职业生涯发展的新概念-职业锚（Career Anchor）(ppt)

职业生涯发展的基本概念
职业生涯--- 生命工作lifework (有偿或无偿)

职业生涯发展——为了做更有意义的工作而不断发现并提高自我能力的成长过程。Career Development--- Growth toward your potential to do meaningful work
职业生涯发展可以让企业——
适合企业的需求
适才适岗、提高工作效率
按照企业需求培养并提高员工技能
使员工能担负起更多的职责的工作
留住优秀人才
明确人力资本是企业最有价值的财产
职业生涯发展CDP的方法
自我鉴定 Self-directed activities
职业或心理咨询师的指导 Counselor guided activities
团队支援 Group supported activities
以上方法的综合 Combinations of the above
职业生涯自我意识---职业锚
职业锚——职业人工作价值观的体现
工作价值观的形成
通过职业锚设计职业生涯的步骤
我的职业锚
我们帮助企业的CDP
案例分析1— 美国邮政局系统的CDP
CDP的方法：
“晋升不是唯一出路”
“生涯职业（LIFECAREER）”——引入“Big Four”的概念
指导者培训课程——每年选拔20名指导者进行职业咨询培训。
定期对员工进行培训及各种测评（兴趣、性格、目标、工作完成度等）

结果：

企业开始重视影响员工工作的多方因素，如：家庭、个人兴趣等，从相关方面对员工进行援助。从而使员工从内部到外部都得到较好的协调，提高了生产效率。
案例分析2—日本RECRUIT公司
每半年总结并制定计划，同时与主管经理讨论自己的工作方向(明确自我职业锚)
公司内部随时有职位公开招募
公司按照员工的特点制定各种培训课程
鼓励员工到相关企业中工作
专业的职业咨询师
谢谢 !

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有效的职业生涯规划
有效的职业生涯规划
为什么要进行职业生涯规划
成功人生的关键
为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始
自我认识的重点及如何认识自我
职业生涯规划采取的原则
面试与个人建立
毕业生常出现的心理困惑及解决方法
热门的职业及就职后的其他问题
一、为什么要进行职业生涯规划
什么是职业生涯
时代的整体背景：变革的进程（社会的进步、技术的发展）
个体的要求：个体职业社会化、多元化的人生目标、对个体成功的日益关注
二、成功人生的关键
资源：时间资源、知识资源、人际关系资源、健康资源、金钱资源、能力资源
资源的有效整合与准确评估
个体的弱势：对资源评估的不准确以及对资源整合的不有效
三、为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始
Freud的意识理论

Holland的人格类型论


Holland的人格类型论
现实型（顺应的、具体的、老实的）

研究型（分析型的、指挥的、探究的）

艺术型（想象的、独白的、情感性的和无秩序的）
社会型（社交性的、爱帮助他人和善解人意的）
企业型（冒险的、精力充沛的、社交性的和自信的）
常规型（守规则的、慎重的、自制的、顺从的）

四、自我认识的重点及如何认识自我
胜任力???


跨国公司的选拔标准
壳牌(Shell)公司

成就欲
人际关系能力
分析能力
思科(cisco)
公司

热情
沟通
好奇
领导欲
五、职业生涯规划采取的原则

基本原则：按需择业、发挥专长、干我所爱、择己所利
重要的环节：对整个环境进行合理分析
发展的途径：双重路径
平衡的关键：合理预期
对整个环境进行合理分析
 
1. 环境
2. 行动
3. 胜任力
4. 价值观、信念、假设
5. 自我认知
6. 对人生意义的认识
六、求职的两个关键—— 个人简历与面试
一大疑惑？？？


需不需要写一份求职信？
个人简历（RESUME）
中文简历结构

基本资料
学习活动
社会活动
特别技能


英文简历结构 resume

基本信息（信头）
求职目标（J.O）
正文

（简写格式一致）
撰写简历的注意点

注重实用，避免花哨
注意简练，避免罗嗦
强调个性，避免张扬
如何避免简历不落俗套
我对……..非常感兴趣
随信附上简历，供您参考
我认为我觉得……..
我精力充沛
请查收简历
薪金待遇可以协商
期待您的回复
请接受我的简历
面试中应注意的其他几个问题

不要羞于提问
不要在首次面试时急于主动涉及薪酬
不要泄露证明人的信息
多使用积极、正面的词语
多进行目光的交流

特别建议—致即将走出校门的学生
不要害怕说出你需要帮助
承认你并不知道有些答案
不要过于紧张
多一些积极的词语
诚实可信

七、毕业生常出现的心理困惑及解决方法

人际关系障碍
自信心不足
不合理的预期
紧张与焦虑
表现欲不强

增强人际沟通技巧


培养有效的倾听艺术？

增强自信心的方法
认清是信心的危机还是能力的危机
对内心的自我否定进行抨击
循序渐进地进行反馈
尝试着主动去做
八、热门的职业及就职后的其他问题

现在的热门职业
未来10年的热门职业

进入职场后的其他问题
全国主要人才市场2002.7/8分析

未来10年我国需要的人才类型
会计类：尤其是熟知专业业务和国际事务
法律类：尤其是房地产律师
电脑类：尤其是程序设计、网管专家
环保类：工业卫生学者、生物学者
保险类：保险专业并通晓其他专业的估价员
推销类：证券及金融、通信设备的业务代表
人事类：人才市场经理、测评专家、人事经理
旅游业：知晓旅游与管理的人才
未来10年我国需要的人才类型
咨询服务类：融经济、金融、统计、计算机等于一体的通才
个人服务类：熟知护理学的家庭服务员
公共关系类：高素质的公关人才
社会工作类：心理咨询医生、家庭或社会现象研究专家

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