创新战略与企业家精神
创新战略与企业家精神详细内容
创新战略与企业家精神
课程背景:
互联网已经进入了下半场,传统企业正面临两大紧迫的任务:一是如何进行创新,二是如何进行组织变革。“大众创业,万众创新”的时代,一个又一个传统行业正在被互联网以“迅雷不及掩耳”之势或融合或重构或颠覆。传统企业只有尽快完成组织变革,才能适应快速变化的时代,抓住稍纵即逝的战略机遇,重新激发组织的活力。创新战略是所有企业的唯一战略,而组织变革则是创新的重要保障,创新战略与组织变革则需要呼吁企业家精神的回归。“创新与变革”是互联网时代的必经之路。
课程收益:
本课程是针对企业创新和转型变革的系统课程,融思维突破和实战落地于一体,学员将获得以下收益:
- 创新:重新认识“创新”及“企业家精神”的深刻内涵
- 危机:理解“延续性创新”的窘境与“破坏性创新”的机遇
- 机遇:全面掌握寻找创新机遇的“三变六机十二法”
- 战略:系统掌握创新战略的“四类八型”及选择要旨
课程目标:
通过对创新战略的系统学习,学员将掌握如何正确认识“创新”与“企业家精神”、如何避免创新窘境、如何寻找创新机遇、以及如何选择创新战略等核心思想及基本操作要领。
授课风格:
以解决问题为导向,关注价值提升,注重实战落地,将西方管理科学与国学智慧及本土化案例相融合,善于综合运用案例、故事、视频、游戏、互动等多种方式教学,寓教于乐,逻辑清晰,风趣幽默,富有激情及感召力。
课程时间:1-2天;6小时/天
授课对象:企业家、创业者、高层领导班子
授课方式:实战教练指导+经典案例分析+实用工具方法+轻松幽默风趣+师生互动升华
课程模型:

课程大纲
第一讲:本源:如何正确认识创新
一、关于“创新”的三个误区
1.把创意发明当创新
2.把创新想成高科技
3.把创业当成创新
二、什么是创新
1.熊彼特:生产要素的重新组合
2.德鲁克:为客户创造出新的价值
3.重新定义创新:从0到1
4.科技创新VS商业创新
5.科技创新的巴斯德象限
三、创新与企业家利润
1.熊彼特创新理论的精髓
2.利润来源于价值垄断
3.创造性垄断是企业家利润的唯一来源
4.垄断者的谎言:google的伪装
5.垄断企业的四个特征
四、创新的原则和禁忌
1.德鲁克:创新是可以学会的
2.创新的五项原则
3.创新的三大禁忌
4.创新的三个条件
五、什么是企业家
1.名家论“企业家”
2.企业家与什么无关
3.企业家精神的本质:创新
4.企业家的典型代表人物:马云、尤努斯、马斯克
5.企业家精神不仅限于经济范畴
六、创新的障碍及对策
1.创新的三大障碍:趋利避害、墨守成规、重重阻碍
2.重塑企业家精神之一:打破“高风险误区”
3.重塑企业家精神之二:打破“强制性力量”
4.重塑企业家精神之三:有目的的创新
课堂研讨:您认为目前企业对创新存在哪些误解?哪些因素阻碍了创新?
第二讲:危机:大企业为何会失败
一、问题:为什么大企业会失败
1.历史总是惊人的相似:从大型计算机到智能手机
讨论:大企业为什么会失败?
2.问题的根源是什么?
二、发现:大企业的两大“宿命”
1.宿命1:在延续性创新竞争环境中,领先企业无人能敌
2.宿命2:在破坏性创新竞争环境中,领先企业总是落败
三、比较:破坏性创新与延续性创新
1.破坏性象限图
2.破坏性创新VS延续性创新
3.破坏性创新的两种类型:屌丝逆袭+跨界打劫
案例:硬盘市场颠覆记
4.对比:一场非对称的战争
5.拨乱反正:刚柔相合,奇正相生
四、思考:两大宿命的根源
1.根源一:良好管理的结果
2.根源二:价值网的遮蔽性盲区
五、盲区:合理性遮蔽的五大盲区
1.盲区一:主流客户遮蔽盲区
2.盲区二:收入增长遮蔽盲区
3.盲区三:运营增长遮蔽盲区
4.盲区四:核心能力遮蔽盲区
5.盲区五:技术优势遮蔽盲区
6.盲区中的科学管理决策
六、对策:突破合理性遮蔽的五大策略
1.对策一:独立机构
2.对策二:规模匹配
3.对策三:精益创业
4.对策四:创造新能力
5.对策五:新市场思维
课堂研讨:您认为大企业有哪些劣势?小企业有哪些优势?
第三讲:机遇:如何把握创新机遇
一、创新机遇的两大来源:系统化创新+聪明的创意
二、系统化创新的六大机遇
1.天之变(宏观):消费升级、技术革命
2.地之变(行业):市场趋势、跨界冲击
3.人之变(企业):供需痛点、意外事件
三、创新机遇之一:意外事件
1.意外的成功
2.意外的失败
课堂思考:您的企业或所在的行业有哪些意外事件?
四、创新机遇之二:供需痛点
1.内部的痛点
2.客户的痛点
课堂思考:您的企业或所在的行业有哪些供需痛点?
五、创新机遇之三:市场趋势
1.市场的变化
2.对手的变化
课堂思考:您所在的行业有哪些市场趋势?
六、创新机遇之四:跨界冲击
1.颠覆者威胁
2.注意力争夺
课堂思考:您所在的行业有哪些跨界冲击?
七、创新机遇之五:技术革命
1.新科技浪潮
2.新商业革命
课堂思考:哪些技术革命可以为我所用?
八、创新机遇之六:消费升级
1.大数据分析
2.认知的升级
课堂思考:哪些消费升级对我们影响巨大?
九、创新机遇的附赠品:聪明的创意
十、创新雷达:三变六机十二法
课堂研讨:运用三变六机十二法,系统梳理创新机遇
第四讲:战略:采取哪种创新战略
一、企业家的困惑与战略抉择
二、企业家战略的四类八型
1.大步or小步:火箭战略VS精益战略
2.争先or尾后:偏锋战略VS模仿战略
3.为主or为客:生态战略VS利基战略
4.守正or出奇:竞争战略VS蓝海战略
三、战略选择一:大步or小步
1.战略一:火箭战略
2.成功案例:罗氏、杜邦、苹果、洪堡
3.失败案例:webvan的失败与亚马逊的成功
4.战略二:精益战略
5.成功案例:snapchat、婴儿保暖衣
6.精益战略的五个步骤
7.《从0到1》VS《精益创业》
8.选择建议:大胆设想,小心求证
四、战略选择二:争先or尾后
1.战略三:偏锋战略(企业家柔道)
案例:索尼的晶体管收音机
2.切入点:领先者的五个坏习惯
3.战略四:模仿战略(模仿性创造)
案例:IBM、宝洁、日本精工
案例:“狗日的”腾讯
4.选择建议:迂直之计,悬权而动
五、战略选择三:为客or为主
1.战略五:生态战略
案例:点-RAM、线-香港汇丰、面-京东、体-小米
案例:乐视的生态圈模式
2.战略六:利基战略
案例:收费站-高通专门技术-博世专门市场-摩拜单车
3.选择建议:锚定终点,选好起点
六、战略选择四:守正or出奇
1.战略七:竞争战略
案例:低成本-小米、差异化-茅台、聚焦-LV
2.战略八:蓝海战略
案例:黄尾酒、太阳马戏团
3.蓝海战略的六项原则
4.选择建议:正合奇胜、奇正相生
总结:八大战略的阴阳之道
课堂讨论:您认为目前您的企业应该采取哪些创新战略?为什么在?
王生辉老师的其它课程
管理者角色认知 12.31
课程背景:管理者承担着将企业战略落地和经营目标达成的重要使命,是企业承上启下的关键力量。管理者的角色认知决定了管理者的工作成效,因此,角色定位准确非常重要!企业在发展的不同时期,因为团队组建、人员晋升、岗位调整、组织发展架构重组等需要,须对管理者进行必要的、重新的定位:原来只要管好自己,现在要管好一个队伍;原来只要做一件事情,现在要负责一摊子事情;原来是听人
讲师:王生辉详情
商业模式创新实战演练 12.31
课程背景:“当今企业之间的竞争,不是产品之间的竞争,而是商业模式之间的竞争”——彼得德鲁克今天,随着工业技术的进步、全球竞争的激化、信息技术的飞跃、消费者生活方式的变迁,经济环境的演变,已经大大改变了商业游戏规则。中国企业正处于一个前所未有的变革时代,经营环境和竞争方式的改变已经远远超过通常的产品、技术、营销等所能操作的范畴,更不是传统思维所能解决的。现在竞
讲师:王生辉详情
战略落地三板斧©️之一 《战略分析与决策微咨询》 12.28
课程背景: 战略课程和理论学了那么多,是不是还是不会做战略?战略到底是什么?一句话能不能讲清楚?战略到底包含哪些内容?到底该怎么做战略?各种战略工具之间的关系是什么?如何才能系统、简洁、清晰的一步步作出战略?如何进行战略分析?如何进行战略规划?如何进行战略分解?……本产品将各种复杂的战略理论和工具进行了全新的系统设计,结合本人十多年的咨询培训实战经验,将所有
讲师:王生辉详情
战略落地三板斧之二 《战略制定与规划微咨询》 12.28
课程背景: 战略课程和理论学了那么多,是不是还是不会做战略?战略到底是什么?一句话能不能讲清楚?战略到底包含哪些内容?到底该怎么做战略?各种战略工具之间的关系是什么?如何才能系统、简洁、清晰的一步步作出战略?如何进行战略分析?如何进行战略规划?如何进行战略分解?……本产品将各种复杂的战略理论和工具进行了全新的系统设计,结合本人十多年的咨询培训实战经验,将所有
讲师:王生辉详情
战略落地三板斧©️之三 《战略解码与执行微咨询》 12.28
课程背景: 战略课程和理论学了那么多,是不是还是不会做战略?战略到底是什么?一句话能不能讲清楚?战略到底包含哪些内容?到底该怎么做战略?各种战略工具之间的关系是什么?如何才能系统、简洁、清晰的一步步作出战略?如何进行战略分析?如何进行战略规划?如何进行战略分解?……本产品将各种复杂的战略理论和工具进行了全新的系统设计,结合本人十多年的咨询培训实战经验,将所有
讲师:王生辉详情
战略性人力资源管理 ——选育用留 12.28
课程背景: 中国的内外部环境正发生深刻的变化,这需要组织做出更快的反应以期达到他们的战略目标,外部环境的压力要求人力资源管理与组织经营战略必须相协调、相吻合,这对企业的人力资源提出了更高的要求和挑战。所以,从过去职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理,是当前人力资源管理的一大发展趋势,围绕企业的发展战略,建立支持战略执行的人力资源相关执行系统,是当
讲师:王生辉详情
企业文化建设与管理 12.28
课程背景:优秀的企业管理是离不开文化的。制度决定企业死不死,机制决定企业强不强,文化决定企业久不久!然而,很多企业的文化不是宣传口号,就是挂在墙上的标语,根本不能落地,更不能有效地落实到员工的实际工作中贯彻执行,企业文化的专业工作者和企业的管理者亦不知道如何把“飘渺的文化”用实际行动建设,并为企业的经营管理服务。此课程专门针对企业的文化执行官、教育官、中高层
讲师:王生辉详情
战略解码工作坊 12.28
课程背景:中国企业普遍出现了战略危机!要不要多元化?要不要上市?靠自己内部提升产能,或是兼并,还是外部整合?强化自己的哪一块?怎么摆脱同质化竞争?……中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7~8年,与欧美企业平均寿命40年、日本企业平均寿命58年相比,相距甚远。中国企业为何短寿?——不是利润,不是规模,不是市场地位,不是……而是战略!课程收益
讲师:王生辉详情
人才盘点与人才梯队建设 12.28
课程背景: 从外部环境来看,伴随着VUCA时代的冲击、经济形势的变化,越来越多的中国企业告别跃进式发展,开始调整、优化、革新原有的商业模式,由此企业也势必面临着“缺乏新型人才”和“人才转型难”等人才困境。与此同时,各行业的平台化、生态化的布局与业务跨界也在倒逼着企业更加重视人才,需要了解人才全貌和打造高效团队。此外,随着中国本土化人力资源管理理论和实践的积累
讲师:王生辉详情
《战略与商业模式创新工作坊》 12.28
课程背景:中国企业普遍出现了战略危机!要不要多元化?要不要上市?靠自己内部提升产能,或是兼并,还是外部整合?强化自己的哪一块?怎么摆脱同质化竞争?……中国企业正处于一个前所未有的变革时代,经营环境和竞争方式的改变已经远远超过通常的产品、技术、营销等所能操作的范畴,更不是传统思维所能解决的。现在竞争已经不是产品、技术、人才、营销的单项竞争了,中国企业竞争将不可
讲师:王生辉详情
- [潘文富]公司规范化改革的前期铺垫
- [潘文富]为什么店家都不肯做服务
- [潘文富]厂家对经销商工作的当务之
- [潘文富]经销商转型期间的内部组织
- [潘文富]小型厂家的招商吸引力锻造
- [杨建允]2024全国商业数字化技术
- [杨建允]2023双11交易额出炉,
- [杨建允]DTC营销模式是传统品牌数
- [杨建允]探析传统品牌DTC营销模式
- [杨建允]专家称预制菜是猪狗食,预制
- 1社会保障基础知识(ppt) 21255
- 2安全生产事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政专员岗位职责 19114
- 4品管部岗位职责与任职要求 16373
- 5员工守则 15537
- 6软件验收报告 15460
- 7问卷调查表(范例) 15204
- 8工资发放明细表 14660
- 9文件签收单 14315





