流程管理 完全问答手册
综合能力考核表详细内容
流程管理 完全问答手册
[pic] 流程管理 完全问答手册 改进前的累; 变革中的痛; 提升后的悟 [pic] 《流程管理 完全问答手册by AMT》的问题清单 [pic] 第一部分 理念与思考 1. 你问:什么是流程? 2. 你问:按照这样的特点,把各种活动一直细分下去,到什么程度才停止呢? 比如,门卫拿出钥匙,把门锁打开,这一系列的动作也是流程吗? 3. 你问:按照流程的定义,企业的几乎活动都能看作是大大小小的流程,是不是“流程管理 ”就等于管理的全部了?怎么理解“流程管理”? 4. 你问:在流程管理中,可能会面对种种不同的流程,有没有一些共性的思想原则可以遵 循? 5. 你问:除了“流程管理”还有其他的管理层面,那么,在应用“流程管理”的这些思想原则 的时候,与从其他层面切入的管理体系是不是有可能冲突呢,比如说,建立起的一个流 程,会不会和质量体系如ISO9000的要求相悖呢? 6. 你问:流程管理关注流程的“增值”,怎么理解“增值”? 7. 你问:上面已经两次提到“重组”的提出者哈默博士,有没有他的介绍信息? 8. 你问:风靡一时的“业务流程重组”是怎么提出的? 9. 你问:“业务流程重组”的定义中强调“彻底再设计”,有一种很激进的情绪在里面,是这 样吗? 10. 你问:据说,业务流程重组在国外曾经流行,而现在已经过时了,是这样吗? 11. 你问:业务流程重组遭到一些抵制,是否因为强调一定要天翻地覆的变化? 有没有比较温和的方式,也能实现流程增值呢? 12. 你问:这样看来,无论是“流程重组”还是“流程改进”,变革的方向都是要成为一个流程 顺畅、高效增值的企业,那么,在变革之前,如果一个企业流程很不顺畅,是怎样的一 种管理方式呢?也就是说,“流程管理”的对立面是什么呢? 13. 你问:“科层制管理”是否一无是处? 14. 你问:这么说来,“科层制”管理是不是已经跟不上时代发展的需要? 15. 你问:“科层制”有这么多的弊端,那么是不是要建立一种完全和“金字塔”的组织模式完 全不同的组织模式呢?这样的组织架构难道是一种没有层级的吗?那会是什么样子? 16. 你问:上面谈到了流程和组织之间的关系,也曾经列举了一些通过信息技术的应用来使 流程增值的例子,那么,流程与IT是什么关系呢? 第二部分 方法与工具 17. 你问:要实现流程管理,是不是只关注流程,把流程的事情管好就行了? 18. 你问:很多企业开展流程管理方面的工作,有没有一些做法值得学习? 19. 你问:这么多的工作形式,有没有一种大家都遵守的方法论? 另外,开展这些工作时,用到哪些实用的管理技术,能不能做一个详细的介绍? 20. 你问:流程管理的工作启动以后,要进行流程的描述,是否就是“画流程图”? 21. 你问:上面介绍的“方法与工具”中,有一些是用来识别关键流程,那么,找到关键流程 以后,怎样使流程运作或者优化的方案有可操作性,行之有效? 22. 你问:流程管理的设计方案形成以后,是不是就大功告成了? 23. 你问:为什么流程管理还需要“持续改进”? 第三部分 流程与 IT 24. 你问:既然流程与IT的关系这样密切,了解了流程,是不是对IT应用系统的选择很有好 处? 25. 你问:流程管理和ERP的实施是不是结合的特别紧密?ERP实施之前是否一定要进行流程 的建立与设计? 第四部分 案例与实践 26. 你问:什么样的企业最需要考虑开展流程管理? 27. 你问:流程管理的项目管理,应该注意哪些事项? 28. 你问:都说管理变革关键是观念变革,那么,对“流程管理”是不是也存在这样或那样的 误解,是不是也需要强调扭转观念? 29. 你问:在进行流程诊断分析时,如果了解了企业的常见弊病,可以节省不少时间与精力 ,企业都有常见弊病呢? 30. 你问:在开展流程管理的过程中,可能有哪些风险,又如何进行防范呢? 第五部分 相关资源 点击下面的链接,您可以深入了解: 《流程管理 完全问答手册 by AMT》的 前言 《流程管理 完全问答手册 by AMT》的 导读 《流程管理 完全问答手册 by AMT》的 问题清单 《流程管理 完全问答手册 by AMT》的 参考文献
流程管理 完全问答手册
[pic] 流程管理 完全问答手册 改进前的累; 变革中的痛; 提升后的悟 [pic] 《流程管理 完全问答手册by AMT》的问题清单 [pic] 第一部分 理念与思考 1. 你问:什么是流程? 2. 你问:按照这样的特点,把各种活动一直细分下去,到什么程度才停止呢? 比如,门卫拿出钥匙,把门锁打开,这一系列的动作也是流程吗? 3. 你问:按照流程的定义,企业的几乎活动都能看作是大大小小的流程,是不是“流程管理 ”就等于管理的全部了?怎么理解“流程管理”? 4. 你问:在流程管理中,可能会面对种种不同的流程,有没有一些共性的思想原则可以遵 循? 5. 你问:除了“流程管理”还有其他的管理层面,那么,在应用“流程管理”的这些思想原则 的时候,与从其他层面切入的管理体系是不是有可能冲突呢,比如说,建立起的一个流 程,会不会和质量体系如ISO9000的要求相悖呢? 6. 你问:流程管理关注流程的“增值”,怎么理解“增值”? 7. 你问:上面已经两次提到“重组”的提出者哈默博士,有没有他的介绍信息? 8. 你问:风靡一时的“业务流程重组”是怎么提出的? 9. 你问:“业务流程重组”的定义中强调“彻底再设计”,有一种很激进的情绪在里面,是这 样吗? 10. 你问:据说,业务流程重组在国外曾经流行,而现在已经过时了,是这样吗? 11. 你问:业务流程重组遭到一些抵制,是否因为强调一定要天翻地覆的变化? 有没有比较温和的方式,也能实现流程增值呢? 12. 你问:这样看来,无论是“流程重组”还是“流程改进”,变革的方向都是要成为一个流程 顺畅、高效增值的企业,那么,在变革之前,如果一个企业流程很不顺畅,是怎样的一 种管理方式呢?也就是说,“流程管理”的对立面是什么呢? 13. 你问:“科层制管理”是否一无是处? 14. 你问:这么说来,“科层制”管理是不是已经跟不上时代发展的需要? 15. 你问:“科层制”有这么多的弊端,那么是不是要建立一种完全和“金字塔”的组织模式完 全不同的组织模式呢?这样的组织架构难道是一种没有层级的吗?那会是什么样子? 16. 你问:上面谈到了流程和组织之间的关系,也曾经列举了一些通过信息技术的应用来使 流程增值的例子,那么,流程与IT是什么关系呢? 第二部分 方法与工具 17. 你问:要实现流程管理,是不是只关注流程,把流程的事情管好就行了? 18. 你问:很多企业开展流程管理方面的工作,有没有一些做法值得学习? 19. 你问:这么多的工作形式,有没有一种大家都遵守的方法论? 另外,开展这些工作时,用到哪些实用的管理技术,能不能做一个详细的介绍? 20. 你问:流程管理的工作启动以后,要进行流程的描述,是否就是“画流程图”? 21. 你问:上面介绍的“方法与工具”中,有一些是用来识别关键流程,那么,找到关键流程 以后,怎样使流程运作或者优化的方案有可操作性,行之有效? 22. 你问:流程管理的设计方案形成以后,是不是就大功告成了? 23. 你问:为什么流程管理还需要“持续改进”? 第三部分 流程与 IT 24. 你问:既然流程与IT的关系这样密切,了解了流程,是不是对IT应用系统的选择很有好 处? 25. 你问:流程管理和ERP的实施是不是结合的特别紧密?ERP实施之前是否一定要进行流程 的建立与设计? 第四部分 案例与实践 26. 你问:什么样的企业最需要考虑开展流程管理? 27. 你问:流程管理的项目管理,应该注意哪些事项? 28. 你问:都说管理变革关键是观念变革,那么,对“流程管理”是不是也存在这样或那样的 误解,是不是也需要强调扭转观念? 29. 你问:在进行流程诊断分析时,如果了解了企业的常见弊病,可以节省不少时间与精力 ,企业都有常见弊病呢? 30. 你问:在开展流程管理的过程中,可能有哪些风险,又如何进行防范呢? 第五部分 相关资源 点击下面的链接,您可以深入了解: 《流程管理 完全问答手册 by AMT》的 前言 《流程管理 完全问答手册 by AMT》的 导读 《流程管理 完全问答手册 by AMT》的 问题清单 《流程管理 完全问答手册 by AMT》的 参考文献
流程管理 完全问答手册
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
- 1暗促-酒店玫瑰静悄悄地开 369
- 2终端陈列十五大原则 381
- 3专业广告运作模式 343
- 4****主营业务发展战略设计 375
- 5中小企业物流发展的对策 394
- 6主顾开拓 482
- 7主动推进的客户服务 342
- 8专业媒体策划与购买 372
- 9中远电视广告CF 417
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695