公司重点岗位新工培训流程
|流程 流程 |节点名称 |节点解释 |节点执行 |本节点具 | | | | |人 |体表格 | | |到公司报 |新工对象：本科以上 |综合科科 | | | |到 |新招工的大学生、已 |长 | | | | |有工作经验拟去关键 | | | | | |岗位工作 | | | | | | | | | | | |消防训练结束后转入 | | | | | |公司 | | | | |部门培训 |以上课/资料形式培训|安全、体 |入司培训 | | | |学习管理方面公共知 |系方面主 |报告/评价| | | |识，包括部门安全教 |管/负责人|表 | | | |育。（总时间：2天）| | | | | | | | | | |生产岗位 |通过实习了解生产运 |储调科长 |入司培训 | | |实习 |行工艺、技术情况， |、调度长/|报告/评价| | | |包括岗位安全教育。 |调度、班 |表 | | | |（时间：2个月） |长 |新聘员工 | |N | | |公司领导 |试用期满 | | |试用期满 |储调科组织培训考核 | |考核表 | | |考评 |，合格签写试用期满 | | | |Y | |考核评语上报公司及 | | | | | |公司，不合格再培训 | | | | | |、考核或提出退回建 | | | | | |议。 | | | | |相关岗位 |学习了解计量/化验/ |各相关岗 | | | |学习 |变配电/机修/锅炉岗 |位主管 | | | | |位相关知识。 | | | | | |（时间：2个月或视情| | | | | |另定） | | | | |相关岗位 |学习了解生产调度岗 |储调科长 | | | |学习 |位管理知识。 |、调度长/| | | | |（时间：1个月） |调度 | | |N | | |综合科科 | | | |综合考评 |综合科组织综合知识 |长 | | | | |考核，合格报公司领 | | | |Y | |导后定岗，不合格再 | | | | | |培训、考核或提出退 | | | | | |回定一般岗位建议。 | | | | |本岗位培 |通过讲授、帮带、资 |本岗位直 |培训报告/| | |训 |料自学形式学习掌握 |接上级/科|评价表 | | | |本岗位相关业务技术 |长 | | |N | |知识。（时间：管理 |公司领导 | | | | |岗位1个月，技术岗位| | | | | |3个月） | | | |Y |岗位技能 |本岗位应知应会考核 | | | | |考核 |，合格填写《培训报告| | | | | |/评价表》上报公司及 | | | | | |公司，不合格再培训 | | | | | |、考核或提出退回建 | | | | | |议。 | | | | |合格上岗 |在本岗位上参加相关 |本岗位直 | | | | |学习、培训，不断提 |接上级 | | | | |高业务技能。 | | | 重点岗位新工培训流程 http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 注：已有工作经验拟去工务、技术、综合关键岗位工作的，其“油操工岗位实习”、“油检 、工务相关岗位实习”、“调度室跟岗实习”时间可以缩短，具体由公司领导商定。 ----------------------- 新工来石油公司（消防训练结束后） 部门安全、管理体系知识学习 实习考评合格 定岗后本岗位实习 调度室跟岗实习 到油检、工务、技术科相关岗位了解、实习 油操工岗位实习 达到上岗要求 综合考评 本岗位考评
公司重点岗位新工培训流程