结构化面试指导
结构化面试指导 1. 工作兴趣 姓名_______ 申请职位__________________ 你认为工作(职位)包含什么?_______________________________你为什么申请这一工 作(职位)?______________________________你为什么具有工作的资格条件?_______ ______________________你的工资要求多少?__________________________________ _____你对我们公司了解些什么?_________________________________ 你为什么要为我们工作?___________________________________ 2. 当前工作状况 你现在工作吗?___是_____否。如果不，你失业多久了？________________________ ______ 你为什么失业?__________________________________________ 如果你在工作，为什么申请本职位？_________________________________________ _____________ 你什么时候能开始和我们一起工作?_______________________ 3. 工作经历 (从求职者的当前或最后职位开始往前，所有时期都应当计算。依据求职者的年龄， 至少追溯12年，军事服务也视为工作) 当前/最后雇主_____________地址__________________________ 就业日期：从_____________到_____________________________ 当前/最后工作名称_______________________________________ 你的职责是什么?_________________________________________ 你是否在该公司中一直从事同样的工作?______是_______否 如果不是，说明你从事的各种工作，每一工作的就职时间，及担负的主要责任_____ _______________________________________ ________________________________________________________ 你的起薪是多少?_____________你现在的收入是多少?_________ 评语____________________________________________________ 你最后或当前主管的姓名__________________________________ 对于那份工作你最喜欢的是什么方面?_______________________ 你最不喜欢的是什么方面?_________________________________ 你为什么要离开?_________________________________________ 你为什么要立即离开?_____________________________________ 主试者评语和观察________________________________________ 在你从事最后一项工作前你做什么?_________________________ 你在那里工作?___________________________________________ 地点____________________工作名称________________________ 职责____________________________________________________ 你在该公司一直从事同一工作吗?_____是______否。如果不是，请描述你所从事的工 作、时间及每一项工作担负的责任_______ _______________________________________________________ 你的起薪是多少?________你离开时的工资是多少?___________ 你最后的主管者的名字__________________ 我们可以和公司联系吗?______是______否 你最喜欢在什么地方工作?________________________________ 你为什么离开现职?______________________________________ 你考虑在其他公司工作吗?________________________________ 主试者：如果各就业时期之间有间隔，应当向求职者询问间隔问题_______________ ______________________________________ 主试者评语和观察_______________________________________ 在那家公司工作前你做什么?______________________________ 你有什么其他的工作经历?简要进行说明并解释每一工作的一般职责?_____________ _____________________________________在过去五年里，你是否曾经失业？_____是 _____否。 为寻找工作你做了什么努力？_____________________________你具有其他能帮助你 胜任本职位的经历和培训吗?解释你在什么地方和怎样获取这一经历或培训的______ ____________________ ________________________________________________________ 4. 教育背景 你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育和训练?_______ ________________________________________________________ 说明你接受的任何正规教育(如果相关，主试者可用技术培训代替)_______________ ______________________________________ 5. 业余活动 业余时间你干什么?________________兼职工作_______________ 竞技运动_______________娱乐活动________________俱乐部___ __________其他________________ 请说明__________________________________________________ 6. 主试者的特别问题 主试者：补充面试中提出的其他问题，留出空间用于作答（注意避免可能被视为歧视 的问题）______________________________ 7. 个人问题 你愿意迁至新地方吗?______是_______否 你愿意出差吗?_____是______否 你愿意出差的最长时间是多少?____________________________ 你能够加班吗?_______________ 你怎样看待周末上班?____________________________________ 自我评价_______________________________________________ 你认为你的优点是什么?__________________________________ 你认为你的缺点是什么?__________________________________ 主试者：比较求职者的回答和求职者申请表提供的信息，澄清任何不一致的地方___ _______________________________________ 在求职者离开前，若主试者尚未提供关于组织和职位空缺的基本信息，主试者应当予 以提供。求职者应当得到关于工作地点、工作时数、工资或薪金、报酬类型（薪金或 薪金加红利等），以及其他会影响求职者对工作兴趣的信息 8. 主试者印象 对每一特征按1级——4级来评定，4是最低评定 | |1 |2 |3 |4 |评定 | |个人特征 | | | | | | |个人外貌 | | | | | | |举止、姿态 | | | | | | |讲话 | | | | | | |与主试者的合作| | | | | | |工作关联特征 | | | | | | |工作经历 | | | | | | |工作知识 | | | | | | |人际关系 | | | | | | |有效性 | | | | | | 9. 总体评定 1 2 3 4 5 _____很好______平均以上_____平均_____勉强______不令人满意 (很合格) (合格) (仅合格) 评语________________________________________________________ 主试者____________日期________
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