企业战略管理沙盘模拟课程(2天)
企业战略管理沙盘模拟课程(2天)详细内容
企业战略管理沙盘模拟课程(2天)
企业战略管理沙盘模拟课程
(课程时长2天)
【课程总括】
328930077470授课形式:
案例分析—Case 课程讲授—Lecture
角色扮演—RP 分组讨论—GD
游戏体验—Game 沙盘推演—Test
影音资料—Video 教练提问Question
学员数量:24-48人(最佳人数)
授课讲师:王长震
学员对象:企业董事长总经理等高管人员
学时安排:二天(12小时)
课程背景
战略决定成败。即使未来不可预测,即使如今变化越来越快,也丝毫不影响制定战略的重要性,以及对战略的投入度。因此,战略管理能力是领导力的重要体现,也是影响企业经营的关键所在。毫不夸张地说,一个没有战略思维且不懂得战略管理的领导者,绝不是一个好的领导者。课程大纲
何谓战略:正确认知战略
什么是战略?对企业意味着什么?
案例:《隆中对》的成与败;
为什么必须研究战略?
案例:苹果、三星、华为的战略;
什么是战略性思考?
战略的基本特征是什么?
案例:可乐战、3Q大战、电商战
公司战略体系/层次有哪些?
什么是战略管理?
战略管理的原则是什么?
战略形态:六种战略模型
竞争战略:采取进攻或防守行为;
定位战略:在客户头脑中“定位”;
蓝海战略:打破现有产业的边界;
多元化战略:实现规模效应的路径;
免费战略:羊毛出在狗身上;
“互联网+”战略:ABCD时代的致胜法则。
战略思维:思维决定战略高度
黑天鹅和灰犀牛:“UVCA时代,未来很难预测”;
基于明天:“我们眼里只有未来”;
着手后天:“吃着碗里的,看着锅里的,想着田里的”;
种子思维和冥定律
减法思维:选择与放弃;
创新者的窘境:“追求利润最大化”
长尾理论:一个比流行市场还大的市场;
大数据思维:基于数据,并用数据说话和决策;
无边界思维:三无与三化;
超车理论:弯道超车很难,请换道超车!
战略分析:如何分析
为什么要对环境进行分析?
外部环境分析-宏观环境(PEST)
外部环境分析-微观环境(五力模型)
练习:创业项目分析与应对
内部环境分析-核心竞争力
沃尔玛为何稳坐世界500强之首?
内外环境分析-SWOT分析法
业务投资组合分析-波士顿矩阵
波士顿矩阵的四种战略建议
战略决策:如何正确决策
影响决策的七个关键因素;
组织里应由谁来做决策?
聆听见解和收集事实,哪个先?
决策,是否需寻求意见的一致?
彼此碰撞:做正确战略决策;
如何借助团队进行决策?
正确决策的思维:
五个为什么
可能是什么比是什么更重要
战略制定:构建4C战略体系
C1:员工:靠什么指导我们的思想?(凝聚人心)
愿景;
核心价值观;
战略目标;
目标设定的误区;
平衡计分卡:要下蛋的鹅,还是吃肉的鹅;
绘制战略地图;
SMART原则;
确定目标的四个方法;
目标分解的方法;
C2:业务:今天、明天、后天的钱,从哪来?(业务安排)
C3:客户:如何战胜对手?(比较竞争优势)
三维竞争优势;
战略决策三种基本类型;
C4:核心竞争力:如何不战而屈人之兵(持续竞争优势);
核心竞争能力的保持。
战略执行:不能落地的战略,不是好战略
组织调整、调动资源和管理变革;
不能有效进行战略执行的公司;
战略计划:保证措施必不可少!
构建7R执行系统;
什么样的人办什么样的事,什么样的考核出什么样的结果;
互联网时代执行力建设问题。
产品战略:产品是前面的1,营销是后面的0
产品是1,营销是0:未来是匠品绝杀的时代;
研发思维:不自主研发难生存;
产品思维:产品为王,死磕极致;
用户思维:一切以用户为中心;
简约思维:大道至简、简单即美;
迭代思维:快速迭代,不断更新;
试错思维:犯错、试错、改错。
人才战略:所有战略的实现,皆因人。
你参加人才大战了吗?
人才是战略成功的关键;
人才的选择标准;
用人的四个基本原则;
人才复制四步曲;
如何迫使人才进化?
关于留人要做好哪些方面的工作?
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