企业员工素质教育范本
[pic] |[pic][pic]一 考验你的忠诚 | | 如果你认为工作只是做给老板干的，拼命工作仅仅是为了拿一份属于自己的工资， | |那无论是朝九晚五还是三班倒，对你来说都无所谓。因为你没有更高的追求，仅仅为了 | |挣钱，为了养家糊口而已。可以断定，这样的员工永远也不会成为一名优秀的员工。 | |第1节 忠诚是人的高尚品格 | |第2节 主动工作是忠诚的表现 | |第3节 公司需要忠诚的员工 | |第4节 一盎司忠诚等于一磅智慧 | |第5节 员工的忠诚与客户的忠诚 | |第6节 你在第几象限？ | | | |[pic][pic]二 在责任心的天平上 | | 也许逃避一次责任会让你窃喜，以为聪明本来就是属于你的而别人是傻瓜。可是， | |只有当发现此后责任再也不会在你面前出现的时候你才会明白，那些承担过责任的人有 | |了更丰富的经验，有了更好的职务，甚至老板都和他称兄道弟，他们其实并不傻。 | |第7节 责任无法逃避 | |第8节 老板只信赖负责的人 | |第9节 为什么要你负责？ | |第10节 人人敬重有责任感的人 | |第11节 负责是一种人格力量 | |第12节 做勇于承担责任的员工 | | | |[pic][pic]三 维护公司利益 | | 一个没有或缺乏医德的医生不是一个好医生，同理，一个缺乏基本职业道德的员工 | |也不会成为一个好员工。前者会受到患者的抵制及良心与道德的谴责，后者也会丧失很 | |多发展的机会，使自己的生存空间越来越狭窄，这与能力与文凭并没有关系。 | |第13节 基本的职业道德 | |第14节 象老板一样为公司着想 | |第15节 员工生存和发展的平台 | |第16节 从维护公司形象开始 | |第17节 努力培养节约的习惯 | | | |[pic][pic]四 勤奋不减 | | 老板的离开并不意味着他完全失去了对公司的控制，因此，行为谨慎的员工知道别 | |人会看见他或将会看见他。他知道周围的同时的在默默地作自己的事情，他更清楚凡是 | |自己做得不好的事总会传扬开去。即使单独一个人行事，他做事的态度也慎重得像整个 | |世界都在监视他似的。 | |第18节 做一回自己的老板 | |第19节 优质高效地完成任务 | |第20节 加倍努力，勤奋不减 | |第21节 让工作成为愉快的旅程 | |第22节 勤奋的另一层含义 | | | |[pic][pic]五 像罗文一样工作 | | 你应该时刻自问：我能把信送给加西亚吗？如果有人告诉我加西亚藏在古巴的丛林 | |里，我能把信送给他吗？如果我不知道该到何处去寻找，我不知道他的相貌是什么样的 | |，我该怎么做呢？这个时候，也就是在你认为“山重水覆疑无路”是时候，也是你真正应 | |该树立的信心的时候：前面一定是“柳暗花明又一村”。 | |第23节 罗文是谁？ | |第24节 谁是罗文？ | |第25节 刷厕所的邮政大臣 | |第26节 离开金训华的日子 | |第27节 塑造自己的雕像 | | | | | |[pic][pic]六 敬业与诚信 | | 什么是使命感？使命感就是无论给予自己的任务有什么困难，都要有一定要完成的 | |坚强信念。如果缺少这个“使命感”，你就很难成为一个真正优秀的员工。具有坚强使命 | |感的员工，无论什么时候都能最带限度地发挥自己的作用，担负起自己的使命和任务。 | |第28节 以职业为使命 | |第29节 没有最好，只有更好 | |第30节 从优秀到卓越 | |第31节 视信誉为生命 | |第32节 诚信是敬业的基本准则 | | | | | |[pic][pic]七 别让利欲蒙蔽眼睛 | | 我们经常听到一些跳槽的理由，几乎所有的借口都不是钱，但却有一个理由：“我不| |在乎钱，但是我在乎工资，这代表我是否受到尊重和我的价值是否得到了体现。”是啊，| |相同的工作，一千块就侮辱了你，一万块就是尊重你，难道十次的侮辱就等于尊重吗？ | |第33节 永远不要被欲望左右 | |第34节 把握需求与欲望的平衡 | |第35节 让自己远离贪婪 | |第36节 本性当借口 | |第37节 为自己的心加把锁 | | | | | |[pic][pic]八 先做人后做事 | | 一个充满自信的员工不会畏惧任何困难的挑战，他们也是老板最赏识的员工，因为 | |自信可以使他们完成那些看似不可能完成的任务，而不必老板事事躬亲。特别在老板不 | |在的时候，他们对于公司的意义将更加凸显，与那些缺乏自信、畏手畏脚的人比起来， | |他们才是公司的支柱。 | |第38节 保持一颗水晶心 | |第39节 自信是开启成功的钥匙 | |第40节 提升能力更要注重修养 | |第41节 谦虚永远是一种美德 | |第42节 做一个可托大事的员工 | | | | | | | |[pic][pic]九 你是主人，不是乘客 | | 既然选择为一个公司工作，你就是公司的一员。同样，不管你是机修工，还是推销 | |员；你是会计，还是出纳；也不管你是技术开发人员，还是部门经理；哪怕你仅仅是一 | |名仓库保管员，或者是内部的清洁工。这些都无关紧要，最重要的是你在公司这条船上 | |，你必须和公司共命运。 | |第43节 与公司共命运 | |第44节 为共同愿景奋斗 | |第45节 甲板上的“网” | |第46节 仍然是你的船 | |第47节 沟通的力量 | | | | | | | |[pic][pic]十 你就是公司的老板 | | 在中国，虽然找一份工作可能不是太困难的事情，但是，真正找一份理想的工作并 | |不容易。因此，珍惜现有的工作岗位，是一个优秀员工时刻要牢记的。只要你把公司当 | |作是自己实现抱负的平台，你就已经是公司的老板。因为你已经和公司融为一体了，你 | |的每一分努力都不会白费。 | |第48节 你在为谁打工？ | |第49节 象老板一样思考 | |第50节 常怀感恩之心 | |第51节 以老板的心态工作 | |第52节 到位，越位与补位 | | | 一 考验你的忠诚 第1节 忠诚是人的高尚品格 忠诚于自己的工作，忠诚于公司，忠诚于老板，忠诚于自己的领导，这是一个员工的高 尚品德。 老板不在的时候，首先考验的是员工的忠诚。 在老板的眼中，忠诚比才能重要10倍甚至100倍。所以，许多老板宁要一个才能一般，但 是忠诚度高、可以信赖的员工，也不愿意接受一个极富才华和能力，但却总在盘算自己 的小九九的人。 许多员工认为，老板不在的时候正是可以放松的时候。每天紧绷着的神经似乎要爆破了 ，终于因为老板出去参加什么会议了，或是出国考察、谈判项目去了，自己可以趁机放 松一下了。 暂时的放松是可以理解的，也是可以原谅的，但是如果认为这是最好的偷懒时机，那绝 对是一个错误。你有没有想过，老板在与不在，对于自己而言，对于自己的工作而言， 其实是没有多大区别的。 如果你认为工作只是做给老板干的，拼命工作仅仅是为了拿一份属于自己的工资，那无 论是朝九晚五还是三班倒，对你来说都无所谓。因为你没有更高的追求，仅仅为了挣钱 ，为了养家糊口而已。可以断定，这样的员工永远也不会成为一...
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