四环
四环药业股份有限公司 管理制度汇编 2001年4月 目 录 前 言………………………………………………………………….3 1. 人事管理制度………………………………………. 4 2. 员工福利制度………………………………………. 7 3. 劳动合同制度………………………………………. 11 4. 劳动纪律制度………………………………………. 12 5. 岗位责任制度………………………………………. 19 6. 办公例会制度………………………………………. 20 7. 绩效考核制度………………………………………. 25 8. 财务管理制度………………………………………. 27 第一节、总则……………………………………….27 第二节、资金管理制度…………………………… 27 第三节、现金管理制度…………………………….27 第四节、支票管理制度…………………………….28 第五节、发票管理制度…………………………….29 第六节、固定资产管理制度……………………… 29 第七节、费用管理制度…………………………….31 第八节、现金及日常费用管理细则……………….32 第九节、采购管理制度…………………………….33 第十节、借款报销审批制度……………………….35 第十一节、预算管理制度……………………….36 第十二节、差旅费规定………………………….36 第十三节、移动电话费用报销细则…………….38 9. 其他规定………………… ……………………….39 前 言 《四环药业股份有限公司管理制度汇编》是本公司在长期管理实践中，逐步建立起来 的一套比较完整的，带有约束力的管理性文件；是全体员工的行为准则；是业务工作的 管理规则；是公司与员工之间签订《劳动合同》的重要依据。凡是本企业的员工，不论职 务高低，不分工作长短，都应自觉遵守本管理制度，不断用自己的辛勤劳动和模范行为 ，为公司的发展做出贡献。同时，在公司发展中，逐步体现自己的人生价值。 在此之前所颁布的其他管理规定，与本制度不符的，均以本制度为准。 本制度自董事会批准之日起施行，并授权董事会秘书处负责组织修订和解释。 四环药业股份有限公司 二ΟΟ一年四月 第一章 人 事 管 理 制 度 第一条 聘用程序 公司的用工原则为择优录取，用工制度为聘用制。聘用程序为：总经理、董事会秘 书由董事长提名，董事会聘任；财务总监、副总经理由总经理提名，董事会聘任；总经 理聘用总经理助理、各部门经理、各类专业人员和各岗位员工。所有岗位的聘期为三年 ，可以连聘连任。 第二条 员工的招聘 1. 各部门因工作需要，在符合定岗定编的原则下，需要增加员工时，先由用人部门经理 提出书面申请，由办公室统一报总经理审定，办公室根据总经理的批示，负责具体 招聘工作。公司各部门未经允许不得独自对外办理招聘事宜。 2. 用人部门的经理和办公室共同负责对应聘人员进行考察，考察内容包括应聘人员的思 想品质、工作经历、业务能力、文化修养、身体素质、家庭情况等综合情况，并将 考察评价表报总经理。 第三条 员工试用 1. 符合各部门工作需要，达到公司要求的新员工，由办公室填写《试用期员工审批表》 ，并经签署审核意见后，同《面试评估表》一起报总经理批准，并由办公室负责通知 其上班试用。新员工上班第一天应先到办公室办理试用手续。 2. 新员工在试用期内必须遵守公司的各项规章制度，全身心地投入公司的工作，并接受 公司安排的培训。不允许兼职或同时在两个公司任职。 3. 新员工到公司工作必须经过3个月的试用期，对试用期内表现优秀和有突出贡献的， 经总经理批准，可酌情缩短试用期。试用期员工月工资为本岗位正式员工工资标准 的80％。所有试用期员工均无其他福利。 第四条 员工转正 员工试用期满后，必须以书面形式提交试用期总结报告，填写《员工转正申请表》， 由部门经理签署转正意见并提出岗位级别建议后，报办公室进行审核。办公室签署审核 意见后报总经理批准。凡被批准转正的员工,必须与公司签订《劳动合同》。 第五条 员工保险 1. 在符合国家有关规定的基础上，公司为每位正式员工办理养老统筹保险、大病医疗保 险和失业保险，同时员工个人档案须存入公司指定的人才中心。 2. 户籍为北京市的员工，其保险手续按北京市有关规定办理；户籍为外省市的员工，凡 应由公司承担的保险金额，公司按月计入员工本人工资中，由员工本人到户籍所在 地办理相关养老保险手续。同时此类员工应与公司就养老保险缴费问题签订协议书 。该协议书做为员工与公司所签《劳动合同》的附件。 3. 员工离职时，公司负责办理员工保险转出手续。 4. 员工如因个人原因不符合国家劳动部门的有关规定而不能办理保险手续的，其责任由 员工个人承担。 5. 如遇国家政策性调整相关保险手续时，应以国家政策规定为准。 第六条 员工调级 员工调级原则上根据员工工作业绩和绩效考核成绩，由部门经理提出书面意见，经 办公室审核后，报总经理研究决定。 第七条 员工培训 1. 公司根据业务工作需要，可以安排员工参加各种类型的培训，培训成绩计入员工绩效 考核成绩。 2. 公司根据培训性质，酌情与接受培训的员工签订《培训协议》，《培训协议》是公司与员 工之间所签《劳动合同》的附件。 第八条 员工调动 1. 根据工作需要，凡在公司内部进行员工岗位调动的，必须经总经理办公会研究决定， 并由办公室以书面形式通知有关部门。同时在《劳动合同》岗位变更栏中加以注明。 2. 凡被公司解聘或开除的员工，公司所属各分支机构或分公司均不得聘用。 第九条 员工解聘 员工与公司之间劳动合同到期后，其劳动关系自行终止。如不再续签劳动合同时， 双方应依据《劳动合同》和公司的有关规定办理解聘手续。 第十条 员工辞退 办公室负责对所有员工进行定期的绩效考核，对不符合部门工作要求，或有违反公司规 定、损坏公司声誉、给公司造成不良影响等行为的员工,由办公室提出书面辞退报告，提 交总经理研究决定。对被辞退的员工，办公室应提前一个月通知本人，并做好工作交接 。在确认没有公司债务后，由办公室按公司有关程序和《劳动合同》中的有关规定填写《员 工离职通知单》，办理辞退手续。 第十一条 员工辞职 员工因个人原因提出辞职的，应提前一个月提出书面“辞职报告”，经办公室核实， 签署意见后，报总经理审批。辞职员工所在部门经理负责办理该员工的工作交接事宜， 在确认没有公司债务后，由办公室按程序办理员工辞职手续。 解聘、开除和辞职的员工，由办公室及时通知各部门，各部门可根据业务需要负责 通知各客户单位。 员工调动、解聘、辞退、辞职等，如有按规定须经董事会批准的，必须报董事会审 批。 第二章 员 工 福 利 制 度 第一条 员工福利假规定 1. 婚假、产假、探亲假、年假、丧假统称福利假。 二、福利假必须在安排好工作的前提下，经部门经理同意，将休假申请交办公室备案、 总经理审批后方可享受。 3. 婚假： 1. 符合法定年龄登记结婚的员工可休婚假。 2. 员工凭结婚证办理请假手续。 3. 婚假三天。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁以上初婚为晚婚，晚婚假十天。 4. 婚假只可一次休完，不可存休倒休。 4. 产假： 1. 已婚女工生育休假为产假。 2. 已婚女工产前体检，必须持有医院就诊证明，每两周占用工作时间一天以内的，视为 出勤。 3. 女工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育 一个婴儿，增加产假15天。晚育的女职工，增加奖励假30天。 5. 带薪年假： 1. 员工在本公司工作实满一年，每年休假七天。 2. 带薪年假必须一次休完。 3. 如无特殊原因，未休当年度带薪年假者，视为自动放弃。 4. 如确因工作原因，未休当年度带薪年假者，须经部门经理和总经理批准后，方可转入 下年度。 6. 丧假： 1. 员工亲属死亡可休丧假。 2. 员工父母、公婆、岳父母、爱人、子女、兄弟、姐妹去世可休丧假三天。 3. 员工因其他亲属去世请假视同事假。 4. 休丧假需持有关证明。 7. 婚假、年假、丧假不影响工资的发放，产假只发放基本工资。 8. 探亲假： 1、凡在公司工作满两年以上的正式员工，可享受探亲假。 2、员工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以依本规定探望配偶；员 工与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以依本规定探望父母；但是 员工与父母一方中能够在公休假日团聚的,不适用本规定。 3、员工探亲假期： （1） 员工探望配偶的，每年享受探亲假一次，假期为十天； （2） 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为十天。 （3） 已婚员工探望父母的，每两年给假一次，假期为十天。探亲假期含员工与亲 人团聚和往返路程的时间。上述假期均包括公休假和法定节假日在内。 4、探亲时间的安排需根据公司的工作情况而定。 2. 医疗报销 1. 公司每年给予正式员工一次性医药费补助600元，员工看病医药费全年累计金额在 600元以内的一律自理，超出600元（不含600元）且不足2000元的，按在公司工 作年限予以报销。 2. 在公司工作3年以上的，按超出部分的80%予以报销。 3. 在公司工作3年以下的，按超出部分的60%予以报销。 4. 员工医药费每月累计或每次超过2000元的（含2000元），按国家大病医疗保险的 有关规定执行。 5. 公司为员工办理大病医疗保险，凡属大病范围即一次性住院，出院或连续就诊3 0日累计金额超过2000元的，必须凭公司发放的医疗保险卡到指定医院就诊。如 需转院应有指定医院出具的转院证明，否则统筹不予报销。 3. 职工住房公积金管理制度 1. 本企业劳动合同制的正式职工，一律按国家规定按月缴纳住房公积金。 2. 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以8%；单位为职工缴存 住房公积金的月缴存额，为职工本人上一年度月平均工资乘以8%。其中职工和单位 的缴存比例，按国家规定调整。职工缴存的住房公积金在每月工资中扣除，并抵减 个人所得税；单位为职工缴存的住房公积金在成本中列支。职工个人缴存的住房公 积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 3. 建立住房公积金的职工若离开本单位时，如新单位已建立住房公积金的，由本单位开 具《住房公积金转移通知书》，到市管理中心办理转移手续；如新单位尚未建立住房 公积金的，由本单位封存职工个人帐户，待新单位建立住房公积金后，再做转移； 如职工个人暂未找到工作，本单位可将职工个人的住房公积金关系转移到该职工档 案存放地。 4. 外地户口的本单位职工一律参加住房公积金，并按国家规定与本地户口的职工共同承 担相同义务、享受相同权利，农村户口的职工暂不办理住房公积金。 5. 住房公积金的支取是指住房公积金缴存人发生住房或政策允许的其他情况时，按国家 规定支取个人帐号上的住房公积金。住房公积金的支取范围是： 1. 购买自住住房； 2. 建造自住住房； 3. 大修自住住房（不含房屋装修）； 4. 缴纳房租，即超过本人分摊房租中超过工资收入5%的部分； 5. 离退休及死亡人员（其中死亡人员的继承人、受遗赠人可以提取帐户余额）； 6. 完全丧失劳动力，并与本单位终止劳动关系的； 7. 本人户口迁出现住市县或出境定居的； 8. 偿还购房贷款本息的。 6. 本单位建立职工住房公积金后，开始受理职工符合住房公积金支取范围的各项申请， 具体承办部门为办公室，办公室同时负责政策咨询及住房公积金的缴存工作。 4. 午餐补助金 公司给予每位员工（含试用期员工）每个工作日人民币6元的午餐补助金。 第三章 劳 动 合 同 制 度 第一条 根据国家《劳动法》和北京市劳动管理机关的有关规定，公司与每位正式员工在平等 自愿的基础上签订劳动合同。在劳动合同中，明确双方的权利义务及违约责任。 第二条 为保证员工利益和公司利益不受侵害，公司由办公室依法负责调解合同双方的劳动 纠纷。 第三条 除在劳动合同中直接列明的以外，双方在合同有效期内所签署的一切合同书、协议 书及其它约定等都应做为劳动合同的附件。 第四章 劳 动 纪 律 制 度 第一条 工作时间及劳动纪律 1. 正式员工：根据《劳动法》，结合本企业实际情况，实行每周五天 工作制，每周工作时间不超过四十小时,并按国家规定享受法定节假日。 2. 临时员工：指临时雇佣的人员，根据工作性质由公司决定报酬，享受国家法定节假日 ，但不享受公司员工福利待遇。其工作时间根据部门情况参照国家有关规定执行。 第二条 考勤与劳动纪律 一、 打卡： 1. 打卡是保证公司员工正常上下班的基础，员工必须每天按时打卡。每天上午8：3 0是上班开始时间，同时也是正点打卡截止时间。每天下午5：00以后是下班打卡 时间。 2. 打卡中出现补打卡，一次处以罚...
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