工作丰富化诊断问卷调查
工作丰富化诊断问卷调查表 工作丰富化和工作丰富化诊断问卷 o 工作丰富也叫充实工作内容，是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员 工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。充实工作内容主要是让员工更 加完整、更加有责任心地去进行工作，使员工得到工作本身的激励和成就感。 o 工作丰富化是职务设计最普遍的应用形式之一。 o 问卷调查是诊断工作丰富化问题的一种比较可靠、且易于操作的方法。特别是对某个 职务的所有员工进行相同的问卷调查，通过对问卷调查的分析往往能够找到问题的 症结。采用调查问卷法时， 问卷的设计非常重要。问卷的内容应该包括基本信息、工作内容调查、职业发展调 查、适应性调查、相关问题调查等五个方面内容。下面是一个“工作丰富化诊断问卷 调查表”实例。 工作丰富化诊断问卷调查表 |一、 基本信息 | |姓 名： |填写日期： 年 月 | | |日 | |职务名称： |职务编号： | |所属部门： |部门经理姓名： | |二、 工作内容调查 | | 1.请准确、简洁地列举你的主要内容(若多于8条可以附纸填写，下同)： | | 1) | 2) | | 3) | 4) | | 5) | 6) | | 7) | 8) | |上述内容，与职务描述中的内容是否有差异?如果有，有哪些?产生的原因 | |是什么? | |　 | |　 | | 2.请列举你有决策权的工作项目? | | 1) | 2) | | 3) | 4) | | 5) | 6) | | 7) | 8) | |上述内容，与职务描述中的内容是否有差异?如果有，有哪些?产生的原因 | |是什么? | |　 | |　 | | 3.请列举你没有决策权的工作项目? | | 1) | 2) | | 3) | 4) | | 5) | 6) | | 7) | 8) | |上述内容，与职务描述中的内容是否有差异?如果有，有哪些?产生的原因 | |是什么? | |　 | |　 | |三、 职业发展调查 | | 1.请描述你为自己设定的职业发展目标? | |　 | | | | 2.你认为这个目标和企业为你制定的发展目标一致吗?如果不一致，差别 | |在什么地方? | |　 | | | | 3.为了达到你个人的职业发展目标，你认为企业应该为你做些什么? | |　 | | | | 4.在当前的职务情况下，你是如何向你的职业发展目标迈进的? | |　 | | | |四、 适应性调查 | | 1.你是否还具有工作的热情?如果没有，则原因是什么? | |　 | | | | 2.你是否对现在的状态感到满意?如果不满意，你希望什么样的状态? | |　 | | | | 3.你是否能在没有工作热情时，也能做好自己的工作? | |　 | | | | 4.你是否认为工作和举止相结合很重要? | |　 | | | |五、 相关问题调查 | | 1.你自己在工作中最大的困难和苦恼是什么? | |　 | | | | 2.你是否喜欢为自己的工作做计划? | |　 | | | | 3.你认为直接上级应该行使哪些权力? | |　 | | | | 4.你对目前的职务描述和职务资格要求有什么看法? | |　 | | | | 5.你希望对职务描述和职务资格做哪方面的修改? | |　 | | | | 6.你对职务资格要求有哪些建议和意见? | |　 | | |
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