文件3
综合能力考核表详细内容
文件3
应用模块一:步骤流程 本《投资评价与决策指引》使用步骤流程将详细介绍投资评估与决策中需要经过的阶段以 及每个阶段所要完成的工作。 第一阶段:项目提出 在集团范围内的投资提议,无论是集团还是集团附属机构,均应根据华润集团《投资管理 办法》,明确投资建议单位,由投资建议单位负责编写《投资建议书》。在项目的投资提案 阶段,首先必需明确投资主体, 以便更好的体现问责制原则。本阶段的工作流程如下: 本阶段所需进行的工作: | | |在明确了投资建议单位和投资主体后,由投资建议单位完成并提交由该单位| |总经理签署同意的《投资建议书》。 | | | |2.报告流向:集团战略发展委员会。 | * 《投资建议书》中的投资项目战略构想必须考虑以下因素: o 是否为集团的主营业务方向; o 战略制定的清晰合理程度及集团整体战略的合理配合度(地域、财务、人 才、组织战略规模); o 发展策略的选择(扩张还是保守的战略); o 新行业如何才能进入; o 财务资源控制在什么范围; o 如何形成利润中心的战略; o 公司形象及地位的确定; 当《投资建议书》报到战略发展委员会,投资评价与决策进入第二阶段——项目战略定位分 析。 第二阶段:战略定位分析 本阶段工作主要由集团战略发展委员会指定该委员会有关工作机构根据集团制定的战略 目标,协同有关部门,对《投资建议书》进行战略定位分析,完成《战略定位评估分析报告 》并呈送集团有关领导审批。 本阶段工作流程如下: 否 放弃项目 是 是 能 否 否 不能 是 放弃项目 本阶段所需进行的工作: | | |1.由集团战略发展委员会工作机构——企业开发部会同集团人事部、财务部 | |等,根据有关《投资建议书》的资料,依据集团确定的发展战略和《投资管理 | |办法》等文件,编制完成《战略定位评估分析报告》 | | | |开始运用《评估工作进度表》——应用模块(三),由集团战略发展委员会的工| |作机构负责评估进度管理,并确定集团战略发展委员会内该项目的联系人及| |联络方法。 | | | |3.报告流向:集团战略发展委员会工作机构将以签报的方式,将《战略定位| |评估分析报告》连同《投资建议书》报集团战略发展委员会有关领导。 | 如果集团战略发展委员会核定有关投资建议符合集团的战略方向,项目获正式立项 。本投资评估与决策指引的工作流程进入第三阶段——项目预可研分析阶段。 第三阶段:项目预可研分析 在投资项目正式立项后,项目进入预可研分析阶段。本阶段工作主要由投资建议单位运 用本指引中应用模块(二)提供的《投资评分分析系统》对拟投资的项目进行初步分析, 并完成《预可研分析报告》。集团战略发展委员会的工作机构将在项目建议单位的《预可研 报告》的基础上,同步运用《投资评分分析系统》做初步评分分析。 本阶段的工作流程如下: 否 否 放弃项目 是 是 是 否 否 放弃项目 是 是 不通过 通过 本阶段需进行的工作: | | |1.继续运用《评估工作进度控制表》,由战略发展委员会工作机构负责评估 | |进度管理; | | | |2.投资建议单位需要完成的文件(建议在30天内完成) | |《投资问卷评分表》 | |《预可研分析报告》 | |运用投资评分分析系统第二部分《投资评估分析工具包》做出初步结论报告 | | | |3.战略发展委员会工作机构将在建议单位的《预可研分析报告》的数据基础 | |上完成《投资问卷评分表》,并运用《投资评估分析工具包》做出相应的结论报| |告(建议在15天内完成) | | | |4.报告方向:有关投资分析的初步结论以签报送交战略发展委员会或集团 | |常董会 | 如果集团战略发展委员会同意有关投资建议初步分析结论,本投资评估与决策指引的工 作流程进入第四阶段——项目可研分析及决策阶段。 第四阶段: 项目可研分析及决策 经集团战略发展委员会批准同意后,项目进入可研分析及决策阶段。本阶段工作主要由 投资建议单位参考应用模块(四)提供的“编写可行性研究报告的基本要求和框架”,编 写《可行性研究分析报告》。然后再次运用本指引中应用模块(二)提供的《投资评分分析 系统》对拟投资的项目进行详细分析,做出结论报告。集团战略发展委员会工作机构将在 项目建议单位的《可行性研究分析报告》基础上,同步运用《投资评分分析系统》作评分分 析。 本阶段的工作流程如下: 否 否 否 放弃项目 是 是 是 是 否 否 否 否 是 批准 不批准 放弃项目 本阶段完成的工作: | | |继续运用《评估工作进度控制表》,由战略发展委员会工作机构负责评估进度| |管理; | | | |投资建议单位需要完成的文件 | |(A)《可行性研究分析报告》 | |(B)《投资问卷评分表》 | |(C)运用投资评分分析系统第二部分《投资评估分析工具包》做出结论报告 | | | | | |战略发展委员会工作机构将在建议单位的《可行性研究分析报告》的数据基础| |上完成《投资问卷评分表》,并运用《投资评估分析工具包》做出相应的结论报| |告 | | | |集团战略发展委员会/常董会在建议单位的《可行性研究分析报告》的数据基 | |础上完成《投资问卷评分表》 | | | |5.报告方向:有关投资分析的结论报告以签报送交战略发展委员会/集团常| |董会 | 在得到集团常董会批准后,本投资项目进入实际投资阶段。 ----------------------- 集团附属公司机构 集团公司 确立投资主体 目标项目 编制投资建议书 是否符合有限度相关多元化原则? 能否修改? 是否符合集团的战略(行业、财务、人才、地域、组织)? 批准立项 分销 地产 科技 策略投资 投资建议书 运用《投资问卷评分表》进行初步分析 编写《预可研报告》 是否支持拟议中的投资计划? 战略发展委员会工作机构(企发部)与投资提议方举办联席会议,对初步结论进行论证 分析 是否需要进一步研究? 继续调查研究 是否通过论证? 修改投资计划? 投资决策分析阶段 报集团战略发展委员会/集团常董会 编写《可行性研究报告》,运用《投资评分系统》作结论分析 是否支持拟议中的投资计划? 投资计划? 战略发展委员会工作机构(企发部)与投资提议方举办联席会议,对结论进行论证分析 是否需要进一步研究? 继续调查研究 是否通过论证? 修改投资计划? 战略发展委员会/集团常董会运用《投资评分分析系统》评分 战略发展委员会的工作机构编写《战略定位评估分析报告》 以签报形式报集团战略发展委员会 报战略发展委员会/集团常董会 进入实际投资阶段
文件3
应用模块一:步骤流程 本《投资评价与决策指引》使用步骤流程将详细介绍投资评估与决策中需要经过的阶段以 及每个阶段所要完成的工作。 第一阶段:项目提出 在集团范围内的投资提议,无论是集团还是集团附属机构,均应根据华润集团《投资管理 办法》,明确投资建议单位,由投资建议单位负责编写《投资建议书》。在项目的投资提案 阶段,首先必需明确投资主体, 以便更好的体现问责制原则。本阶段的工作流程如下: 本阶段所需进行的工作: | | |在明确了投资建议单位和投资主体后,由投资建议单位完成并提交由该单位| |总经理签署同意的《投资建议书》。 | | | |2.报告流向:集团战略发展委员会。 | * 《投资建议书》中的投资项目战略构想必须考虑以下因素: o 是否为集团的主营业务方向; o 战略制定的清晰合理程度及集团整体战略的合理配合度(地域、财务、人 才、组织战略规模); o 发展策略的选择(扩张还是保守的战略); o 新行业如何才能进入; o 财务资源控制在什么范围; o 如何形成利润中心的战略; o 公司形象及地位的确定; 当《投资建议书》报到战略发展委员会,投资评价与决策进入第二阶段——项目战略定位分 析。 第二阶段:战略定位分析 本阶段工作主要由集团战略发展委员会指定该委员会有关工作机构根据集团制定的战略 目标,协同有关部门,对《投资建议书》进行战略定位分析,完成《战略定位评估分析报告 》并呈送集团有关领导审批。 本阶段工作流程如下: 否 放弃项目 是 是 能 否 否 不能 是 放弃项目 本阶段所需进行的工作: | | |1.由集团战略发展委员会工作机构——企业开发部会同集团人事部、财务部 | |等,根据有关《投资建议书》的资料,依据集团确定的发展战略和《投资管理 | |办法》等文件,编制完成《战略定位评估分析报告》 | | | |开始运用《评估工作进度表》——应用模块(三),由集团战略发展委员会的工| |作机构负责评估进度管理,并确定集团战略发展委员会内该项目的联系人及| |联络方法。 | | | |3.报告流向:集团战略发展委员会工作机构将以签报的方式,将《战略定位| |评估分析报告》连同《投资建议书》报集团战略发展委员会有关领导。 | 如果集团战略发展委员会核定有关投资建议符合集团的战略方向,项目获正式立项 。本投资评估与决策指引的工作流程进入第三阶段——项目预可研分析阶段。 第三阶段:项目预可研分析 在投资项目正式立项后,项目进入预可研分析阶段。本阶段工作主要由投资建议单位运 用本指引中应用模块(二)提供的《投资评分分析系统》对拟投资的项目进行初步分析, 并完成《预可研分析报告》。集团战略发展委员会的工作机构将在项目建议单位的《预可研 报告》的基础上,同步运用《投资评分分析系统》做初步评分分析。 本阶段的工作流程如下: 否 否 放弃项目 是 是 是 否 否 放弃项目 是 是 不通过 通过 本阶段需进行的工作: | | |1.继续运用《评估工作进度控制表》,由战略发展委员会工作机构负责评估 | |进度管理; | | | |2.投资建议单位需要完成的文件(建议在30天内完成) | |《投资问卷评分表》 | |《预可研分析报告》 | |运用投资评分分析系统第二部分《投资评估分析工具包》做出初步结论报告 | | | |3.战略发展委员会工作机构将在建议单位的《预可研分析报告》的数据基础 | |上完成《投资问卷评分表》,并运用《投资评估分析工具包》做出相应的结论报| |告(建议在15天内完成) | | | |4.报告方向:有关投资分析的初步结论以签报送交战略发展委员会或集团 | |常董会 | 如果集团战略发展委员会同意有关投资建议初步分析结论,本投资评估与决策指引的工 作流程进入第四阶段——项目可研分析及决策阶段。 第四阶段: 项目可研分析及决策 经集团战略发展委员会批准同意后,项目进入可研分析及决策阶段。本阶段工作主要由 投资建议单位参考应用模块(四)提供的“编写可行性研究报告的基本要求和框架”,编 写《可行性研究分析报告》。然后再次运用本指引中应用模块(二)提供的《投资评分分析 系统》对拟投资的项目进行详细分析,做出结论报告。集团战略发展委员会工作机构将在 项目建议单位的《可行性研究分析报告》基础上,同步运用《投资评分分析系统》作评分分 析。 本阶段的工作流程如下: 否 否 否 放弃项目 是 是 是 是 否 否 否 否 是 批准 不批准 放弃项目 本阶段完成的工作: | | |继续运用《评估工作进度控制表》,由战略发展委员会工作机构负责评估进度| |管理; | | | |投资建议单位需要完成的文件 | |(A)《可行性研究分析报告》 | |(B)《投资问卷评分表》 | |(C)运用投资评分分析系统第二部分《投资评估分析工具包》做出结论报告 | | | | | |战略发展委员会工作机构将在建议单位的《可行性研究分析报告》的数据基础| |上完成《投资问卷评分表》,并运用《投资评估分析工具包》做出相应的结论报| |告 | | | |集团战略发展委员会/常董会在建议单位的《可行性研究分析报告》的数据基 | |础上完成《投资问卷评分表》 | | | |5.报告方向:有关投资分析的结论报告以签报送交战略发展委员会/集团常| |董会 | 在得到集团常董会批准后,本投资项目进入实际投资阶段。 ----------------------- 集团附属公司机构 集团公司 确立投资主体 目标项目 编制投资建议书 是否符合有限度相关多元化原则? 能否修改? 是否符合集团的战略(行业、财务、人才、地域、组织)? 批准立项 分销 地产 科技 策略投资 投资建议书 运用《投资问卷评分表》进行初步分析 编写《预可研报告》 是否支持拟议中的投资计划? 战略发展委员会工作机构(企发部)与投资提议方举办联席会议,对初步结论进行论证 分析 是否需要进一步研究? 继续调查研究 是否通过论证? 修改投资计划? 投资决策分析阶段 报集团战略发展委员会/集团常董会 编写《可行性研究报告》,运用《投资评分系统》作结论分析 是否支持拟议中的投资计划? 投资计划? 战略发展委员会工作机构(企发部)与投资提议方举办联席会议,对结论进行论证分析 是否需要进一步研究? 继续调查研究 是否通过论证? 修改投资计划? 战略发展委员会/集团常董会运用《投资评分分析系统》评分 战略发展委员会的工作机构编写《战略定位评估分析报告》 以签报形式报集团战略发展委员会 报战略发展委员会/集团常董会 进入实际投资阶段
文件3
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695