具有使命感和价值观的优秀企业员工。
3、塑造人:培养员工认识自我,尊重自我,改变自我的理念认知,让自己通过培训与实践逐渐成为信守承诺、结果导向、勇担责任的高效执行型人才;将参训人员打造成为专业、敬业、乐业的高效能人才。
课程时间: 1-2天,6小时/天
授课对象:需要提升执行力的个人和团队
课程大纲
第一讲:课程导入
1、思考:工作中你有没有遇到以下问题?
2、执行力:企业的核心能力之一
3、解读个人执行力和团队执行力
4、什么是“风、林、火、山”?
第二讲:如何提高个人执行力
一、执行力的定义
1、愿景的重要性
2、目标的五个原则
3、有效执行的措施
二、执行力误区
1、努力工作等于绩效成果?
2、工作做不完,能做多少做多少?
3、计划不如变化快?
三、提高个人执行力的七个方法
1、透过目标计划提升执行力
2、善用有效沟通提升执行力
3、有效时间管理提升执行力
4、通过问题解决提升执行力
5、善用冲突管理提升执行力
6、运用绩效考核提升执行力
7、通过学习创新提升执行力
第三讲:如何提高团队执行力
一、执行的三个核心流程
1、战略流程:做正确的事2、运营流程:正确的做事
3、操作流程:把事做正确
二、团队缺乏执行力的原因
1、没有强执行力企业文化
2、管理人员没有率先垂范
3、制度缺失,流程繁复,时间节点不明
4、过程管理失控,没有监督、没有反馈,没有考核
5、绩效考核不完善,没有奖惩措施
6、人力资源管理不善,没有准入和退出机制
三、团队执行力提高的方法
1、上下同欲:执行力企业文化的树立
2、身先士卒:管理者向领导者的转变
3、约法三章:制度和流程的建立和优化
4、管理闭环:严密的检查、反馈、再计划过程
5、奖勤罚懒:运用激励手段,完善激励机制
6、能上能下:淘汰掉没有执行力的人员
7、日清日结:培养日升日高的工作习惯
8、开拓创新:不断寻找简化流程,提高效率的方法论

 

谌剑波老师的其它课程

从公司角度:构建“学习型组织”是企业可持续发展和向前的关键途径,而“学习型组织”的落地在于一套“每个人都在教,每个人都在学,人人皆需为师,人人皆能为师”的实施机制;从管理者角度:管理大师杜拉克曾将一个经理人对企业的贡献分为三个层次:第一层是直接创造利润,例如让销售员卖出自己的产品;第二层是进行研发、改进技术、改进产品或改善服务;而最高层次就是培养人才,这是最

 讲师:谌剑波详情


企业的经营与发展离不开文化和理念的传承;离不开技能和技术的传播;离不开信息和知识的传递,因此,一个优秀的管理者更应该是一个优秀的培训师,肩负着企业中文化理念传承、技能技术传播与知识信息传递的重任。人才的培育和训练是企业的当务之急,但传统的“走出去”或“请进来”的培训方式要么“水土不服”,要么“基因不对”。如何将组织既有岗位专业经验进行总结、梳理、沉淀、升华和

 讲师:谌剑波详情


敏捷开发、SAM迭代、情景微课、岗位经验内化,这些方法你是不是已经耳熟能详了?它们帮助企业开发了海量的课程,培养一批批兼职讲师。但这就够了吗?岗位经验总结出来了,但知识的传承需要表达!遇到一个抽象的概念,却没有办法说清楚!工作流程和方法,多么重要,讲起来索然无味!课堂沉闷,老师煞费苦心,学员昏昏欲睡!内训师表达技能提升训练沙盘——快速提升内训师课堂呈现能力;

 讲师:谌剑波详情


人才培养是企业可持续发展和向前的关键途径,也是为企业创造价值的最高形式。在人才培养与发展的过程中,如何将外部的知识转化为内部技能、如何将组织过往的岗位专业经验进行总结、梳理、沉淀、升华和传播,是企业最有战略性的投资,其作用在于:1、岗位优秀经验的提炼,化隐形知识为显性化,建立企业知识库,防止组织优秀经验的流失;2、沉淀出紧密结合业务的关键课件,用于企业内部传

 讲师:谌剑波详情


重塑——互联网模式下的领导力课程背景:互联网时代下,管理的难度加大了,以前我们做企业很简单,学习标杆企业就好了,做手机的学诺基亚,做电子产品的学sony,松下,做时装的抄巴黎、纽约时尚展,但是这种学习、模仿的做法越来越靠不住了,因为互联网时代下的标杆企业都是创新型企业,中国的华为,美国的苹果,都是投入大量资源做创新,管理上你学习华为,学习苹果,有什么用呢管理

 讲师:谌剑波详情


商务写作——金字塔式写作技巧课程背景:这是阮秘书发给总经理王总的一个邮件:“李副总来电话说他不能参加下午3点的会议了。黄副总说他不介意晚一点开会,明天开也可以,但明天10:30以前不行。唐副总的秘书说,唐副总明天晚些时候才能从杭州赶回来。会议室明天已经有人预定了,但星期四还没人预定。会议时间定在星期四上午11点似乎比较合适。您看行吗?”总经理看完一头雾水,这

 讲师:谌剑波详情


时间管理——提升生命的质量课程背景:为什么埃隆•马斯克能够同时担任SpaceX太空探索技术公司,电动汽车公司特斯拉Tesla)和SolarCity3家公司的CEO?而且还把三家公司都做到世界第一流,他是怎么做到的?为什么你只做自己分内的工作,却天天加班,效率低下,工作和生活混在一起,没空陪伴家人,自己又身心俱疲?同样是每天24小时,一年365天,为什么有的人

 讲师:谌剑波详情


有效沟通——人际关系及有效表达技巧课程背景:“假如人际沟通能力也是同糖或咖啡一样的商品的话,我愿意付出比太阳底下任何东西都珍贵的价格购买这种能力。”这句话是石油大王洛克菲勒说的,他说这话的时候,世界上还没有互联网,人际关系还可以依靠写信来维系,而今天,移动互联网时代下的现代人,关系日益紧密,“点赞之交”,“红包群体”等新生态社交网络层出不穷。对于我们今天的现

 讲师:谌剑波详情


4G+终端业务营销与流量经营课程背景:电信行业的技术演进速度极快,对于产业链上的各个企业来说,开发能力、学习能力稍有懈怠就意味着淘汰,4G产品在电信行业推广的时间不到两年,很多客户尚未普及,但是4G+却已经成为目前运营商的主推产品,4G+是结合LTE-A(即LTE-Advanced)等新技术,加上资费、服务等内容后整合而成的新品牌和新服务。与4G相比,目前4

 讲师:谌剑波详情


一步到位——客户经理营销服务工具包课程背景:现在,运营商招聘的客户经理背景多种多样,有学管理的,有学市场营销的,有学中文的,在日常工作中,由于学习能力和执行能力不同,客户经理的营销服务能力差别很大,有些客户经理业绩很好,有的客户经理长时间不开单。客户经理的服务一致性不同步,没有标准化的系统和工具将客户经理的营销服务水平进行固化、流程化。本课程不是理论知识的简

 讲师:谌剑波详情


COPYRIGT @ 2018-2028 HTTPS://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有