离职谈话记录
综合能力考核表详细内容
离职谈话记录
离职谈话记录 Dismissal Interview |员工姓名 谈话日期 | |Employee: Date: ________________ | |人力资源部代表 | |HR Dep. representative: __________________ | | | |1、为什么会申请离职 | |Why are you leaving? | |2、薪资问题是否是你这次离职申请的主要原因 | |Was salary an issue? | |3、你认为公司提供给你现在的职位合理吗 | |Do you feel you were fairly compensated for the position you held? | |4、你喜欢你的工作吗 | |Did you like/enjoy your job? | | | |5、 你现在所从事的工作是否是所你希望的,如果不是,二者区别在哪里 | |Was your job what you expected it to be? If not, what is the difference? | | | |6、 你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗,如果不是,请给出具体原因 | |Do you feel you were placed in a position compatible with your skills? If not, | |explain the reason please. | | | |7、 你认为怎样可以改善你现在的工作, 如果不能改善, 困难在哪里 | |Do you feel that there was the possibility for advancement in your position? If not, what is the | |difficulty? | | | |8、 你认为应该被给予更多的培训吗 | |Do you think you should have been offered more training/development within the position you held? | | | |9、 对于这个工作你面邻的最大挑战是什么 | |What was the greatest challenge you faced in your position? | |10、 你的工作中,你最喜欢的工作职能是什么, 为什么喜欢 | |What function(s) of your position did you enjoy the most? Why? | |11、你的工作中,你最不喜欢的工作职能是什么, 为什么不喜欢 | |What function(s) of your position did you enjoy the least? Why? | | | |12、你在工作岗位上工作有安全感吗,如果不,为什么 | |Did you feel a sense of security in your position? If not, why? | |13、 你所在部门的士气如何 | |How did you find the morale within your department? | |14、 你的部门为提高士气做过什么呢 | |Was there anything the company could have done to improve morale? | | | |15、 你的主管对你的工作是如何期望的 | |What was your supervisor like to work for? | |16、 你觉得工作环境适宜你工作吗 (比如工作时间、工作位置等) | |Were the working conditions suitable? (for example hours, work area, etc.) | |17、 你对公司福利满意吗 | |Was the benefits package satisfactory to you? | | | |18、公司的相关政策与程序能让你充分了解吗,如果不是,为什么 | |Did you feel you were well informed regarding the company’s policies and procedures? If not, why? | | | |19、 是否存在某些公司可以做到的事情,促使你改变今天的离职决定 | |Is there anything we could have done differently that may have affected your decision to leave? | |20、 你愿意重新考虑离职决定吗 | |Would you re-consider employment with this company? | | | |20.其他问题 | |Additional comments. |
离职谈话记录
离职谈话记录 Dismissal Interview |员工姓名 谈话日期 | |Employee: Date: ________________ | |人力资源部代表 | |HR Dep. representative: __________________ | | | |1、为什么会申请离职 | |Why are you leaving? | |2、薪资问题是否是你这次离职申请的主要原因 | |Was salary an issue? | |3、你认为公司提供给你现在的职位合理吗 | |Do you feel you were fairly compensated for the position you held? | |4、你喜欢你的工作吗 | |Did you like/enjoy your job? | | | |5、 你现在所从事的工作是否是所你希望的,如果不是,二者区别在哪里 | |Was your job what you expected it to be? If not, what is the difference? | | | |6、 你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗,如果不是,请给出具体原因 | |Do you feel you were placed in a position compatible with your skills? If not, | |explain the reason please. | | | |7、 你认为怎样可以改善你现在的工作, 如果不能改善, 困难在哪里 | |Do you feel that there was the possibility for advancement in your position? If not, what is the | |difficulty? | | | |8、 你认为应该被给予更多的培训吗 | |Do you think you should have been offered more training/development within the position you held? | | | |9、 对于这个工作你面邻的最大挑战是什么 | |What was the greatest challenge you faced in your position? | |10、 你的工作中,你最喜欢的工作职能是什么, 为什么喜欢 | |What function(s) of your position did you enjoy the most? Why? | |11、你的工作中,你最不喜欢的工作职能是什么, 为什么不喜欢 | |What function(s) of your position did you enjoy the least? Why? | | | |12、你在工作岗位上工作有安全感吗,如果不,为什么 | |Did you feel a sense of security in your position? If not, why? | |13、 你所在部门的士气如何 | |How did you find the morale within your department? | |14、 你的部门为提高士气做过什么呢 | |Was there anything the company could have done to improve morale? | | | |15、 你的主管对你的工作是如何期望的 | |What was your supervisor like to work for? | |16、 你觉得工作环境适宜你工作吗 (比如工作时间、工作位置等) | |Were the working conditions suitable? (for example hours, work area, etc.) | |17、 你对公司福利满意吗 | |Was the benefits package satisfactory to you? | | | |18、公司的相关政策与程序能让你充分了解吗,如果不是,为什么 | |Did you feel you were well informed regarding the company’s policies and procedures? If not, why? | | | |19、 是否存在某些公司可以做到的事情,促使你改变今天的离职决定 | |Is there anything we could have done differently that may have affected your decision to leave? | |20、 你愿意重新考虑离职决定吗 | |Would you re-consider employment with this company? | | | |20.其他问题 | |Additional comments. |
离职谈话记录
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
- 1暗促-酒店玫瑰静悄悄地开 401
- 2终端陈列十五大原则 406
- 3专业广告运作模式 362
- 4****主营业务发展战略设计 395
- 5中小企业物流发展的对策 411
- 6主顾开拓 515
- 7主动推进的客户服务 360
- 8专业媒体策划与购买 389
- 9中远电视广告CF 444
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695