情商测评
综合能力考核表详细内容
情商测评
情 商 测 评 EQ即情绪智商(Emotional Quotient),是用于预测一个人能否取得职业成功或生活 成功的有效指标,反映个体的社会适应性。请测评你的EQ能力! 1、情绪起伏很大,不易了解? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 2、表达情绪的方式通常是骂人,忍耐或委曲? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 3、说不出自己令生气、高兴、伤心、或嫉妒的话或事? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 4、不了解自己为什么会生气、高兴、伤心、嫉妒? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 5、表情不开朗,很少展现笑容? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 6、做事的态度拖拖拉拉,慢吞吞及被动? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 7、一次想作很多事,因此显得不专心? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不。 8、在意别人对自己的看法,生活较紧张,无法轻松自在? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 9、对于自己的事,不能主动及负责任地完成? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 10、被问到问题时常会用不知道、随便、不说话或是顾左右而言他? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 11、对自己要求很高,达不到标准时会哭闹、生气? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 12、对于已约好的事,无法守信用的完成,或会草率完成? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 13、对公司及家庭既定的规则不遵守? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 14、对自己期待低,觉得反正自己做不到就干脆放弃? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 15、担心犯错,而不敢担任新的职务? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 16、担心自己的意见不好而附和同事的意见? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 17、与人合作时,如果别人不同意己见就要骂人,或者是逃避? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 18、做什么事都很急,耐不住性子? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 19、担心自己不会就放弃参加,或说活动无聊、低级、不愿尝试新事物或经验? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 20、与上司意见不同时,采取退让,委曲,对别人生气等方式来解决? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不
情商测评
情 商 测 评 EQ即情绪智商(Emotional Quotient),是用于预测一个人能否取得职业成功或生活 成功的有效指标,反映个体的社会适应性。请测评你的EQ能力! 1、情绪起伏很大,不易了解? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 2、表达情绪的方式通常是骂人,忍耐或委曲? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 3、说不出自己令生气、高兴、伤心、或嫉妒的话或事? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 4、不了解自己为什么会生气、高兴、伤心、嫉妒? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 5、表情不开朗,很少展现笑容? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 6、做事的态度拖拖拉拉,慢吞吞及被动? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 7、一次想作很多事,因此显得不专心? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不。 8、在意别人对自己的看法,生活较紧张,无法轻松自在? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 9、对于自己的事,不能主动及负责任地完成? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 10、被问到问题时常会用不知道、随便、不说话或是顾左右而言他? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 11、对自己要求很高,达不到标准时会哭闹、生气? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 12、对于已约好的事,无法守信用的完成,或会草率完成? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 13、对公司及家庭既定的规则不遵守? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 14、对自己期待低,觉得反正自己做不到就干脆放弃? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 15、担心犯错,而不敢担任新的职务? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 16、担心自己的意见不好而附和同事的意见? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 17、与人合作时,如果别人不同意己见就要骂人,或者是逃避? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 18、做什么事都很急,耐不住性子? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 19、担心自己不会就放弃参加,或说活动无聊、低级、不愿尝试新事物或经验? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不 20、与上司意见不同时,采取退让,委曲,对别人生气等方式来解决? [pic]经常 [pic]偶尔 [pic]从不
情商测评
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
- 1暗促-酒店玫瑰静悄悄地开 372
- 2终端陈列十五大原则 383
- 3专业广告运作模式 345
- 4****主营业务发展战略设计 376
- 5中小企业物流发展的对策 394
- 6主顾开拓 483
- 7主动推进的客户服务 343
- 8专业媒体策划与购买 373
- 9中远电视广告CF 418
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695