缺勤处理方法（一）
缺勤处理方法（一） 1．严格的缺勤处理方法规定： 1. 准时 2. 计算方法 3. 处理和存档程序 4. 处理--“自愿离职”，警告，停止，解雇--的详尽理由 5. 可作为病/事假处理的缺勤 6. 恶劣的天气因素 2．较灵活的缺勤处理方法规定 7. 就周工作量完成情况的处理方法 8. “许可的”缺勤 9. 处理程序 10. 处理--“自愿离职”，警告，停止，解雇--的详尽理由 11. 恶劣的天气因素 3．缺勤处理方法 适用于那些员工的出勤与高效工作对业务有极大影响的公司。其目的在于使员工深刻 了解准时到岗的重要性。若不能准时到岗，应预先请假。员工的准时出勤是公司正常运 转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一 分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。 准时： 公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间[具体数字]分钟以上 到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工 作，准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。 计算方法： 12. 缺勤半天以上，记缺勤一次。 13. 缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。如连续两天缺勤，记缺勤一次。 14. 先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。 连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。 程序： 若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排 。 除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员， 可视为病假。因体格检查及与专业人士（如律师）的约会而缺勤，或可提供令人信服的 理由，经上级批准，可视为事假。缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员， 视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。 “认可”的缺勤： 公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或紧急任务。该记录需经查实。 恶劣的天气： 尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作。因为随时都可能出现紧急情况，保证出勤是唯 一的解决方法。公司希望员工尽可能的到岗工作。只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤 一次。
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