赋能教练沙盘实战模拟课程

  培训讲师:葛虹

讲师背景:
葛虹老师管理技能提升训练专家近20年大型企业管理实践经验11年大型国企工作经历4D领导力导师高级人力资源管理师国际注册ACI职业沙盘认证讲师清华大学深圳研究生院合作讲师现任:中信海直(国企上市公司)人力资源总助曾任:深圳鹏峰汽车集团(大型民 详细>>

葛虹
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赋能教练沙盘实战模拟课程详细内容

赋能教练沙盘实战模拟课程
▪ 企业管理教练最佳实践全景式沙盘

▪ 教练领域唯一的版权沙盘课程

▪ 《赋能教练》课程能从拓宽人的信念和改变人的心态入手,着眼于人的自我超越和心智模式的改善,以突破自我、挖掘潜能、发现更多的可能性,最后达到想要的成果。

▪ 《赋能教练》课程不仅是一种知识训练或技巧训练,也是一种态度的训练和改变。

▪ 《赋能教练》课程会为企业带来生产效率的提升并增加企业的获利。

Ⅰ 他建立了企业拓展的基础,并帮助企业去面对急速变化的商业环境所带来的挑战;

Ⅱ 他提升了创意及持续的创新;

Ⅲ 他广纳吸收优秀人才,减少职员流失;

Ⅳ 他建立企业语言,推广企业文化;他改善沟通形式,提升了沟通效率;

Ⅴ 他发掘和发展组织内个人的独特才能;

Ⅵ 他增强其它改善计划的效果;

Ⅶ 他凝聚了企业内的团队力量,帮助企业实现理想。
▪ 赋能教练是帮助下属洞悉自已并掌握自已的心态,理清状态和情绪,被教练者(下属)可以及时调整心态和认清目标,并以最佳状态去创造成果。

▪ 赋能教练是帮助企业中所有的个人懂得学习及如何为自己思考问题,并帮助管理者学会如何运用教练技术,帮助领导者懂得创建"学习型组织"。

▪ 赋能教练不是老师,不会告诉你问题的答案。赋能教练不是顾问,不会提供解决问题的方案,而是让你自己去发现原来你自己就可以解决。

▪ 赋能教练不是心理医生,不会去平复你的情绪,而是让你自己能够管理情绪。

▪ 赋能教练既不是给方法,也不是传授新的知识和理论,他只着眼于对方行为背后的心态,着眼于"激发人的潜能"。
课程中包括的有效沙盘工具:

1. 教练技术的核心工具

▪ 大脑研究的发展,教练技术的科学依据;如何建立亲和关系;

▪ 系统思考工具:GRROW模型,核心冲突模型;

▪ 教练位置,高效倾听法;基于价值观的自我形象——画出你想要的未来;

▪潜意识和意识的联结;有效问问题的方式——引发对方思考,指向目标。

2. 创造性解决方案的工具

▪ 四象限技术,发现各种可能性;

▪ 三帽子思考法——激发思想的火花!

▪ 利益相关者模型——你与世界的联系,你甘愿为谁而辛劳?

▪ 掌控之旅——你的英雄之路。

3. 价值观工具

▪ 价值观的分析——恐惧从何而来?核心价值观识别:

▪ 核心练习与激励工具——如何聚焦于成果,始终积极地行动?

▪ 价值观发展层次——组织和个人价值观的层次及相应管理方式

▪ 超越内心抗拒的方法;教练会谈总结。



课程大纲:

教练技术对企业的价值

▪ 以人为本的管理技术

▪ 激发创新的能力

▪ 建立团结的团队

▪ 提升企业生产力

▪ 企业愿景及品牌建立

教练的能力

▪ 发问→引导力

▪ 聆听→了解力

▪ 澄清→确认力

▪ 响应→沟通力

▪ 要求→行动力

聆听与发问的技巧

▪ 积极的聆听术

▪ 3R 聆听技巧

▪ 要听什么?

▪ 发问的技巧

▪ 发问的差异性

▪ 如何回应发问

教练基本模式的了解与应用

▪ 教练基本模式有:

▪ GRROW模型

▪ 核心冲突模型

教练技术与步骤

▪ 建立信赖关系

▪ 检视工作现状

▪ 发现问题所在

▪ 引导积极思维

▪ 寻找解决方案

▪ 建立有效管道

▪ 追踪行动方案

教练式辅导的工具

▪ 核心冲突的工具

▪ 教练式沟通的工具

▪ 解决问题的工具

▪ 价值观塑造的工具

如何成为专业的赋能教练

▪ 懂得赞美、尊重下属

▪ 善于聆听与引导发问

▪ 觉察下属的内在声音

▪ 懂得用正面方式激励

▪ 对下属信任、具同理心

▪ 计划有目标,有行动力

▪ 愿承诺,再计划,再行动,直到达成目标

沙盘实战模拟演练

▪ 六阶段实战模拟演练

▪ 演练复盘与讲师点评

课程总结与回顾

 

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