模仿游1
综合能力考核表详细内容
模仿游1
模仿游戏(网友乡下人提供) | | |步骤: | |1、让成员站成一个圈。游戏开始时,社工任意指向圈中的| |一个人,手不要放下来。那个人现在要指向圈中的另一个 | |人,那个人再指向另一个人那个人再这样做,一直下去。 | |告诉大家,不允许指向已经指着别人的人。游戏者这样进 | |行下去,直到每个人都指着某个人,而且没有两个人指向 | |同一个人。然后大家都把手放下(为粗鲁的举止而互相道 | |歉)。 | |2、现在,告诉大家,把目光放在刚刚指着的人身上。告诉| |他们,他们的工作是监督那个人。那个人被称为“角色模特| |“。 | |3、成员有一件工作:他们必须密切监督他们的“角色模特”| |,并且学他们的动作。要求成员站着不动。只有当他们的“| |角色模特”动了,他们才可以动。实际上,“角色模特”做的| |任何动作——咳嗽、拉手指等任何动作,成员都必须立即重 | |复,然后站着不动(当然,除非“角色模特”又动了一次) | |。 | |4、开始游戏,进行大约五分钟。可能出现的情况是,随处| |可见各种小动作。无论什么时候,当有人做了一个动作, | |这个动作将会被大家转着圈传播开,无休止地重复下去( | |通常在每次重复时都会有所夸张)。最后,圈里地每个人 | |都会摇着头,摆着胳膊,做着鬼脸,咳嗽,咯咯地笑,更 | |像是一群疯子。 | |提问: | |1、 刚刚发生了什么?我们应该站着不动。 | |2、 有谁知道某个动作是谁发起的?(给学员一些时间, | |运促他们对这个或那个动作什么时候开始争执一会儿。事 | |实上,在提问过程中,关于“谁先开始的”这个问题,会有 | |很多争论)。 | |3、 有多少人知道,是你的“角色模特”首先开始的某个动 | |作?(有时,成员会确信地说,“查理先拽鼻子的。”问问 | |查理,“你听说是你先开始那个动作的,感到奇怪了吗?你| |意识到你那么做了吗?) | |4、 要点:当有人首先开始后,一旦其他人都这么做了, | |有什么麻烦吗? | |5、 这个游戏是如何模拟你的生活圈在现实生活中的做法 | |的?对你来说,你的某个陋习是因为效仿他人,你愿意为 | |此做些什么? | |2-28(00:00) | [pic]
模仿游1
模仿游戏(网友乡下人提供) | | |步骤: | |1、让成员站成一个圈。游戏开始时,社工任意指向圈中的| |一个人,手不要放下来。那个人现在要指向圈中的另一个 | |人,那个人再指向另一个人那个人再这样做,一直下去。 | |告诉大家,不允许指向已经指着别人的人。游戏者这样进 | |行下去,直到每个人都指着某个人,而且没有两个人指向 | |同一个人。然后大家都把手放下(为粗鲁的举止而互相道 | |歉)。 | |2、现在,告诉大家,把目光放在刚刚指着的人身上。告诉| |他们,他们的工作是监督那个人。那个人被称为“角色模特| |“。 | |3、成员有一件工作:他们必须密切监督他们的“角色模特”| |,并且学他们的动作。要求成员站着不动。只有当他们的“| |角色模特”动了,他们才可以动。实际上,“角色模特”做的| |任何动作——咳嗽、拉手指等任何动作,成员都必须立即重 | |复,然后站着不动(当然,除非“角色模特”又动了一次) | |。 | |4、开始游戏,进行大约五分钟。可能出现的情况是,随处| |可见各种小动作。无论什么时候,当有人做了一个动作, | |这个动作将会被大家转着圈传播开,无休止地重复下去( | |通常在每次重复时都会有所夸张)。最后,圈里地每个人 | |都会摇着头,摆着胳膊,做着鬼脸,咳嗽,咯咯地笑,更 | |像是一群疯子。 | |提问: | |1、 刚刚发生了什么?我们应该站着不动。 | |2、 有谁知道某个动作是谁发起的?(给学员一些时间, | |运促他们对这个或那个动作什么时候开始争执一会儿。事 | |实上,在提问过程中,关于“谁先开始的”这个问题,会有 | |很多争论)。 | |3、 有多少人知道,是你的“角色模特”首先开始的某个动 | |作?(有时,成员会确信地说,“查理先拽鼻子的。”问问 | |查理,“你听说是你先开始那个动作的,感到奇怪了吗?你| |意识到你那么做了吗?) | |4、 要点:当有人首先开始后,一旦其他人都这么做了, | |有什么麻烦吗? | |5、 这个游戏是如何模拟你的生活圈在现实生活中的做法 | |的?对你来说,你的某个陋习是因为效仿他人,你愿意为 | |此做些什么? | |2-28(00:00) | [pic]
模仿游1
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
- 1暗促-酒店玫瑰静悄悄地开 372
- 2终端陈列十五大原则 383
- 3专业广告运作模式 345
- 4****主营业务发展战略设计 377
- 5中小企业物流发展的对策 395
- 6主顾开拓 484
- 7主动推进的客户服务 344
- 8专业媒体策划与购买 374
- 9中远电视广告CF 419
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695