通用面试题库
面 试 题 库 说明：本题库适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4~6题为宜，关键 性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。本题库将不断完善、充实。 1. 语言表达、仪表 |No.|题目 |面试要点参考 | |1 |谈谈你自己 |观察应试者的语言是否流畅、 | | | |有条理、层次分明，讲话的风 | | | |度如何 | |2 |请你告诉我你的一次失败经历 |如果能迅速作答，则应试者反 | | | |应灵敏，或可能是应试者善于 | | | |总结教训 | |3 |你有何优缺点 |应试者对自己的判断是否中肯 | | | |，自信、自卑和自傲倾向如何 | |4 |请讲述一次让你很感动的经历 |考察应试者是否有感性 | | | | | 2. 工作经验 |No.|题目 |面试要点参考 | |1 |你现在或最近所做的工作，其职责是什|应试者是否曾关注自己的工作 | | |么？它有些什么具体的事务？你担任什|，是否了解自己工作的重点， | | |么职务 |表述是否简明扼要 | |2 |你认为你在工作中的成就是什么？ |了解对方对“成就”的理解，了 | | | |解对方能力的突出点，是否能 | | | |客观的总结回顾自我 | |3 |你认为该工作的难点或挑战性在什么地|只有熟悉该工作才能准确回答 | | |方？ |此问题，并以此判断对方能力 | | | |处于什么层级 | |4 |在您主管的部门遇到过什么困难？您是|解决问题的方法固然重要，关 | | |如何处理的？ |键的是分析、判断时的思路和 | | | |考虑过哪些因素 | |5 |请谈一下你在公司中职务升迁和收入变|从职业历程判断对方工作的成 | | |化情况？ |就和对自己成长投入的努力 | |6 |谈谈你对公司未来某一业务发展计划的|了解对方思维的创造性和对工 | | |设想。 |作的感悟能力，以及对本业务 | | | |发展趋势的把握程度 | |7 |你以前在日常工作中主要处理些什么问|通过对方对自己工作的归纳判 | | |题？ |断其对业务的熟练程度和关注 | | | |度。可依此继续追问细节 | |8 |以前工作中有过什么良好的建议和计划|了解对方对工作的改善能力。 | | |？ |要追问细节，避免对方随意编 | | | |造或夸夸其谈 | | | | | 3. 应聘动机与期望 |No.|题目 |面试要点参考 | |1 |请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、|关键在于追问对方对目前状况 | | |工作性质、工作满意度等等。 |的满意程度，在综合其它因素 | | | |判断其在本公司的稳定性 | |2 |你为什么决定调换工作？你认为原单位|观察对方的眼睛，判断对方是 | | |有什么不足？你认为什么样的工作比较|否说实话。把原单位说得一文 | | |适合你？ |不值的人不宜录用 | |3 |你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈|同时可判断对方的分析能力和 | | |谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如|自知力 | | |何看待待遇和工作条件？ | | |4 |你为什么选择来我公司工作？你对我公|只为找到一份工作糊口而盲目 | | |司了解些什么？你为什么应聘这个职位|求职的培养潜质不高，但对公 | | |？ |司的不了解不应成为重点 | |5 |你对我公司提供的工作有什么希望和要|能大胆而客观地提出要求的优 | | |求？ |先，提出不切实际要求的可不 | | | |予考虑 | |6 |你认为自己有哪些有利条件？哪些不利|对方阐述“不利条件”时应盯住 | | |条件？如何克服这些不利条件？ |对方的眼睛以作出判断 | |7 |你喜欢什么样的领导和同事？ |喜欢什么样的人，自己也将最 | | | |终成为那种人 | |8 |你认为在一个理想的工作单位里，个人|价值观的一种。不同的职位需 | | |事业的成败是由什么决定的？ |要不同价值观的人，但基本观 | | | |念不能和企业文化相差太远 | |9 |你为什么喜欢这种工作？请明确说出理|了解对方的职业倾向，以判断 | | |由。 |对方是否适合应聘的职位 | |10 |你为什么要选读这个专业？你所学的专|当对方专业与本职位关联不大 | | |业和我们的工作有何关系？ |时使用本条 | |11 |你更喜欢什么样的公司？ |判断对方在本公司的适应可能 | | | |和稳定性 | | | | | 4. 事业心、进取心、自信心 |No.|题目 |面试要点参考 | |1 |你认为现在的工作有什么需要改进的地|追问题，避免对方夸夸其谈 | | |方？ | | |2 |你个人有什么抱负和理想？你准备怎样| | | |实现它？ | | |3 |你认为这次面试能通过吗？理由是什么|理想情况是既自信又不狂妄 | | |？ | | |4 |你对自己的工作有什么要求？ |如追求完美还是追求效率，或“| | | |对得起这份薪水”等一般性回答| | | |，判断对方的工作特性 | |5 |你经常向领导提合理化建议吗？举些例|询问思路，避免对方搬用别人 | | |子 |的案例 | |6 |你认为成功的决定性因素是什么？ |追问题：你认为自己具备其中 | | | |的哪些？ | |7 |你怎样看待你部门中应付工作、混日子|对于管理者候选人可追问：你 | | |的现象？ |有什么改善的建议？ | |8 |你的职业发展计划是什么？如何实现这|有计划的人才是真正有进取心 | | |个计划？ |，但要看对方所描述的是否适 | | | |合本职位，或是否适于本阶段 | | | |的本岗位工作 | |9 |领导交给你一个很重要又很艰难的工作|理想情况是对方在表述中流露 | | |，你怎么处理？ |出敢担担子、主动解决困难的 | | | |情绪 | | | | | 5. 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性 |No.|题目 |面试要点参考 | |1 |你认为公司管得松一些好还是紧一点好|无标准答案，关键在于对方思 | | |？ |路 | |2 |在工作中看见别人违反规定和制度，你|“挺身制止”并非最佳答案 | | |怎么办？ | | |3 |你经常对工作做改进或向领导提建议吗|能经常主动改进工作（哪怕是 | | |？举例说明 |微不足道的改进）而不仅仅是 | | | |提出建议才是好的工作态度 | |4 |除本工作外，你还在其他公司兼职吗？|两难问题，工作态度与工作能 | | |做什么职业？ |力间的矛盾，但以前做兼职也 | | | |可能是工作不够丰满，应询问 | | | |清楚，不可随意判断 | |5 |你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报|无标准答案，工作习惯问题 | | |工作，还是最终才做一次汇报？ | | |6 |你如何看待超时和周末、休息日加班？|理想情况是既能接受加班，又 | | | |不赞成加班 | |7 |你认为制定制度的作用是什么？怎样才|观察对方是否言不由衷 | | |能保证制度的有效性？ | | | | | | 6. 分析判断能力 |No.|题目 |面试要点参考 | |1 |你认为成功的关键是什么？ |要求对方分析理由 | |2 |你认为自己适合什么样的工作？为什么|希望对方能切实结合自己的性 | | |？ |格、能力、经历特点有条理地 | | | |分析 | |3 |你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而|追问题：你平时主要采取一些 | | |不落后？ |什么学习方式 | |4 |“失去监督的权力必然产生腐败”，对于|虽与工作无关，但主要观察对 | | |这句话你怎么理解？ |方的观察问题的角度与推导的 | | | |思路 | |5 |吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收|虽与工作无关，但主要观察对 | | |有很大的贡献，你如何看待政府采取的|方的观察问题的角度与推导的 | | |禁烟措施？ |思路 | | | | | 7. 应变能力 |No.|题目 |面试要点参考 | |1 |在实际生活中，你做了一件好事，不但|反馈的时间应作为主要参考因 | | |没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖|素，若对方在20秒内还没有回 | | |苦，这时你会如何处理？ |答，自然转入下一个问题 | |2 |在一次重要的会议上，领导做报告时将| | | |一个重要的数字念错了，如不纠正会影| | | |响工作。这时你会怎么办？ | | |3 |假如你的主管平时不苟言笑，一天，你| | | |正和一位同事议论自己的主管，谈完一| | | |转身发现主管面色铁青地就站在你们旁| | | |边，对此你怎么办？ | | |4 |你有个朋友生病了，你带了礼物去看他| | | |，路上正好碰上你的领导，他认为你是| | | |来看他的，因此他接下礼物连连致谢，| | | |这时你如何向你领导解释你是来看朋友| | | |的，而又不伤领导的面子？ | | | | | | 8. 自知力、自控力 |No.|题目 ...
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