寄求职信,别忘了写明你的联系方式
综合能力考核表详细内容
寄求职信,别忘了写明你的联系方式
|寄求职信,别忘了写明你的联系方式 | |点击: [pic]519 加入时间: 2004-3-10 | |[pic][pic] | | | | 曾读到不少求职者的求职信或是求职履历,洋洋洒洒好几张纸,读 | |罢使人“心潮澎湃”,一股想见一下这位求职者的念头涌上心头,无比强 | |烈,可这手中的几张纸颠来倒去看个够也没找到联系的方法,猛然间想 | |到联系方式(地址)可能留在了信封上,可信封早已在拆信时被随手丢 | |弃了。有时遇到这种情形简直就只能是扼腕叹惜。 | | | | | |还有的时候,求职者为了方便用人单位的联系,便十分“讨好”地留下了 | |许多联系方法,如“户口所在地”、“目前居住地”、“白天联系方式”、“晚| |上7-10点联系方式”、“紧急情况联系方式”等等,弄得主考官晕晕乎乎 | |,不知如何联系是好,有时遇到“最近比较烦”的时候干脆就先弃之一旁 | |,可能就此失去了许多机会了。 | | | | 最好是每种联系方法只标明一种,即写明“通信”、“电话(可分家 | |庭及办公室)”、“呼叫”或“手机”,也可选择性地使用其中的几种。不过| |要提醒大家,最好不要只用一种,如有的人只留了呼叫的联系方式,万 | |一哪一天服务费未缴清而被停机,岂不有可能错失良机? | | | |来源:新民求职电子版 | |博天人才网 求职招聘更轻松 http://www.job-sky.c |
寄求职信,别忘了写明你的联系方式
|寄求职信,别忘了写明你的联系方式 | |点击: [pic]519 加入时间: 2004-3-10 | |[pic][pic] | | | | 曾读到不少求职者的求职信或是求职履历,洋洋洒洒好几张纸,读 | |罢使人“心潮澎湃”,一股想见一下这位求职者的念头涌上心头,无比强 | |烈,可这手中的几张纸颠来倒去看个够也没找到联系的方法,猛然间想 | |到联系方式(地址)可能留在了信封上,可信封早已在拆信时被随手丢 | |弃了。有时遇到这种情形简直就只能是扼腕叹惜。 | | | | | |还有的时候,求职者为了方便用人单位的联系,便十分“讨好”地留下了 | |许多联系方法,如“户口所在地”、“目前居住地”、“白天联系方式”、“晚| |上7-10点联系方式”、“紧急情况联系方式”等等,弄得主考官晕晕乎乎 | |,不知如何联系是好,有时遇到“最近比较烦”的时候干脆就先弃之一旁 | |,可能就此失去了许多机会了。 | | | | 最好是每种联系方法只标明一种,即写明“通信”、“电话(可分家 | |庭及办公室)”、“呼叫”或“手机”,也可选择性地使用其中的几种。不过| |要提醒大家,最好不要只用一种,如有的人只留了呼叫的联系方式,万 | |一哪一天服务费未缴清而被停机,岂不有可能错失良机? | | | |来源:新民求职电子版 | |博天人才网 求职招聘更轻松 http://www.job-sky.c |
寄求职信,别忘了写明你的联系方式
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
- 1暗促-酒店玫瑰静悄悄地开 372
- 2终端陈列十五大原则 383
- 3专业广告运作模式 345
- 4****主营业务发展战略设计 377
- 5中小企业物流发展的对策 395
- 6主顾开拓 484
- 7主动推进的客户服务 344
- 8专业媒体策划与购买 374
- 9中远电视广告CF 419
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695