某企业员工福利制度
福利制度 餐费补贴 为解决员工工作午餐的费用，公司为每位员工每月发放餐费补贴。由人力资源部将 此笔补贴计入工资总额中, 并从工资中代扣代缴个人所得税。 交通补贴 为满足员工每日上下班使用各种交通工具的需求, 解决员工的交通费用，公司为每位正式员工（公司提供交通工具的员工除外）每月发放 交通补贴，由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中，并从工资中代扣代缴个人所得税 。 员工加班乘坐出租车费可凭收据，由主管经理签字, 按财务有关规定报销即可。此加班乘车时间指:平日超过晚八点半、周末、公众假期。 年度体检 公司每年为员工组织一次体检,以确保每位员工身体健康的投入工作。体检由人力 资源部统一组织，在公司指定的医院进行，员工需把体检结果交给人力资源部备案。体 检项目一般包括：常规体检、血常规、透视、心电图、B超、肝功、女员工妇科检查等。 节日补贴 按照我国的民族传统习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。发 放标准根据公司的发展业绩调整。 七、假期制度 请假规则 请假前，员工应该首先填写相应的请假申请单，将请假原因、日期等一一注明，然后 履行其它必要手续。如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假或电话向主管告假 ，并于事后补齐请假手续。有关主管及部门在接到员工的请假单后，应及时给予答复。 法定节假日 除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假 |节 假 日 |假 期 | | | | |元旦（一月一日） |一 天 | |春节（农历新年） |三 天 | |国际劳动节（五月一日） |三 天 | |国庆节（十月一日） |三 天 | |法律、法规规定的其它休假节日 | | 年假 凡在公司工作满一年的员工， 均可依其CQCNC工龄的长短享受下列不同时期的休假： - CQCNC工龄1-3年者，每年休假9天； - 此后工龄每增加一年，年休假随之增加1天，但总天数不得超过15天； 年休假按工作日计算，为全薪假；休假最小单位为半天。此休假可分开使用，但不 得超过三次使用完毕。如当年未享受完，可顺延至次年三月底； 员工在转正以后有权申请年假，年假以每一自然年结算。如员工未能为公司服务满 整日历年，则其年假按比例计算。 已享受/未享受当年年假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，其多/未用的假 日按日工资扣回/补给。 员工在休假前一星期填写“休假申请单”，经部门经理批准后提交人力资源部审批， 部门经理（含）以上员工申请年假须经公司总经理批准。 病假 正式员工每年有10天薪病假。新员工自试用期满之日起至当年12月31日止，每月有 一天全薪病假，自第二年起每年有10天带薪病假。带薪病假期间按本人基本工资的70％ 计发。 全薪病假只能当年使用，不得隔年使用。 公司执行国家关于医疗期的规定；其它病假日期计算采取医疗期累计法。 不超过1天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请；超过 1天的病假需交医院证 明并需填写病假申请；超过2天的连续带薪病假的申请需经部门经理、人力资源经理签字 。 新员工试工期满但CNC工龄不满一年的，病假超过其可使用有薪病假日，工资按本市 最低日工资标准的80%计发。 病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动 合同。 员工全薪病假用完后，在其医疗期内，依其公司工龄长短享受下表中不同比例的病 假工资待遇 |医疗期 |1-3个月 | |工龄1-3年 |按本人基本工资50%计发 | |工龄4-7年 |按本人基本工资60%计发 | |工龄8年以上 |按本人基本工资70%计发 | 注：员工请病假连续超过3个月，工资按重庆市市最低日工资标准的80%计发。 具体规定： 病假超过1个月的，其部门可另聘临时工补缺； 病假超过6个月的，其岗位不予保留，公司可另聘新人。 员工长期休病假须完成下列手续： 一周前提出申请并提出市级医院证明； 病假期间应与主管部门经理保持联系；病愈后提交医院证 主管部门经理责任（在其下属员工长期休病假期间）： 总结该员工的工作表现报人力资源部存档； 做好该员工的工作交接； 应将员工的健康状况及时通知人力资源部。 各部门每月20日前将人员休假纪录提交人力资源部门。 婚假 符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪婚假： |女员工 |婚假 |男员工 | 婚假 | | | | | | |不满23岁 |3天 |不满25岁 |3天 | |23岁及以上 |10天 |25岁及以上 | 10天 | 1. 婚假一次休完 2、员工须提前两周通知部门及人力资源部并经批准 3、婚假按工作日计算 产假/陪产假 员工请产假/陪产假，应提前两周通知，并提供有关证明报部门经理与人力资源部批准。 1.产假 根据政府有关法令，已婚女员工享有90个日历天的产假，晚育的女员工（超过24岁 ）除享有国家规定的产假外，增加奖励假15天。 如遇难产或剖腹产，可增加15天休假。（须有相应证明） 产假为一次性休假，按日历天计算。女员工产假期间享受月基本工资的60%。 2.陪产假 男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的陪产假。 人工流产假 此流产假仅适用于第一次流产的已婚女性员工.，流产假期间享受基本工资。 女员工怀孕不满4个月流产根据医生证明可享受20天流产假。 女员工怀孕满4个月以上流产享受40天流产假。 哺乳假 子女周岁前女员工可享受每天一小时哺乳假，可合并使用。 探亲假 骨干外地正式员工经人力资源部审核报公司总经理审批后后每年享有15天的带薪探 亲假（探视直系亲属）。 探亲假是指日历天。如遇星期休息日、公共假日与探亲假日重叠的，则算作探亲假 的一部分而不延长。探亲假期间工资为基本工资。 员工申请探亲假，必须提前一周提交休假申请表。 探亲假当年使用，未享受的天数自行作废。所享受探亲假不足年假天数，可继续享 受年假。 员工经本公司正式录用才有资格申请探亲假。假期以自然日历年结算。如员工未能 为公司服务满整日历年，则其假日按比例计算。已享受当年探亲假的员工如未能为公司 完成整年服务而离职，则多用的假日按日工资扣回。 探亲费用（每年）：普通员工、专业人员报销一次往返硬卧火车票；高级专业人员 报销一次往返飞机票；部门经理（含）以上至副总经理（含）报销三次往返机票；总经 理报销五次往返机票。（乘坐飞机均限经济舱） 探亲期间工资为基本工资 享有此项待遇的骨干外地员工须人力资源部经理审核后报公司总经理审批确定。 倒休假 公司管理人员（经理级除外）双休日加班的可申请倒休假。倒休假最小单位为半天 。 倒休假半年内休完，过期无效。 丧假 公司正式员工如遇下述情况，均可享受时间不等的全薪丧假。 |家 属 去 世 | 假 期 | |父母、岳父母、配偶、子女 | 3 天 | |祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 | 1 天 | 员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。外地奔丧另加路程假，最多另享 受2天假期。 丧假期间工资为全薪
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