缺勤处理方法（二）
缺勤处理方法（二） 缺勤处理方法（二）适用于那些工作时间安排较灵活的公司。对于专业人员、艺术工 作者--他们认为“工作成果是第一位的”，这种处理方法则更适用。 公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质量。时间紧，员工应加班 加点：能提前完成任务，员工可自行安排剩余时间。但应强调的是，专业型员工不能滥 用这一特权。 专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但 缺勤处理方法的约束确实使工作计划的完成有了绝对性的保证。对于缺勤的处理，公司 的指导方针如下： 缺勤： 未经许可，员工不得无故缺勤。上级认可的缺勤如下： o 预先已安排的休假 o 病假 o 补偿性休养 o 家人去世 o 临时工作安排 o 参加投票选举 o 军事行动 o 无法预知的紧急情况 及时通知： 员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通知相关人员，并获认可。若员工预先 通知相关人员将要迟到或在完成工作的情况下早退，公司将会认为该员工有最好的判断 力。 未能及时通知： 若员工未能到岗工作，且事先未通知，公司有权视其缺勤。根据公司规章，员工未经 许可缺勤达三个连续工作日或以上，且事先未通知，公司可视其为自愿辞职，并从员工 名册中除名。若员工未经许可连续缺勤，公司将对其进行处理，或留职察看，或停职， 甚至予以解雇。 恶劣的天气： 如遇极其恶劣的天气，员工应向公司询问是否需要到岗。在这种情况下，员工应保证 自身安全并及时向公司询问。 每周缺勤情况记录 |员工姓 |周一 |周二 |周三 |周四 |周五 |周六 |周日 |缺勤总时 | |名 | | | | | | | |数 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
缺勤处理方法（二）