纪律教育备忘录
员工纪律教育备忘录 机密 |致： 工号： 职位： 部门： | | | |自： 职位： 部门： 日期： | |不良情况简述，举出具体的例子。（事情发生的时间，地点及细节） | |其它有关的资料情况： | |指出员工曾经同意采取的改进行为：（应用于第二次以后的面谈） | |指出员工经工作指导后哪些方面没有满足您的要求，举出具体例子：（应用于第二次以| |后的面谈） | |对该员工的纪律处分结果是： | |A．书面警告（ ） B. 严重警告( ) C. 辞退/解雇*( ) | |*在采取此行动前请向人事部门咨询 | |直属主管 |上一级主管 |人事部门 |总裁室 | | | | | | |重要提示:该项纪律教育并未免除违纪员工对公司造成的破坏和损失或对其他员工和非 | |工作人员造成的伤害的赔偿责任。 | |改进行动（不适用于辞退|员工需做的工作 |主管人员需做的工作 | |） | | | |采取什么改进行动？ | | | |改进时间？ | | | |期望的改进结果 | | | |其他需解释的情况 | | | |我已收到此纪律教育备忘录并完全理解上面“重要提示”的意义。 | |下次跟进面谈日期： 员工签名： 日期： | 此备忘录一式三份，员工、员工直属主管及人事部各执一份。
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