股份公司副总经理陈根六1102
综合能力考核表详细内容
股份公司副总经理陈根六1102
陈根六访谈记录 |姓名 |陈根六 |职务 |长城电工股份副总经理 | |电话 |0931-8415001-2424 |手机 |13909497935 | 访谈记录 |个人背景 |机械总公司,兰电技术、质量管理、销售 | |工作职责 |主管长城电工销售,环保、工贸两家公司董事长 | |发展战略 |董事会对发展目标比较明确,用高新技术提升主业 | | |主业分四部分:电机、高低压开关、自动化、电气元件 | | |电机:目前销售不错;发电机:市场前景不好,联网改造基本结束 | | |高低压开关:高压柜销售创历史新高,低压柜竞争激烈,子公司内部重复生产| | |自动化:专门为兰石服务,客户稳定 | | |电器元件:品牌较好,行业排头兵 | |统一五大子公|五大子公司内部存在产品重复,应加强内部协调 | |司销售 |建议整合五大子公司各地办事处,合并销售网络 | | |目前应试验性的建立一个合并的办事处 | | |五大子公司对合并办事处赞同,但应母公司出资组建 | | |合并销售网络要循序渐进,一步到位有不稳定因素 | | |以内部资产重组来协调产品重复不现实,生产线可生产多种产品 | | |控股子公司多数处于中试或中试前阶段,还没有产品 | |监控子公司 |子公司与总公司签定项目责任书,明确经营指标(产值、利润) | | |市场部按期考核子公司 | | |考核子公司时还要考虑感情因素,不是完全按照责任书的规定进行考核 | |控股子公司 |在高新技术的研发阶段进行投资,减少投资成本 | | |项目审核是由规划部负责 | | |建立子公司优胜劣汰的退出机制 | | |子公司发展应充分利用五大子公司资源(生产设备),减少自身固定资产投资| | |允许子公司进行重组,但要坚持绝对控股原则 | |工贸公司 |成立初衷:充分利用长城电工整体资源,以系统集成方式承揽大型项目 | |组织结构 |改制不彻底,产权不明晰 | | |母公司部门职责书在综合部(实际情况没有) | | |董事会结构不合理,母公司董事兼任子公司董事、经理, | | |董事只关系自己的公司,对新兴产业抵触情绪大 | | |母公司经理层工作实施力度大 | |访谈人 |朱琳、潘勇、田磊 |访谈日期 |2001/11/02 | 其他需要进一步了解的问题:
股份公司副总经理陈根六1102
陈根六访谈记录 |姓名 |陈根六 |职务 |长城电工股份副总经理 | |电话 |0931-8415001-2424 |手机 |13909497935 | 访谈记录 |个人背景 |机械总公司,兰电技术、质量管理、销售 | |工作职责 |主管长城电工销售,环保、工贸两家公司董事长 | |发展战略 |董事会对发展目标比较明确,用高新技术提升主业 | | |主业分四部分:电机、高低压开关、自动化、电气元件 | | |电机:目前销售不错;发电机:市场前景不好,联网改造基本结束 | | |高低压开关:高压柜销售创历史新高,低压柜竞争激烈,子公司内部重复生产| | |自动化:专门为兰石服务,客户稳定 | | |电器元件:品牌较好,行业排头兵 | |统一五大子公|五大子公司内部存在产品重复,应加强内部协调 | |司销售 |建议整合五大子公司各地办事处,合并销售网络 | | |目前应试验性的建立一个合并的办事处 | | |五大子公司对合并办事处赞同,但应母公司出资组建 | | |合并销售网络要循序渐进,一步到位有不稳定因素 | | |以内部资产重组来协调产品重复不现实,生产线可生产多种产品 | | |控股子公司多数处于中试或中试前阶段,还没有产品 | |监控子公司 |子公司与总公司签定项目责任书,明确经营指标(产值、利润) | | |市场部按期考核子公司 | | |考核子公司时还要考虑感情因素,不是完全按照责任书的规定进行考核 | |控股子公司 |在高新技术的研发阶段进行投资,减少投资成本 | | |项目审核是由规划部负责 | | |建立子公司优胜劣汰的退出机制 | | |子公司发展应充分利用五大子公司资源(生产设备),减少自身固定资产投资| | |允许子公司进行重组,但要坚持绝对控股原则 | |工贸公司 |成立初衷:充分利用长城电工整体资源,以系统集成方式承揽大型项目 | |组织结构 |改制不彻底,产权不明晰 | | |母公司部门职责书在综合部(实际情况没有) | | |董事会结构不合理,母公司董事兼任子公司董事、经理, | | |董事只关系自己的公司,对新兴产业抵触情绪大 | | |母公司经理层工作实施力度大 | |访谈人 |朱琳、潘勇、田磊 |访谈日期 |2001/11/02 | 其他需要进一步了解的问题:
股份公司副总经理陈根六1102
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
- 1暗促-酒店玫瑰静悄悄地开 369
- 2终端陈列十五大原则 381
- 3专业广告运作模式 343
- 4****主营业务发展战略设计 375
- 5中小企业物流发展的对策 394
- 6主顾开拓 482
- 7主动推进的客户服务 342
- 8专业媒体策划与购买 372
- 9中远电视广告CF 417
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695