房地产企业运营管理模拟训练

  培训讲师:赵超

讲师背景:
赵超老师高级沙盘模拟构架师行动模型设计的践行者11年沙盘模拟研究与授课经历服务企业超过500家西城区金色阳光协会首席顾问北京东城区职业大学/北京工商大学嘉华学院特聘教授曾任:北京众创亿图书有限公司丨华南市场区域总监现任:北京乐亿科技有限公司 详细>>

赵超
    课程咨询电话:

房地产企业运营管理模拟训练详细内容

房地产企业运营管理模拟训练

课程背景:

沙盘模拟训练作为一个门高端体验式培训课程,于2000年引入中国,早在1995年北京大学光华管理学院王其文教授作为领军人率先开发了“企业竞争模拟”软件,该软件模拟的参数是指在历史营销数据的回归分析之下基于运筹学制定管理学模型得出采购、生产、人员配置、固定资产建设、产品开发、市场推广等最优数字模型。2000年人们第一次见到沙盘模拟训练的时候,发现物理版“企业竞争模拟”训练较之软件版直观性、对抗性、趣味性强大很多,这一在国外被500强企业和商学院引进的课程在国内企业和商学院被迅速推广,并得到参与者的高度评价。

企业版沙盘模拟训练在模拟设计上分为物理版(所有操作均用手工,其发展滞后于信息化时代的大数据背景的需求)、物理版+软件版(保留了原先物理版的直观性、趣味性、对抗性并增加数据统计、分析、挖掘模型)、软件版(数据统计版、动画版、VR版)。企业基于时代的需求和企业自身对数据经营以及量化分析的侧重引入不同的模拟版本。其中“物理+软件版”最为适用。

沙盘模拟诞生至今更多的在企业管理领域服务于企业在战略决策、财务分析、信息化管理、团队建设领导力人力资源管理等知识系统的践行。

课程特色:

在模拟经营中,每个团队都要面对激烈动荡的市场环境,制定适应性发展战略,做出一系列的经营管理决策,模拟公司将遭遇各种各样的危机、约束、压力和挑战,参加培训的学员就是在经历模拟企业4-6年经营与管理的成功与失败过程中,培养经营管理能力,领悟经营决策真谛。每一年度经营结束后,同学们通过对“公司”当年业绩的盘点与总结,反思经营成败,解析战略得失,梳理管理思路,暴露决策误区,并通过多次调整与改进的练习,切实提高经营管理与科学决策水平。 沙盘模拟课程是以学员为中心的体验式学习,它强调“先行后知”。通过参与带有挑战性的“模拟经营”,使学员和团队经受一些“考验”之后,通过分析讨论和老师讲解点评,把这些从“考验”中得来的认识与工作实际结合,把沙盘模拟中的情景与工作目标相联系的一种新型教学模式。课程融角色扮演、情景模拟、案例分析和专家诊断于一体,最大限度地调动学员兴趣,保证培训效果。

房地产开发与经营沙盘课程概述:

本课程系旨在中国进入经济新常态后,在快速推进的城镇化和房地产业态愈加多样化的新形势下,为房地产企业找准自身定位,获得可持续发展而开发的沙盘培训课程。

本课程通过模拟房地产行业成长期、调整期以及未来进入成熟期的不同情境,引领各模拟公司在各个不同时期复杂的市场环境下、不同的业态领域中,进行开发与竞争;在模拟房地产项目过程开发周期的基础上,促使参训学员从经济新常态的宏观分析中,认识未来房地产市场发展的规律;在涵盖市场调查、可行性分析、土地竞买、产品定位、投融资计划、项目经营管理、到市场竞争等内容的经营过程中,深刻领会新常态下专业化和精细化管理对于房地产企业获得可持续发展优势的重要作用;通过凸显不同时期的不同市场需求,提高学员面对不同业态、不同市场环境的分析和决策能力;通过高强度的模拟训练,创造出现实中的企业综合竞争力。

本课程对我国既往的房地产行业发展历程进行归并整理后,侧重于当前经济新常态下,市场出现分化后房地产企业的经营模式转型,着眼于未来房地产多样化业态下(例如新增旅游地产、养老地产等)的房地产企业战略构建、市场开拓、市场定位和市场竞争策略的演练。通过训练,提升参训学员的市场需求分析、战略规划、环境应变、市场竞争、资源配置、预算管理、风险管控以及部门沟通协作等诸项能力。

培训时间:1-2天(6课时/天)

培训对象:

  • 房地产企业中层及以上管理人员
  • 业务经理、中基层主管及资深员工
  • 房地产经理人班或其他房地产类研修班的学员

授课方式

一个教学班学员约30-40人,每5-7人为一组,分别设立模拟的房地产开发与经营公司,各组成员分别担任总经理、策划部经理、预算部经理、财务部经理、工程管理部经理和市场部经理。在2天的模拟操作中会经历不同时期的市场环境变化、政策变化和各种风险,通过3-4个完整开发周期的模拟实操,培养企业管理人员对变化无常的经济政策的适应能力及应变决策能力,提高受训学员的运营管理能力、团队协作能力、财务管理与分析能力以及统观全局的系统思考能力。

课程大纲

(一)房地产市场分析

1. 房地产市场宏观环境调研

什么是经济新常态?

经济新常态下房地产行业市场特征及发展规律;

环境分析方法;

一二三四线城市市场特征分析。

2. 房地产市场细分

不同时期的房地产市场细分;

不同标志的市场细分;

基于新业态的房地产市场细分;

房地产目标市场选择;

房地产市场定位。

3. 土地机会的寻找

土地资源的有限性;

客户需求的多样性;

土地与产品的匹配性。 

4. 项目可行性研究

项目论证的步骤;

投入产出分析;

经济上的合理性;

技术上的先进性;

建设条件的可行性。 

5. 土地使用权竞得

不同时期土地竞得方式;

土地财政的特点;

新常态下的土地竞得展望。

(二)项目定位与策划

1. 行业环境分析

迈克尔.波特的“五力竞争模型”及其在房地产行业的应用;

房地产行业环境分析方法。

2. 市场需求分析与项目定位

不同客户群的需求特征;

土地用途与项目定位;

市场需求与项目定位;

以竞争为导向的项目定位。

(三)项目经济效益分析

1. 风险分析与风险控制

房地产项目风险;

房地产市场竞争风险;

房地产企业经营风险;

房地产风险分析方法;

房地产风险管控手段。

2. 资金预算与成本控制

  资金预算内容;

  房地产项目的主要成本项目;

  成本控制方法与手段;

  如何提高成本利润率?

4. 房地产融资与资金链管理

房地产项目常见的融资途径;

资金链管理的方法和内容;

如何提高资金利润率?

5、财务分析与经济效益评价

房地产项目的本利量分析及其它常规分析方法;

项目核算及企业效益;

经济效益评价的内容及主要方法。

(四)企业经营管理与可持续发展

1. 房地产企业战略管理

房地产企业战略管理过程;

房地产企业战略的特点;

经济新常态下的房地产企业战略;

基于房地产新业态的企业竞争战略;

房地产企业竞争中的品牌战略。

2. 房地产企业经营计划

房地产企业经营目标与计划;

公司计划与项目计划;

资源配置的计划管理。

3. 房地产企业组织

常见的房地产企业组织结构;

企业组织与项目组织的关系。

4. 领导的科学与艺术

科学的领导方法;

领导的沟通与协调艺术;

中国房地产企业领导的不同风格和类型。

5. 房地产企业的管理控制

控制的目的——纠偏与纠错;

行政控制;

预算控制;

事前、事中与事后控制。

(五)房地产市场竞争

1.房地产市场定位与竞争定位

基于何种因素决定市场定位?

 几种常见的市场定位方法。

2、市场营销组合策略

房地产营销的基本组合(4P):产品策略、价格策略、促销策略、分销策略;

从4P到4C(沟通、服务、便利、成本)——房地产营销的核心;

与中国国情相匹配的大市场营销(6P)——政治权利与公共关系;

3. 房地产市场竞争策略

差异化的市场竞争原理;

基于不同房地产业态的竞争策略;

基于不同房地产市场级别的竞争策略;

迈克尔.波特的竞争理论在房地产市场竞争中的运用;

经济新常态下,房地产市场竞争的新特征。

演练流程

演练内容、时间安排及知识与技能衔接
演练日期

时 间

安 排

演练内容

知识与技能

运用

备注
第一天上 午9:00-10:30

基本知识点介绍;

房地产沙盘沙盘课程导入

成立团队;

预习规则。

房地产行业环境分析;

新常态下的房地产行业发展分析;

团队建设的原理与内涵。

课间休息10分钟。
10:40-12:00

学习、讲解演练规则

演练整体背景交底;

第一期(成长期)演练开始:

行业环境分析;

土地及需求市场分析;;

制定企业发展规划;

组织产品研发。

环境分析方法;

战略分析方法与工具;

营销的STP战略;

市场需求分析要点;

房地产营销中的产品策略。

第一天下 午14:00-16:00

第一期演练(续):

项目分析论证;

土地竞拍;

项目开发与资源配置会议;

融资决策;

市场营销方案。

资源配置原则与方法;

营销组合策略;

消费者心理与行为分析;

团队沟通方法与技巧。

课间休息10分钟
16:10-18:00

获取市场份额;

销售收入及成本利润核算;

业绩盘点;

第一期团队总结与分享;

第一期讲师点评。

第二期(调整期)演练开始:

环境变化解读与分析;

产品升级。

市场细分与目标市场选择;

财务视角下的销售业绩分析;

房地产企业管理中的计划、组织、领导与控制。

第二天上 午9:00-10:30

第二期演练(续):

项目分析论证;

土地竞拍;

项目开发与资源配置会议;

融资决策;

市场营销方案。

战略调整工具的运用(PEST、波士顿);

风险分析与管控;

资金预算与成本控制;、财务分析与经济效益评价。

作息时间可根据具体情况调整。
10:40-12:00

第二期演练(续):

获取市场份额;

销售收入及成本利润核算;

业绩盘点;

第二期团队总结与分享;

第二期讲师点评。

第三期(成熟期)演练开始:

新常态环境变化解读与分析;

产品升级。

公布各“公司”品牌得分;

市场调研与产品升级。

房地产市场定位的实战意义;

基于市场定位的营销“4P”组合;

销售中的本利量分析;

建设高效团队的方法;

房地产品牌战略的构建;

产品在品牌战略管理中的作用。

第二天下 午14:00-16:00

第三期演练(续):

项目分析论证;

土地竞拍;

项目开发与资源配置会议;

融资决策;

市场营销方案。

差异化营销策略的运用;

4C营销在房地产竞争中的应用;

新业态下的房地产营销策略。

 
16:10-18:00

第三期演练(续):

获取市场份额;

销售收入及成本利润核算;

业绩盘点;

第三期团队总结与分享;

第三期讲师点评;

课程全面总结。

市场营销观念;

基于不同房地产业态的竞争策略;

基于不同房地产市场级别的竞争策略;

经济新常态下,房地产市场竞争的新特征。

 
说明:课程内容可根据受训单位要求有所侧重或重点突出。


 

赵超老师的其它课程

课程时间:2天,6小时/天课程对象:企业中高层管理者、后备干部等30-40人。课程背景:沙盘模拟训练作为一个门高端体验式培训课程,于2000年引入中国,早在1995年北京大学光华管理学院王其文教授作为领军人率先开发了“企业竞争模拟”软件,该软件模拟的参数是指在历史营销数据的回归分析之下基于运筹学制定管理学模型得出采购、生产、人员配置、固定资产建设、产品开发、

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课程时间:2天,6小时/天课程对象:党校、各级政府、事业单位、非盈利组织、央企、国企、民企党支部课程背景:老一辈无产阶级革命家们从每一位再到集体的智慧能力不是天生、不是神赋是在战火中锤炼存在失误失败、存在叛逃决裂、存在流血牺牲更有命悬一线然而,虽然弱小羸弱却没有消亡丧灭而是从些微星火、生死存亡中完成党军国伟业从战略决策到绝命执行必然须要不能忘记必然值得学习借

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课程特色1. 角色扮演:扮演人力资源角色,所有的决策在人才沙盘上进行情景模拟,角色扮演,为学员提供复杂的角色扮演学习环境。2. 沙盘推演:每一项人才的评估、盘点、发展,根据人才的变化进行沙盘推演,系统化的发展组织成员,全局性的观察组织人才的沙盘推演及其升迁、继任、离职等工作中变化。3. 高度参与:打破传统的讲授式课程,让学员通过实际操作、体验多样化人才决策,

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课程背景HR从业者如何做好企业的绩效管理与考核是一个难题,本课程开发用卡普兰、和诺顿两位教授潜心数十年的研究结果制作模型,借助企业仿真模拟让参与者快速解读平衡积分卡,学习制作战略地图,帮助企业管理者梳理绩效考核的关键路径,帮助HR从业者“清理”绩效考核路上的“拦路虎”,帮助HR快速建立知识结构,给老板一份360度无死角的绩效方案。课程对象HR从业者、业务部门

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