在线不良管制流程

  文件类别:其它

  文件格式:文件格式

  文件大小:9K

  下载次数:89

  所需积分:0点

  解压密码:qg68.cn

  下载地址:[下载地址]

清华大学卓越生产运营总监高级研修班

综合能力考核表详细内容

在线不良管制流程
1. 目的 及时、迅速处理,解决生产过程中阻碍生产顺利进行的各种问题,保证生产的正常 运行。 2. 适用范围 生产线不良或异常包括物料、工艺、设备、产品功能、作业及其它方面使生产不能 顺利进行的各种因素。 3. 生产线不良或异常处理流程/职责和工作要求 |流 程 |职 责 |工作要求 |相关文件 | | | | |/记录 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |(监督生产线作业员按工艺文件作业情况;|《样机校位| | |(生产、工 |用样机校正各测试位,并填写样机校位记 |报告》 | | |程、品检 |录表; | | | | |检查各仪器设备运行情况; | | | | |每小时填写《工序质量日报表》。 | | | | | | | | |(生产、工 |(组长、领班、物料员、IPQC、工程人员、| | | |程、品检、|SMT管理人员要有问题意识,及时迅速发现| | | |SMT |异常或不良,能预见不良或异常产生的影 | | | | |响和后果。 | | | | |当单项不良低于3%时,生产管理要及时将 | | | | |不良品交修理维修,修理将修好的不良品 | | | | |要贴修理编号,并从第一QC位下机。 | | | | | | | | | |(工程人员根据问题判断类型(作业、物料| | | | |、设计)总不良高于25%以上时,应勒令停| | | | |线处理。 | | | | |参照《不合格品控制程序》运行。 | | | | | |《校正行为| | |(生产、工 |(当单项不良超过3%,在15分钟内未能解决|报告》 | | |程、 |时,由生产线组长、领班、物料员、IPQC |《不合格品| | |品检、SMT |、工程人员、SMT管理人员根据不良或异常|控制程序》| | | |状况开出《校正行为报告》; | | | | |组长、领班、物料员、IPQC、工程人员、S| | | | |MT管理人员开出的《校正行为报告》单要如 | | | | |实反映问题,不得夸大事实。 | | | | |作业问题应在《校正行为报告》单上描述纠 | | | |(工程、生 |正改善措施。 | | | |产、开发、|设计、物料问题按《不合格品控制程序》执 | | | |品检 |行。 | | | | | | | | | |(修正工艺要求; | | | | |重新修订物料规格要求; | | | | |修改设计存在的不完善因素。 | | | | | | | | |(工程、开 | | | |NO |发、品管、|(根据方案的要求进行评审,经技术和品质| | | |品检、生产|评估通过可实施方案,未通过可继续进行 | | | | |分析确认。 | | | | | | | |YES | | | | | | | | | | |(工程、开 | |《纠正措施| | |发、品管、|(依照方案内容验证实施情况,并将有关记|管理程序》| | |品检、生产|录,实施中出现问题等信息提交责任部门 | | | | |。 | | | | |参照《纠正措施管理程序》 |(《不合格 | | |(生产、工 | |品控制程 | | |程、品检 | |序》文件 | | | |(跟进改善后其状况变化,对同样的问题在| | | | |解决方案后再次出现,应上报上级部门。 | | | | |对标准的变更,应参照《不合格品控制程序| | | | |》执行。 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |编制: |审核: |批准: | ----------------------- 正式开出《校正行为报告》 问题改善后的跟进 发现生产 不良或异常 制订解决方案 不良品或异常现象确认 巡 线 实施改善方案 结 束 评审方案 开始 ----------------------- 在线不良管制流程
在线不良管制流程
 

[下载声明]
1.本站的所有资料均为资料作者提供和网友推荐收集整理而来,仅供学习和研究交流使用。如有侵犯到您版权的,请来电指出,本站将立即改正。电话:010-82593357。
2、访问管理资源网的用户必须明白,本站对提供下载的学习资料等不拥有任何权利,版权归该下载资源的合法拥有者所有。
3、本站保证站内提供的所有可下载资源都是按“原样”提供,本站未做过任何改动;但本网站不保证本站提供的下载资源的准确性、安全性和完整性;同时本网站也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的损失或伤害。
4、未经本网站的明确许可,任何人不得大量链接本站下载资源;不得复制或仿造本网站。本网站对其自行开发的或和他人共同开发的所有内容、技术手段和服务拥有全部知识产权,任何人不得侵害或破坏,也不得擅自使用。

 我要上传资料,请点我!
人才招聘 免责声明 常见问题 广告服务 联系方式 隐私保护 积分规则 关于我们 登陆帮助 友情链接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有