联想文化建设
例忽略了联想更有价值的机制和文化建设 -----柳传志点评哈佛案例 联想“企业策略”人选美国哈佛商学院MBA课程案例。4月12日，联想集团董事局主席刘传 志亲赴哈佛MBA授课现场，就联想案例分析课程进行点评。记者近日在联想总部就此话题 采访了柳传志。 柳传志告诉记者，此番选中联想案例的是哈佛商学院竞争与战略研究室“区域性战略”课 题。案例的运筹和制作进行了一年多的时间最终定名为《科技传奇在中国》，案例分早期 创业、国外产品的侵入、联想对科技和竞争的反应、联想电脑、神州数码等5个专题对联 想管理策略进行探讨。谈及因何入选， 柳传志认为有两个原因，一是中国PC制造业成绩比较好，即使在世界市场也走在前面， 而联想在其中占有30%份额，影响力不容忽视。二是联想在香港股市表现稳定，投资人对 联想股市表现评价较高，这体现了联想国际性公司的实力。同时，柳传志认为哈佛选中 联想显示出国外企业对中国市场的倾心。另一方面，联想同意入选案例，有着基于人力 资源方面的考虑，希望能借此从哈佛、麻省理工大学等一流院校吸引到更多人才加盟联 想。 对于联想能够入选世界一流教材柳传志并不太吃惊，他提出，此番联想是作为亚太地区 策略研究案例入选的，而联想其实还应有更强的实力进入全球性策略研究的课题。 柳传志告诉记者，他在4月12日点评发言时对哈佛商学院联想案例深度提出疑义。他认为 “案例”忽略了联想更有价值的机制和文化建设， 仅仅选择了表层的销售、研发等等略进行研究。柳解释，企业管理有三个层面，最上端 的“屋顶”部分是运行层面，包括研发策略、销售策略、降低成本策略等诸多方面。在运 行层面不同的和行业可能有截然不同的走做法。中间部分是管理流程，包括对物流、信 息流、资金流的管理等，在这个层面由于有科学规律可寻，好的企业之间虽略有差异却 已大致相同。最底层的“地基”部分是企业机制和企业文化层面的，包括现代法人治理结 构、企业诚信形象的建立、内部激励机制等，在这个层面，好的企业应该是一样的。对 于美国的市场环境而言，由于成熟的市场机制和企业机制已经形成，因此企业更关注于 运行层面的策略和技巧。而中国市场正处于在转型期，缺乏成熟和完善的机制支撑企业 发展，因此中国企业做强大必须越过运行层面去关注更深层次的管理问题。联想作为一 个成功案例的价值也应在于此。流传志希望通过联想案例以及他的点评，让世界对我们 微观的经济运作状况有更多了解。 　
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