经理
职位说明书 | | |第1页 共2页 | |单位：人环工程 |职位名称：经理 |签字日期：1999/09/23 | |部门：设计部 |任职人：XXX |任职人签字： | |编号： |直接主管：副总经理 |直接主管签字： | |任 |学历：本科 |资格证书： |外语水平： | |职 | | | | |条 | | | | |件 | | | | | |经历：五年或以上的相关经验，暖通相关系列中级职称 | | |专业知识：暖通工程、自控及电气化 | | |业务了解范围： | | |企业内部业务洽谈流程、施工绘图、施工安装及工程控制系统，国内外暖通产 | | |业，技术现状及发展趋势。 | |职位目的：依据合同要求制订设计计划书，进行合理工作分配，通过评审、计划、 | |检查、监督、协调等工作，为施工提供合格的设计图纸，保证施工的顺利实施，最 | |大限度的满足客户要求。 | |沟 |内 部 |外 部 | |通 | | | |关 | | | |系 | | | | | |人数 |直接 |6 |类别 |管理人员 | | | |间接 | | |专业人员 |6 | | |合计 |6 | |其他人员 | | |职位说明书 | |第2页 共2页 | |职责范围 |责任程度 |衡量标准 | |说明：按职责重要程度列出每项职责及其目的 | | | |合同评审： |全责 |准确、及时| |依据ISO9001的要求，评审合同中甲方的设计要求与时间 | |满足客户要| |进度，衡量本部门实力，签署评审意见。 | |求 | |编制设计计划书： |全责 |计划安排合| |依据合同，确定设计指标、工种负责人、人员安排、时间| |理性、准确| |进度、编制出设计计划任务书，提交工种负责人组织实施| |性 | |。 | | | |监督协调： |全责 |设计任务书| |依据设计任务书要求，检查设计进度，纠正问题，协调关| |要求；客户| |系，保证设计图纸按要求完成，并与施工部门协调，保证| |满意度 | |工程按期完成。 | | | |信息收集与管理： |全责 |及时、准确| |依据技术发展要求，收集、接受、整理国内外的新产品、| |、超前性 | |新技术和行业信息，参观考察生产厂商，为设计工作提供| | | |有效信息。 | | | |属员管理： |全责 |员工素质提| |依据人力资源管理的规章制度，合理安排部门工作，授权| |升、员工满| |、协调员工工作关系，培训辅导部门员工，开发员工潜力| |意度、部门| |，增强团队凝聚力，提高部门工作成效。 | |工作成效 | | | | | | | | | | | | |
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