职员手册第一版
 前言
 生效期和适用范围
 试用期
 转正
 上班时间
 打卡或考勤
 在公司加班
 带薪假期
年假
公众假期
婚假
产假
丧假
 薪酬支付
工资支付
工资评估
年底双薪
 费用报销制度
 广告创意奖金
 社会保险
 注意事项
 附录

唐都广告公司组织架构及管理职能分工图
唐都广告公司质量管理组织架构



前言

欢迎您加入唐都!
此份职员手册可帮助您了解公司的基本制度和规定，我们会使此职员手册尽可能更为详尽，但是如要使到此手册的内容更加适合于现时或将来的各种情况中运用，这可以说只是一种设想。所以，希望你们仔细阅读此手册，完全理解手册内容。自觉遵守里面的规章制度。在无法预料的情形发生，管理层无法及时作出反应时，请运用本手册的原则及您的判断力。
同时，我们将会不时地再校订此职员手册，当有需要再修订时，我们会根据相应环境的变化而进行修改，同时也希望您为其中部份修改作出贡献。









公司公章：






生效期和适用范围
 本制度从二零零一年六月十六日起正式生效，所有以前公布执行的与本制度有冲突的规定，应以本制度为准；
 此职员手册原则上全国通用，各事业部可依据各地具体情况作相应调整。


试用期
 在正式确认聘任之前，职员将会被要求服务3-6个月作为试用期；
 职员试用期间，公司会对职员的表现作出评估，并书面通知试用结果；
 计算职员的服务年资时，试用期亦计入职员服务年限。


转正
 如果公司对职员在试用期间的工作满意，职员将会取得书面转正确认，并且可享有一切正式职员福利；
 正式聘用职员前，职员需在公司指定医院进行体检，合格者方能录用，费用由公司负担；
 职员转正后工资调整情况，根据其劳动合同之规定而定。


上班时间
本公司各职员上下班时间及工作安排，会取决于该部门职员的工作性质及地区特点需要，根据实际情况作出以下规定：
本部中信和远东职员（除下面规定部门外）及重庆事业部职员：
上班时间：周一至周五上午9：00-下午18：00；
周六上午：9：00-12：00
午餐时间：中午12：00-13：30
休 息 日：周六下午，周日

本部客户服务部职员，客户发展部客户人员，行政人事部职员，上海事业部职员，青岛事业部职员：
上班时间为：周一至周五8：30- 17：30；周六8：30-11：30
午餐时间：中午12：00-13：30
休 息 日：周六下午，周日

打卡或考勤
l 唐都职员上下班必须打印时间考勤卡（各事业部职员实行考勤登记）；
2 本部职员一人配有一张时间考勤卡。在广州中信或远东写字楼上班的职员必须在部门所属写字楼打卡；

从属于中信写字楼的部门 从属于远东写字楼的部门
总经理室 丰泽堂影视部
客户发展部部分职员 客户发展部部分职员
客户服务部 创意设计局设计部
信息中心 创意设计局美术部
策略部 创意设计局电脑制作部
媒介部 制作部
创意设计局文案部 网络部
行政人事部部分职员 行政人事部部分职员
财务部

3 上下班，如因特殊原因（如：出差，外出办公，外出开会，请假等）不得打卡者，事先必须第一时间知会前台文员，以便及时登记好考勤情况。事后定要交由部门负责人签名确认；
4 不得代人打卡和委托他人打卡，一经发现，两者均处以300元罚款；
5 迟到、早退、旷工、全勤：
5.1 迟到、早退1~30分钟，每次罚款20元；
5.2 迟到、早退30~60分钟，每次罚款30元；
5.3 迟到、早退1~2小时，每次罚款半天工资；
5.4 迟到、早退2~3小时，每次罚款一天工资；
5.5 旷工一天，每次罚款三天工资；
5.6 旷工一周视为自动离职，无须发放任何经济补偿金；
5.7 工资月度内全勤，将发放50元作为月度全勤奖金；
5.8 工资年度内全勤，将发放200元作为年度全勤奖金。
6 全勤：考勤时间段没有迟到、没有早退、没有请假（年假除外）、没有旷工、没有延时上班为全勤。全勤奖只发放给非公司住宿职员和打卡或考勤登记的职员。


在公司加班
公司希望职员尽量在正常上班时间内，有效率地完成工作，但由于广告行业的特殊性，及某些工作的性质或个人的工作习惯，在非上班时间工作或超时工作是较为普遍的现象，对于有真正原因并有管理层批准的加班，公司将作出以下补偿：

1 周一至周六留在公司超时工作的，可在公司食堂享用晚餐；
2 周一至周五留在公司超时工作至22：00后的，可根据实际发生费用（按照通常的标准）报销从公司至家住
地址回家的单程交通费（以下同）----如果住址发生变更，请急时通知行政人事部；
3 周六加班4~8小时（从下午1：30计算），可报销单程交通费；
4 周六加班超过8小时（从下午1：30计算，晚上扣除半小时晚餐时间），可报销双程交通费；
5 周日加班4~8小时，可报销单程交通费，并在公司食堂享用饭餐；
6 周日加班超过8小时，可报销双程交通费；并且可在下一周内补休一天；
7 周一至周日加班时间超过22：00，第二天可相应推迟上班时间（称之为延时上班）。
(第二天的上班时间=正常上班时间9:00+前一天22：00以后的时间数)
例：甲同事晚上加班至22：30，则可第二天早上9：30之前上班，9：30后上班则当迟到处理。


请假
● 职员如因病、私人事由不能到岗者，须事前办理手续，只有在事前申请不可能完成时，才允许事后补办请假手续；
● 请假审核，一天以内需直属上司和行政人事经理审核批准方可生效，一天以上需首席运营官批准方可生效（首席运营官外勤时可按级别优先次序审核批准）；
● 请假时间以天为单位计算，
1小时以内-----------1/8天计算，
2小时以内-----------1/4天计算，
4小时以内-----------1/2天计算，
4~8小时--------------1天计算。
● 请事假，扣发请假工作时间之工资；
● 请病假，如有医院相关有效证明（如有医院盖章的病假单、药费的发票收据、病历处方等）则可保留病假日工资的50%。
● 请其他假，主要包括带薪年假、婚假、产假、丧假


带薪假期
年假
 带薪年假的标准如下：服务满一年享有年假，之后每递增一年服务时间则增加一天年假，直增至十天；
服务年资满一年 5个工作日
服务年资满二年 6个工作日
服务年资满三年 7个工作日
服务年资满四年 8个工作日
服务年资满五年 9个工作日
服务年资满六年或以上 10个工作日

 所有年假应在可休年假的半年内休完，因工作繁忙无法休假者，公司将以双薪方式予以补偿，补偿时间为6月和12月；
 所有年假都应提前一周申请并取得其部门负责人及行政人事部门的同意。

公众假期
元旦 2日
春节 10日
国际劳动节 3日
国庆节 3日

 如以上假日适逢周六周日，则以跟随的工作日加以补假；
 公司原则上按国家规定安排假期，具体视公司与客户的业务情况作相应的调整。

婚假
按法定年龄（男性22周岁，女性20周岁）结婚的正式职员，可享受3天法定婚假；请假职员需将结婚证明副本交行政人事部记录。

产假
需请产假的女性职员，根据国家规定，可享受90产假；男性职员可享受连续10天的配偶产假。

丧假
职员的父母，配偶，子女去世，可获三天丧假。


工资支付
职员工资支付时间为次月8号。


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