龙岩卷烟厂职工企业年金实施办法
龙岩卷烟厂企业标准 龙岩卷烟厂职工企业年金实施办法 QZ/RL0005—0002 A/0—2002/12/01 第一章 总则 第一条：为建立和完善多层次的职工养老保障体系，逐步提高职工退休后的生活待 遇，同时也为了增强企业的凝聚力和职工的归属感，鼓励职工为企业多做贡献，以进一 步调动我厂职工的生产积极性，根据劳动部[1995]464号《关于建立企业补充养老保险制 度的意见》、闽政[1996]13号《福建省企业职工养老保险制度改革方案》和闽劳险[1992]0 03号《福建省企业补充养老保险暂行规定》的精神，经研究决定，我厂在实施基本养老保 险的同时，建立职工补充养老保险制度（以下“补充养老保险”称“企业年金”）。为加强 企业年金的管理和运作，特制定本办法。 第二条：企业年金是对企业职工基本养老保险的补充，该经费主要由企业承担。 第三条：企业年金主要根据企业自身经济效益状况自主决定，经济效益好时多补充 ，经济效益差时少补充或不补充。 第二章 资金来源 第四条：我厂企业年金以全厂职工工资总额的5%提取，列入企业成本开支。 第三章 组织管理 第五条：企业年金根据国家政策应由企业和职工（或职工代表）在协商一致的基础 上建立。 第六条：企业年金由人事劳动工资科负责具体实施，主要职责是： 1、制定职工企业年金实施办法。 2、负责与商业保险公司进行每年一次企业年金的结算。 3、根据实施办法对企业年金进行分配，建立职工个人帐户。 4、按规定到商业保险公司办理支付职工企业年金，核查分配数额和计息情况。 5、对实施办法规定的不予支付的对象，应将保险公司支付的职工企业年金，及时 交财务科，并做好进出帐的有关记录，随时接受审计、监察部门的监督检查。 第七条：委托商业保险公司负责我厂企业年金的具体管理和运作。 第四章 实施范围 第八条：在本企业工作的在册职工且工作满一年以上的人员。 第五章 分配原则 第九条：以提取企业年金保费总额的50%，按照职工的不同年龄进行计算分配。依 照距退休时间短的多补充、距退休时间长的少补充的原则，其计算办法为： 以年龄计算分配所得=按照年龄提取的企业年金保费总额÷全厂年龄总数×职工本身 年龄（当年年份-出身年份） 第十条：以提取企业年金保费总额的50%，按照职工的不同工资总额进行计算分配 。依照职工个人年工资总额（以劳资造册为准，扣除福利发放部分）发放的多少进行分 配，其计算办法为： 以工资总额计算分配所得=按照职工个人年工资总额×5%×50% 第十一条：职工本人当年应享受的企业年金保险费=以年龄计算分配所得+以工资总 额计算分配所得 第十二条：所提取的企业年金保险费的分配以当年12月31日在册职工的实有人数为 准。 第十三条：当年退休、调离或死亡人员，以实际在岗月份分配。 第十四条：出现有以下考核条件之一的人员，当年不予分配： 1、停薪留职、开除、本人提出辞职的； 2、待业、待处理及行政记过以上处分的； 3、累计旷工5天（含）以上或累计事假在2个月（含）、病假在4个月（含）以上的 ； 4、脱产学习（不含公派）和厂内承包的。 第六章 支付办法 第十五条：职工在办理退休的同时，由人事劳动工资科根据职工本人企业年金个人 帐户的记录，到商业保险公司办理退保手续，并一次性给予结算和付清职工企业年金保 险费的累计额和利息。 第十六条：职工未到退休年龄而身亡的，其企业年金保险费的累计额和利息由其指 定的受益人或法定继承人一次性领取。 第十七条: 开除、本人提出辞职且在企业服务不满15年的人员，其企业年金保险费的累计额及利息 不予支付，归企业所有。 第七章 附则 第十八条：云霄办事处职工仍按现行规定执行。 第十九条：本实施办法经龙岩卷烟厂十届八次职工代表大会审议通过，并从2002年 12月起执行。 第二十条：岩烟劳字[1995]第122号《关于实施补充养老保险的有关规定》和岩烟会 议纪要[2000]第11号中有关补充养老金的分配方案，即行废止。 第二十一条：本实施办法由人事劳动工资科负责解释。 文件归口部门：人力资源部 起草人：张美英 审核人：陈海萍 批准人：杨达辉
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