岗位描述问卷模板
某某（上海）公司岗位描述问卷 为了深入全面地了解您所在岗位的工作职责和要求，进一步完善公司岗位描述系统 ，设计了岗位描述问卷。本问卷包括五个部分：岗位基本情况、岗位工作过程、岗位工 作关系、岗位工作时间、岗位职责要求和工作业绩标准。请根据您所在岗位目前工作的 实际情况，详细填写岗位描述问卷，谢谢！ 请注意： （1）本人亲自填写； （2）要求如实、认真、详尽地填写； （否则会影响对您工作绩效评估的公平性和真实性，这样对您不利!） （3）10月13-18日填写问卷并上交给部门经理； （4）10月18-19日部门经理完成审核后交给人事部； （5）填写中若有疑问，请拨打咨询电话： 654 *** 778 *** 填表人岗位认知情况 1. 您对该岗位的职责和内容了解和理解的程度为：（极不了解、不了解、了解、极了解） 2. 您是否相信您能够清楚地将该岗位的职责和内容写出来： （极不相信、不相信、相信、极相信） 1. 以下完全由我独立完成 （ ） 2. 以下有部分参考了其他人的意见（ ） 3. 以下由他人代劳 （ ） 填表人签字： 日期： 部门经理审核意见 |审核要求： 1.填写内容是否符合该岗位的实际工作情况； | |2.对不符合岗位实际情况的内容进行修改； | |3.对该岗位工作的一些补充说明。 | |审核意见和补充说明： | | | | | | | 审核签字： 审核日期： 1. 岗位基本情况 |姓名： |性别： 工龄： |在绿谷时间： | |岗位名称： |所属部门： |本岗位任职时间： | |可轮换岗位名称： | |下属 |管理人员： 人 | | |种类 |专业人员： 人 |下属总人数： 人 | |(人数)|办公室人员： 人 |其中直接领导人数： 人 | | |工 人： 人 |间接领导人数： 人 | | | | |岗位 | | |工作 | | |目的 | | 二、岗位工作过程 以下几个方面是对您工作活动过程的描述，请根据岗位实际工作情况作出回答。 1. 您的岗位可能需要下面某些工作资料，请根据对工作资料的使用程度作出评定，在横 线上填写相应的数字（0- 5）。其中0=不使用；1=很少使用；2=较少使用；3=中等程度使用；4=较多使用； 5=用得很多。 1． 技术资料（专业书籍、研究论文、报刊或杂志、国家或行业标准等）； 2．______办公文件（工作文件、办公室通知、工作说明书）； 3．______电子邮件 4． 数字材料（统计数据、财务数据、表格等）； 5． 图形材料（图纸、图片、设计草图、照片、X-照片、地图等）； 6． 机械装置（工具、设备、机床等）； 7． 加工材料（加工部件、原辅材料和工件等）； 8． 非加工材料（检验、包装、收发的部件、材料等）； 9．除了以上信息外，您觉得完成您的岗位任务还需要哪些工作资料？ （二）以上的工作资料您是通过哪些途径获取的？请根据使用程度，在每个项目前面的 横线上填写相应的数字（0- 5）。其中0=不使用；1=很少使用；2=较少使用；3=中等程度使用；4=较多使用；5=用得 很多。 1． 市场调研； 2． 口头传达或正式通知； 3． 上级指示、命令、文件； 4． 工作令、联系单； 5． 会议； 6． 信息部提供； 7． 车间观察； 8． 计算机网络（上网查询）； 9． 书面报告； 10． 电话/传真等。 11．除了以上途径外，还有哪些？ （三）在获得您所需要的工作资料后，通常要做哪些计划、决定和报告？ 1. 要做的计划 （1） （2） （3） 2. 要做的决定 （1） （2） （3） 3. 要做的报告或报表以及对象 （1） （2） （3） （四）. 您工作时经常使用哪些办公设备和工具？ 3. 工作关系。 请按照工作联系发生频繁程度从高到低的顺序，列出在实际工作中与您有工作联系的部 门或个人，并说明工作联系的目的。在填写工作联系目的时请参考下面括号里的项目。 （例如：通知、获取信息、影响决策、指导工作、协调、公关、销售、谈判、撰写研究 报告、工作交流、汇报工作、售后服务等）。 |联系对象（公司内部） |联系目的 | |1. | | |2. | | |3. | | |4. | | |5. | | |6. | | |联系对象（公司外部） |联系目的 | |1. | | |2. | | |3. | | |4. | | 四、工作时间安排，请在相应的括号里打勾（(） ①正常班即可完成（ ） ②需有时加班（ ） ③需经常加班（ ） 五、工作职责要求 1. 工作内容：请按照重要性从高到低顺序，尽可能多列出该岗位工作活动， |排序| 工作内容 | 消耗时间 |需哪些部门配合 | | |（按重要性） |（占总工作量的%| | | | |） | | |1 | | | | |2 | | | | |3 | | | | |4 | | | | |5 | | | | |6 | | | | |7 | | | | |8 | | | | |9 | | | | |10 | | | | 2. 岗位要求：请说明完成您这个岗位工作所需要的最低要求。 |文化 |①中专以下 ②中专 ③大专 ④本科 ⑤硕士 | |程度 | | |所需专| | |业 | | |所 需 |经验类别 |相关工作经验；②同等级别的相关工作经验； | |工作经| |③无限制 | |验 | | | | |年限 |无需工作经验；②一年以上； ③二年以上； | | | |④三年以上； ⑤五年以上 | |所需知|第一重要 |第二重要 |第三重要 |第四重要 |第五重要 | |识 | | | | | | | | | | | | | |所需能|第一重要 |第二重要 |第三重要 |第四重要 |第五重要 | |力 | | | | | | | | | | | | | |身 |紧张程度：（小） 1 2 3 4 5 6 7 （大） | |心 |体力消耗：（小） 1 2 3 4 5 6 7 （大） | |要 |脑力消耗：（小） 1 2 3 4 5 6 7 （大） | |求 |忙闲均衡：（小） 1 2 3 4 5 6 7 （大） | 1. 培训需求：在目前的岗位上，您是否接受过培训，曾经接受过哪些培训？ 培训内容和所需时间： 2. 技能要求 文字处理（打字、排版）__________ ①不熟练；②一般；③熟练；④无所谓。 英语水平：____________ 1. 不要求 ②能看懂 ③能一般对话 ④熟练 文案写作：____________ 2. 不要求 ②一般要求 ③较高要求 ④很高要求 其他技能（请具体说明）： 3．附加条件（如性别、视力、身、年龄等，请具体说明） （三）工作业绩评价标准 以下是评价工作业绩的标准，请选出您认为评价该岗位工作业绩最适合的五个指标，在 相应的横线上打勾（(）。 1. 按期完成计划任务； 2. 节约成本； 3. 保质保量； 4. 安全意识； 5. 创新意识； 6. 责任心和工作投入； 7. 工作主动性； 8. 善于学习； 9. 遵守公司规章制度； 10. 部门内部的团结合作； 11. 部门之间的协调合作； 12. 与客户、供应商、政府机关或专业机构等的交流协作。 *如果您觉得以上指标不足，请列出您所认为重要的指标： ___________________________________________________________________ （四）补充资料：除了前面的问题，请补充说明你觉得该岗位上其他重要信息。
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