散布图
综合能力考核表详细内容
散布图
第九章 散布图(Scatter Diagram) 一、前言 散布图有以下的作用: ⒈能大概掌握原因与结果之间是否有关联及关联的程度如何。 图2-1。 ⒉能检查离岛现象是否存在。图2-2。 ⒊原因与结果关联性高时,二者可互为替代变数。对于过程参数或产品特性的掌握,可 从原因或结果中选择一较经济性的变数予以监测。并且可通过观察一变数的变化来 知道另一变数的变化。 图2-1 图2-2 二、散布图的定义 特性要因图(鱼骨图)大概可以了解工程上那些原因会影响产品的质量特性,散布 图也是以这种因果关系的方式来表示其关连性。并将因果关系所对应变化的数据分别点 绘在x—y轴坐标的象限上,以观察其中的关联性是否存在。 三、散布图的制作方法 以横轴(X轴)表示原因,纵轴(Y轴)表示结果,作法如下: ⒈收集成对的数据(x1,y1),(x2,y2),…整理成数据表。 |No. |X |Y | |1 |x1 |y1 | |2 |x2 |y2 | |3 |x3 |y3 | |4 |x4 |y4 | |… |… |… | ⒉找出x,y的最大值及最小值。 ⒊以x,y的最大值及最小值建立x—y坐标,并决定适当刻度便于绘点。 ⒋将数据依次点于x—y坐标中,两组数据重复时以?表示,三组数据重复时以表示。 ⒌必要时,可将相关资料注记在散布图上。 ⒍散布图的注意事项: ⑴是否有异常点: 有异常点时,不可任意删除该异常点,除非异常的原因已确实掌握。 ⑵是否需分层: 数据的获得常常因为操作人员、方法、材料、设备或时间等的不同,而使数据的关 联性受到扭曲。 a. 全体时低度关联,分层后高度关联。 b. 全体时高度关联,分层后低度关联。 ⑶散布图是否与原有技术、经验相符: 散布图若与原有技术、经验不相符时,应追查原因与结果是否受到其他因素干涉。 四、散布图的判读 依散布图的方向、形状,有以下几种关联情形: ⒈完全正(负)关联:点散布在一直线上。 完全正相关 完全负相关 ⒉高度正(负)关联:原因(X)与结果(Y)的变化近于等比例。 3.中度正(负)关联:原因(X)与结果(Y)的变化近于等比例。 4.低度正(负)关联:原因(X)与结果(Y)的变化近于等比例。 5.无关联:原因(X)与结果(Y)的变化完全不成比例。 6.曲线关联:原因(X)与结果(Y)的变化呈曲线变化。 五、示 例 ⒈空气污染程度,与肺疾病的病例数目间的关系。 ⒉天气温度(0C)与空调销售量间的关系。 六、实例演练 真空电镀的作业过程中,电子束的强度(power)影响电镀产品的镀膜厚(thickness) 度,希望找出二者间的相互关系。 ⒈收集数据。 |No. |X |Y | |No. |X |Y | |1 |50 |3.2 | |6 |50 |3.4 | |2 |70 |4.7 | |7 |90 |5.1 | |3 |100 |5.4 | |8 |90 |5.0 | |4 |80 |4.9 | |9 |70 |4.5 | |5 |60 |3.8 | |10 |70 |4.3 | ⒉找出x,y的最大值及最小值。 Xmax=100 Ymax=5.4 Xmin=50 Ymin=3.2 ⒊划出X-Y轴的坐标并取适当刻度。 ⒋将数据点绘x-y坐标中。 ----------------------- 第九章 散布图 145 Y X Y X 146 品管七大手法 Y X Y X Y X 第九章 散布图 147 Y X Y X Y X Y X Y X Y X Y X 148 品管七大手法 Y X Y X Y X Y X Y X Y X 第九章 散布图 149 肺疾病病例 空气污染程度 销售量冷气机 温度(0C) X=强度(KV) Y=膜厚(μm) 150 品管七大手法 Y X 5.0 4.0 3.0 50 60 70 80 90 100 Y X 5.0 4.0 3.0 50 60 70 80 90 100 X=强度(KV) Y=膜厚(μm)
散布图
第九章 散布图(Scatter Diagram) 一、前言 散布图有以下的作用: ⒈能大概掌握原因与结果之间是否有关联及关联的程度如何。 图2-1。 ⒉能检查离岛现象是否存在。图2-2。 ⒊原因与结果关联性高时,二者可互为替代变数。对于过程参数或产品特性的掌握,可 从原因或结果中选择一较经济性的变数予以监测。并且可通过观察一变数的变化来 知道另一变数的变化。 图2-1 图2-2 二、散布图的定义 特性要因图(鱼骨图)大概可以了解工程上那些原因会影响产品的质量特性,散布 图也是以这种因果关系的方式来表示其关连性。并将因果关系所对应变化的数据分别点 绘在x—y轴坐标的象限上,以观察其中的关联性是否存在。 三、散布图的制作方法 以横轴(X轴)表示原因,纵轴(Y轴)表示结果,作法如下: ⒈收集成对的数据(x1,y1),(x2,y2),…整理成数据表。 |No. |X |Y | |1 |x1 |y1 | |2 |x2 |y2 | |3 |x3 |y3 | |4 |x4 |y4 | |… |… |… | ⒉找出x,y的最大值及最小值。 ⒊以x,y的最大值及最小值建立x—y坐标,并决定适当刻度便于绘点。 ⒋将数据依次点于x—y坐标中,两组数据重复时以?表示,三组数据重复时以表示。 ⒌必要时,可将相关资料注记在散布图上。 ⒍散布图的注意事项: ⑴是否有异常点: 有异常点时,不可任意删除该异常点,除非异常的原因已确实掌握。 ⑵是否需分层: 数据的获得常常因为操作人员、方法、材料、设备或时间等的不同,而使数据的关 联性受到扭曲。 a. 全体时低度关联,分层后高度关联。 b. 全体时高度关联,分层后低度关联。 ⑶散布图是否与原有技术、经验相符: 散布图若与原有技术、经验不相符时,应追查原因与结果是否受到其他因素干涉。 四、散布图的判读 依散布图的方向、形状,有以下几种关联情形: ⒈完全正(负)关联:点散布在一直线上。 完全正相关 完全负相关 ⒉高度正(负)关联:原因(X)与结果(Y)的变化近于等比例。 3.中度正(负)关联:原因(X)与结果(Y)的变化近于等比例。 4.低度正(负)关联:原因(X)与结果(Y)的变化近于等比例。 5.无关联:原因(X)与结果(Y)的变化完全不成比例。 6.曲线关联:原因(X)与结果(Y)的变化呈曲线变化。 五、示 例 ⒈空气污染程度,与肺疾病的病例数目间的关系。 ⒉天气温度(0C)与空调销售量间的关系。 六、实例演练 真空电镀的作业过程中,电子束的强度(power)影响电镀产品的镀膜厚(thickness) 度,希望找出二者间的相互关系。 ⒈收集数据。 |No. |X |Y | |No. |X |Y | |1 |50 |3.2 | |6 |50 |3.4 | |2 |70 |4.7 | |7 |90 |5.1 | |3 |100 |5.4 | |8 |90 |5.0 | |4 |80 |4.9 | |9 |70 |4.5 | |5 |60 |3.8 | |10 |70 |4.3 | ⒉找出x,y的最大值及最小值。 Xmax=100 Ymax=5.4 Xmin=50 Ymin=3.2 ⒊划出X-Y轴的坐标并取适当刻度。 ⒋将数据点绘x-y坐标中。 ----------------------- 第九章 散布图 145 Y X Y X 146 品管七大手法 Y X Y X Y X 第九章 散布图 147 Y X Y X Y X Y X Y X Y X Y X 148 品管七大手法 Y X Y X Y X Y X Y X Y X 第九章 散布图 149 肺疾病病例 空气污染程度 销售量冷气机 温度(0C) X=强度(KV) Y=膜厚(μm) 150 品管七大手法 Y X 5.0 4.0 3.0 50 60 70 80 90 100 Y X 5.0 4.0 3.0 50 60 70 80 90 100 X=强度(KV) Y=膜厚(μm)
散布图
[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。
我要上传资料,请点我!
管理工具分类
ISO认证课程讲义管理表格合同大全法规条例营销资料方案报告说明标准管理战略商业计划书市场分析战略经营策划方案培训讲义企业上市采购物流电子商务质量管理企业名录生产管理金融知识电子书客户管理企业文化报告论文项目管理财务资料固定资产人力资源管理制度工作分析绩效考核资料面试招聘人才测评岗位管理职业规划KPI绩效指标劳资关系薪酬激励人力资源案例人事表格考勤管理人事制度薪资表格薪资制度招聘面试表格岗位分析员工管理薪酬管理绩效管理入职指引薪酬设计绩效管理绩效管理培训绩效管理方案平衡计分卡绩效评估绩效考核表格人力资源规划安全管理制度经营管理制度组织机构管理办公总务管理财务管理制度质量管理制度会计管理制度代理连锁制度销售管理制度仓库管理制度CI管理制度广告策划制度工程管理制度采购管理制度生产管理制度进出口制度考勤管理制度人事管理制度员工福利制度咨询诊断制度信息管理制度员工培训制度办公室制度人力资源管理企业培训绩效考核其它
精品推荐
下载排行
- 1社会保障基础知识(ppt) 16695
- 2安全生产事故案例分析(ppt 16695
- 3行政专员岗位职责 16695
- 4品管部岗位职责与任职要求 16695
- 5员工守则 16695
- 6软件验收报告 16695
- 7问卷调查表(范例) 16695
- 8工资发放明细表 16695
- 9文件签收单 16695
- 10跟我学礼仪 16695