品质保证部经理
ΧΧ有限公司岗位工作说明书 |一、岗位标识信息 | | |岗位名称：品质保证部经理 隶属部门： 品质保证部 | |岗位编码： 直接上级： 生产副总经理 | |工资等级： 直接下级： QC 、QA、QM主管，质量监督| |可轮换岗位： 无 分析日期： | |二、岗位工作概述 | | |负责公司内所有与品质相关的工作，不断降低质量成本，实现公司指标。 | |三、工作职责与任务 | | |（一）负责公司产品品质保证 | |1．负责分供方材料进料质量保证 | |（1）负责分供方资格的认可； | |（2）负责分供方的监控、优化、提升； | |（3）对于提交的有关原材料问题予以解决。 | |2．负责过程质量控制 | |（1）设定公司整体质量控制方案、分解任务； | |（2）监控控制方案的实施情况及合格率变化，针对客观实际进行修正。 | |3．负责最终质量控制 | |（1）保证出货符合客户质量要求； | |（2）清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量； | |（3）针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝重复问题发生。 | |（二）负责质量体系运行控制 | |1．保证公司各项工作严格按照程序文件执行； | |2．制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审。 | |（三）培训/指导/评估下属及相关职能 | |1．培训、指导 | |（1）培训、指导产品标准和客户需求； | |（2）分配工作，根据具体结果指导相应工作。 | |2．评估 | |（1）评估下属工作效果； | |（2）评估相关工作职能工作效果。 | |（四）审核审批与体系有关的各类文件 | |1．维护现有文件有效性； | |2．发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批； | |3．引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性。 | |（五）执行公司5S规范 | |（六）完成上级委派的其他任务 | |四、工作绩效标准 | | |（一）产品质量符合公司业务计划要求 | |（二）产品出货符合客户要求标准 | |1．内部质量体系运行有效，通过外部（客户、第三方）审核； | |2．下属工作及绩效符合公司要求。 | |五、岗位工作关系 | | |（一）内部关系 | |1．所受监督：受总经理、副总经理的监督； | |2．所施监督：对本部门下属及相关职能进行监督； | |3．合作关系：与其它部门经理发生联系。 | |（二）外部关系 | |1． 在材料质量控制方面与供应商发生联系； | |2．在产品质量、回访方面与客户发生联系； | |3．在接受常规检查和监督、咨询方面与产品认证机构、质量认证机构发生 | |联系。 | |六、岗位工作权限 | | |（一）对所属人员的岗位调动权； | |（二）对所属人员的工作指导权； | |（三）对所属人员的工作分配权； | |（四）对所属人员的工作监督、考核权； | |（五）对所属人员的违纪违规纠正权； | |（六）对所属人员的违纪、违规事实处理权和处理申报权； | |（七）资金使用的审核权； | |（八）对供应商的审核权和决定权； | |（九）对产品质量的最终判定权； | |（十）对工艺文件的制订权、审核权、审批权。 | |七、岗位工作时间 | | |在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 | |八、岗位工作环境 | | |主要在办公室、车间工作，办公室略多些，在车间会接触到噪音、轻微粉尘| |和刺激性气味。 | |九、知识及教育水平要求| | |（一）PCB制程； | |（二）专业外语知识； | |（三）计算机基础知识； | |（四）管理专业知识； | |（五）统计学知识。 | |十、岗位技能要求 | | |（一）计算机简单操作能力； | |（二）内部审核员资格； | |（三）组织协调能力。 | |十一、工作经验要求 | | |大本以上，管理或相关专业，有5年工作经验，任主管职务2年以上。 | |十二、其他素质要求 | | |任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；好的视力，强烈的责任心；年龄在| |45岁以下为宜，无特殊性别要求。 |
品质保证部经理