没有职业化会怎样
如果在开始一项比赛之前，不去看一看规则，你就不会知道该如何竞技。在职场中生存也是一样，职业化是职场个人的基本规则，也是企业与员工、员工与员工之间必须遵守的行为准则。
国内职场人士的职业化程度如何？企业更欣赏和看重员工哪些职业化行为？带着这些问题，记者采访了拓展培训执行总监王滨华和明理企业管理咨询有限公司职业生涯发展指导顾问戴洁。

职业化素质影响你的职场声誉
在企业的培训中，涉及职业化素质的课程很受欢迎，作为职场人士的基本素质，中国职业化的进程与市场经济的发展相比，还有很大的差距。大陆员工与欧美、港台员工相比，常有很多不够职业化的行为。
目前，职场中最普遍的现象就是，一些刚进入职场的大学生发现自己不喜欢目前的工作，于是没有投入心思和精力到工作中，最后想法子不停地换工作。这样的人很多，仅仅因为不喜欢就没有投入精力到工作中。
当你问他喜欢什么时，实际上很多人并不知道自己到底喜欢什么，了解自己想要什么需要一个过程。也有一些人知道自己喜欢什么，但目前做不了，能否从事自己喜欢的工作是需要借助很多条件去实现的。
戴洁直言不讳地说：“我给这些人的建议就是看看他们周围很成功的人士，这些人在年轻时，刚开始一份职业时，从事的并不是自己喜欢的事情。但是，喜不喜欢做是一回事，应不应该做、有没有能力做好是另外一回事。把应该而且有能力做好的工作、事情做好，这才是职业化素质。”
国内的大部分人对职业并没有一个好的理解，他们把职业＝工作＝干活＝受累＝遭罪，等式的最后结论就把“职业”等同于“遭罪”了。很多人只是将工作当作是养家糊口、赚钱的事，从来不曾考虑过职业对人的要求是什么。“职业化实际上就是专业化,专业化就是规范化和程序化。了解并努力达到做好目前职业必须具备的基本素质、技能、规范，拥有职业忠诚度，这是我理解的职业化。”戴洁说道。
王滨华从两个角度来看职业化：“一是外在的，职业化有很多外在的表现，比如着装、形象、礼仪礼节等；二是职业化的意识、职场道德、敬业程度，包括在关键时刻，比如工作生活发生冲突时如何平衡等。不管是从内到外还是由外到内，都是殊途同归，作为一个职业人，首先应该有一个职业化的表情，这可以通过外在的东西来体现；但你的职场声誉则是靠内在的品质、工作态度来支撑。”
因此，每个人做事时，除了考虑个人感受之外，还需要考虑自己的行为将会给个人日后的职场声誉带来什么影响。

把你不喜欢的工作做得漂亮
人群中有两大类人，第一类是因为不喜欢所以没有把事情做好，第二类是知道应该做但不知道怎么去做好、戴洁把这两类情况都归为职业化素质不高造成的。“前者是态度问题，后者是能力问题；在这里态度比能力更重要。如果认定事情应该干好，必然会想尽办法去努力达到，不断提高自己的能力。”
很多人认为不喜欢的工作不必费心做好，只需要换一个喜欢的工作就可以。戴洁提醒抱有此种想法的职场人士：“也许在你没有把本职工作做好之前，你根本没有资格说跳槽，因为职业生涯的发展是从做好本职工作开始，从做好每一件小事开始。如何才能尽快地做自己喜欢的事情？那就是把手头上的每一件事、把本职工作做好，哪怕是你不喜欢的。”
戴洁告诉记者，她个人的工作理念是：细节决定品质。在她看来，大部分人在大方向上都能够达到一个大致的水平，没有太大的差别：“所有的差别全在细微之处。有没有把每一项工作做得更漂亮，把每一个细节做得更完善，才是决定一个人是否具备优良品质的关键。”
此外，戴洁指出，提升职业化素质，重要的一点就是学会善用资源。许多基层和中层管理人员常常事必躬亲，但一个优秀的管理人员应该懂得挖掘别人的能力，利用周围的资源把事情做好。当一个人知道事情应该做好但自己不太有能力，只要他能够借助周围的资源和力量得到工作结果也同样OK。这个过程其实就是个人职业化素质提升的过程。

理智地表现自己的职业化行为
谈及企业看重员工哪些职业化的行为，戴洁提到了员工的忠诚度。“这是一个双方面的行为，一方面是员工对企业的忠诚度；另一方面企业高层领导也需要问自己，企业做了哪些事，凭借什么获得员工的忠诚。”
现在，越来越多的人更强调的不是对企业的忠诚，而是对职业的忠诚度，就是每个人在从事某项职业的时候，他的行为都能符合该职业的市场化、规范化的要求；他很清楚自己的行为所创造的是个人职场生涯发展中的品牌；了解职业当中规定了什么事情可以做，什么事情不可以做；把那些应该做的事情做得漂亮。
王滨华列举了很多需要职场人士注意的行为：着装规范，是否符合企业的要求；有没有达到基本的工作要求；工作时间内不做私人的事情；上班时间不要收发私人邮件；上班时间不去浏览与工作无关的网站等等。“这些可能只是非常微不足道的行为，但从职业化的角度来讲，我们都应该从意识上自我约束，提升自己。”
她认为：“更深层次来说，职业化是要理智地表现自己的职业化行为，正如演员在影视剧中扮演不同的角色不见得都和自己的个性一样，但职业化的演员就得演什么像什么。职场人士也是如此，每个人都有自己的喜好、情绪波动，但在职场中就要保证工作的状态和质量不受影响，你的行为必须和你的职位相称。我相信这是任何一个企业都希望看到的员工职业化的表现。”

没有职业化会怎样