九、公司图书管理办法
综合能力考核表详细内容
九、公司图书管理办法
九、公司图书管理办法 (一)总则 第一条 本公司图书的管理,除另有规定外,悉依本办法办理。 第二条 本公司图书由总务科负责管理,并于每年5月12日各清点一次。 第三条 新购图书除按顺序编号外,应将书名、出版社名称、著作者、册数、出版日期、购买日 期、金额及其他有关资料详细登记于“本公司图书馆登记总簿”并填制图书卡插放于图书 之末页。 第四条 本公司图书由总务科编制目录卡以供员工查阅。 第五条 借书人以本公司员工为限。 第六条 辞典、珍贵图书或被指定为公共参考图书,概不得外借,但必须阅览者限于当天归还, 其借还手续比照办法第十四条、十五条规定办理。 第七条 一般书报杂志可随意阅览,阅毕应归回原处,不得擅自携出公司或撕剪,但公司广告、 公告及其他与业务有关资料剪贴供公司参考不在此限。 第八条 员工所借图书,如遇清点或公务上需参考时,应随时通知收回,借书人不得拒绝。 第九条 员工的借书分个别借书与科别借书两种,科别借书系指属某科之专用图书,由单位主管 具名借用。 (二)借书时间、借阅期间及册数 第十条 借书时间限办公时间内上午10点30分至11点,下午3点至3点30分,其他时间概不受理。 第十一条 借书期间一律为三星期,到期应即归还,倘有特殊事由需续借者,务必办理续借手续, 但以续借一次为限。 第十二条 借书册数以四册为限。 第十三条 科别借书期间与册数不受前二条的限制,遇调(离)职应将借用图书全部归还。 (三)借还书手续 第十四条 员工欲借书应先查阅图书目录卡片,填写借阅单持单,向管理员取书,管理员将图书交 借书人,应先抽出图书卡,由借书人签章后,一并与借阅单妥为保管。 第十五条 员工还书时应将所借图书交予管理员收讫,管理员除将借阅单归还借书人作废外,并应 将图书卡归放书内。 (四)罚则 第十六条 员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、涂写,如有破损或遗失等情况,一律照原 图书版本购赔或照原价加倍赔偿。 第十七条 员工借书期限届满,经通知仍不还书者,或遇清点期而仍不还者,除未还书前应停止其 借书权外,必要时并应签报议处。 (五)附则 第十八条 本办法未尽事宜随时呈请董事长裁决。 第十九条 本办法呈奉董事长核准后实施,修改时亦同。
九、公司图书管理办法
九、公司图书管理办法 (一)总则 第一条 本公司图书的管理,除另有规定外,悉依本办法办理。 第二条 本公司图书由总务科负责管理,并于每年5月12日各清点一次。 第三条 新购图书除按顺序编号外,应将书名、出版社名称、著作者、册数、出版日期、购买日 期、金额及其他有关资料详细登记于“本公司图书馆登记总簿”并填制图书卡插放于图书 之末页。 第四条 本公司图书由总务科编制目录卡以供员工查阅。 第五条 借书人以本公司员工为限。 第六条 辞典、珍贵图书或被指定为公共参考图书,概不得外借,但必须阅览者限于当天归还, 其借还手续比照办法第十四条、十五条规定办理。 第七条 一般书报杂志可随意阅览,阅毕应归回原处,不得擅自携出公司或撕剪,但公司广告、 公告及其他与业务有关资料剪贴供公司参考不在此限。 第八条 员工所借图书,如遇清点或公务上需参考时,应随时通知收回,借书人不得拒绝。 第九条 员工的借书分个别借书与科别借书两种,科别借书系指属某科之专用图书,由单位主管 具名借用。 (二)借书时间、借阅期间及册数 第十条 借书时间限办公时间内上午10点30分至11点,下午3点至3点30分,其他时间概不受理。 第十一条 借书期间一律为三星期,到期应即归还,倘有特殊事由需续借者,务必办理续借手续, 但以续借一次为限。 第十二条 借书册数以四册为限。 第十三条 科别借书期间与册数不受前二条的限制,遇调(离)职应将借用图书全部归还。 (三)借还书手续 第十四条 员工欲借书应先查阅图书目录卡片,填写借阅单持单,向管理员取书,管理员将图书交 借书人,应先抽出图书卡,由借书人签章后,一并与借阅单妥为保管。 第十五条 员工还书时应将所借图书交予管理员收讫,管理员除将借阅单归还借书人作废外,并应 将图书卡归放书内。 (四)罚则 第十六条 员工借出图书不得批改、圈点、画线、折角、涂写,如有破损或遗失等情况,一律照原 图书版本购赔或照原价加倍赔偿。 第十七条 员工借书期限届满,经通知仍不还书者,或遇清点期而仍不还者,除未还书前应停止其 借书权外,必要时并应签报议处。 (五)附则 第十八条 本办法未尽事宜随时呈请董事长裁决。 第十九条 本办法呈奉董事长核准后实施,修改时亦同。
九、公司图书管理办法
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
- 1暗促-酒店玫瑰静悄悄地开 369
- 2终端陈列十五大原则 381
- 3专业广告运作模式 342
- 4****主营业务发展战略设计 375
- 5中小企业物流发展的对策 394
- 6主顾开拓 482
- 7主动推进的客户服务 342
- 8专业媒体策划与购买 372
- 9中远电视广告CF 417
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695