培训纪律
| |培训纪律 |文件号：|MD-HR200030 | | | | | | | | | | | |TCL国际电工（惠州） | | | | |有限公司 | | | | | | |生效日期|2000/06/12 | | |制定|付致东/李建|审核 | |批准 | | | | |军 | | | | | | |日期|2000/06/07 |日期 | |日期 | | | | | | | 更| | 标记 | 处数 | 修改人 | 批准人| | | | | | | | | | | |批准日期| | | | 通 | |部门| 改| | | | | | | | |用 | | | | | | | | | | | | | | | 记| | | | | | | | | 签 | |签阅| 录| | | | | | | | |收 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1、所有储运车辆驶出公司必须有部门签发的车辆放行条； 2、储运司机须将车辆放行条交大门值班保安登记、验收； 3、车辆返回公司时，储运司机须自觉到保安处办理注销手续； 4、每周由人力资源部对各储运车辆外出时间和里程进行核实； 5、储运司机返回后没有办理注销手续的，经查实确属非私自出车者，每次罚款100元， 并取消出车补助；如属私自出车者，作辞退处理。 人力资源部 二零零零年三月十日 一、白班 1、事务组：钟胜钦 林雪峰 郭艳峰 负责公司办公室和员工宿舍的小维修、公司的一些紧急事务，保证厂内生活用水正常供 应。由钟胜钦负责。 2、清洁组（1）：王小琼 刘瑞英 王小良 周剑英 李仕英 罗冬妹 戴川莲 黄春梅 负责厂区办公室的卫生工作，保持卫生清洁。由王小琼负责。 清洁组 负责厂区大院、员工宿舍及马路的卫生工作，保持卫生清洁。由卓德志负责。 3、绿化组：庄镇涛 邱波 负责对厂区花草的管理、培养及摆放，由庄镇涛负责 二、中班（17：00—凌晨1：00）：张金平 朱新尧 负责厂区大院、员工宿舍及马路的卫生工作，保持卫生清洁 随着公司的迅速发展，TCL国际电工的企业形象不断提高，已日渐深入人心。而作为公司 对外窗口的保安队，其制服式样和颜色陈旧、老套，远远不能体现出我公司保安队员们 生机勃勃、充满斗志的精神面貌。 为配合公司新厂房的正式使用，使保安队的整体精神风貌显著提高，进一步提升公司的 企业形象，特申请给全体保安队员（总人数50人）购置新制服，标准及费用情况如下表 ： 人力资源部 2000年3月20日 这次军训活动由保安队负责组织实施。每次军训由带队保安严格记录考勤，有事须凭所 在部门经理签名同意的请假条方可请假，否则一律按旷工处理。 每周的17：35—18：15安排一个部门进行一周训练，地点在公司操场。具体安排如下： 以上时间如有变动，另行通知。 注意事项：1、请准时参加； 2、女士不得穿高跟鞋、裙子。 现公司文具费用定额较高，浪费较大，建议今后一般办公用品按各部门总人数定额，职 员按每人10元/月的标准，QC员 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 本培训纪律适用于公司人力资源部组织的公司内训及外训，其它形式的培训纪律可参照 此规定执行： 一. 参训学员 1. 培训前须做好工作交接，上课期间不允许因未做好工作安排而进出培训教室，违者取 消本次培训资格。 2. 学员须提前3分钟进入培训教室,静候老师；迟到10分钟以内罚款20元；若迟到两次（ 含两次）以上或一次迟到超过10分钟或早退都将取消本次培训资格,并罚款50元。 3. 4. 如遇特殊情况不能参加培训,需提前一天以书面形式由主管部门领导签字批准,报培训 主办请假；培训当天及事后请假均按缺席计。 5. 对报名后无故不参加培训者罚款50元,并取消以后的外训资格。 6. 未参加入厂培训的新员工将不予转正。 7. 上课期间应积极配合,热情参与,用心聆听他人的发言,不能独占所有发言时间,不能在 讨论中离题太远,保持课堂气氛活跃有序。 8. 上课期间请暂停使用一切通讯工具（BP机可打在震动位置,带手机者应关机），若有违 反,第一人次给予课堂口头警告,第二人次罚款20元,第三人次开始取消本次培训资格 ,并罚款50元。 第1页,共2页 9. 课堂上须认真听讲，不得打瞌睡，违者罚款20~50元。 10. 培训结束时,参加培训学员应认真填写,以便我部对整个培训效果 进行监控,进一步促进今后的培训工作。 11. 以往培训纪律记录将作为今后申请培训时资格审核的参考。 二．授课教师 1. 人力资源部指定的授课教师应责无旁贷地履行授课义务,如发现推诿或不合作 者将上报总经理。 2. 授课教师确定后，原则上不予变动；若授课教师不能正常授课时，应向人力资源部书 面说明理由并指定授课人，人力资源部将调查备案。 3. 授课教师应认真上课，把握课堂气氛及时间，拖堂时间不得超过5分钟，否 则培训主持人有权要求讲师终止授课；授课结束后需向学员了解授课效果， 不断提高授课技巧。 4. 5. 授课内容应与课程表上安排的内容相符，并且不得与企业文化及公司规章制度相违背 ，如有违反，将严厉处罚直至辞退。 6. 人力资源部将对授课教师进行综合评价，并作为对其晋升及绩效考核的参考。 7. 三．参训学员直属上司和部门主管 1. 培训前督促参训学员做好培训期间的工作安排。 2. 为保证学员培训质量，不得干扰学员培训，否则将追究相关责任。 四. 培训管理人员 1. 做好培训计划。 2. 至少提前两天将培训有关安排通知相关人员。 3. 做好培训服务、监督，培训结束后须进行总结，并做好培训档案记录。 4. 若培训组织工作疏漏影响到培训效果，将视情况按每人次罚款50~300元，并作为个人 绩效考核的参考。 第2页，共2页 2000年
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