关于各类保险和公积金的实施办法
关于各类保险和公积金的实施办法 为了加强和规范公司各类保险和公积金的管理，根据国家有关法律、法规和政策的规 定，结合公司实际，特制订本实施办法。 1. 公司人员分类 根据人员来源不同，公司人员可以分为以下几种： 1. 股东单位指派或借（调）在公司工作的人员（以下简称A类人员）。公司主要人员从 浙江省电力设计院、浙江省火电建设公司、浙江省电力设备总厂借用，从事管理 和技术工作，与公司签订岗位聘用合同。 2. 从社会招聘的人员（以下简称B类人员）。这部分人员主要从事技术和管理工作，一 经录用，与公司签订劳动合同和岗位聘用合同。 3. 通过劳务协议引入的人员（以下简称C类人员），这部分人员有从事管理工作的，也 有从事劳务工作的，与浙江雷博人力资源开发有限公司（以下简称雷博公司）、 杭州海纳人才咨询服务有限公司（以下简称海纳公司）等劳务输出单位签定劳动 合同，公司通过协议进行劳务输入，与输入的劳务人员签订岗位聘用合同。 4. 退休返聘人员（以下简称D类人员），这部分人员主要从事技术和管理工作，与公司 签订岗位聘用（返聘）合同。 2. 各类保险和公积金的办理 1. A类人员的各类保险和公积金仍沿用原政策，由各股东单位代交，待电力体制改革完 成后，根据公司的实际情况进行调整。 2. B类人员 根据规定，B类人员应办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及工伤、生 育保险和公积金，具体交缴比例如下： |种类 |基本养老 |基本医 |生育 |工伤 |失 业 |公积金 | | |保险 |疗保险 |保险 |保险 |保 险 | | |内容 | | | | | | | |交缴比例 |单位20% |单位8% |单位5|单位0|单位2% |单位9% | | |个人7% |个人2% |% |.6% |个人1% |个人9% | B类人员的各类保险及公积金挂靠在雷博公司，由雷博公司代交，交缴比例按政策规 定办理，交缴基数按照浙江省社会平均工资水平确定，低于浙江省社会平均工资水平 的，按实际工资作为基数，但不低于浙江省社会平均工资水平的60%，属单位缴的部 分所需费用由公司承担。 基本养老保险、基本医疗保险、公积金和工伤、生育保险在省级机构办理。 3. C类人员 按规定办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及工伤、生育保险，具体 交缴比例如下： |种类 |基本养老 |基本医 |生育 |工伤 |失 业 | | |保险 |疗保险 |保险 |保险 |保 险 | |内容 | | | | | | |交缴比例 |单位20% |单位8% |单位5|单位0|单位2% | | |个人7% |个人2% |% |.6% |个人1% | 各类保险由雷博公司、海纳公司代交，交缴比例按政策规定办理，交缴基数按照浙江 省社会平均工资水平确定，低于浙江省社会平均工资水平的，按实际工资作为基数， 但不低于浙江省社会平均工资水平的60%，属单位交的部分所需费用由公司承担。 C类人员的各类保险按照公司与雷博公司、海纳公司的劳务协议，在省级机构或市级 机构办理。 4. D类人员 已退休不再办理各类保险和公积金。 3. 本实施办法由总经理工作部负责解释。 4. 本实施办法自2003年1月1日起实施。
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