印象评判技术
|印象评判技术 | | 所谓印象评判技术指考评者在考评过程中依据自己形成的价值标准| |或对有关考评标准的理解，依据自己对考评客体与对象平时形成的印象| |，作出有关评判的方式。印象考评技术除了在印象考评法中要经常用到| |外，在面试、专家推荐、人物推选等方面中也经常会用到。 | | 印象考评技术的具体形式，有闭目浮现评判，空意念形象评判，回| |忆形象评判，第一印象评判，印象归因评判，印象类比评判，最后印象| |评判，总体印象评判等。 | |一、 闭目浮现评判 | | 所谓闭目浮现，即指在人事考评时，排除眼前信息干扰，闭上眼睛| |自然而然浮现要考评客体与对象的形象，依据有关价值标准作出评判的| |活动。 | | 闭目浮现评判的技术，要求考评者对考评客体与对象，有较为长期| |的接触与了解，或有过专门的观察与了解，脑海中留下了在量的有关考| |评对象及其客体的形象特征信息，否则效果不好。 | |二、 排空意念形象评判 | | 所谓排空意念形象评判，是指考评员排空头脑中的一切杂念与无关| |信息，保持大脑当前的――寻求考评客体对象的单一性，提高考评对象有| |关特点及其信息在印象中的清晰度。 | | 这种技术应用的前提，与闭目要求差不多，均要求考评员对所考评| |的客休或对象有足够的信息积累。 | |三、 回忆形象评判 | | 所谓回忆形象评判，是要求考评员进行考评前，尽一切努力回忆起| |与考评对象或客体有关的特征信息，以建构出一个较为清晰的考评对象| |或客体的意象，并依据有关主判标准进行评判。 | | 回忆形象评判，除了要求考评员与考评对象或客体有较多的了解与| |接触外，还需要考评员在记忆信息有一定技能技巧。 | |四、 第一印象评判 | | 所谓第一印象评判，是指考评员主要依据对考评对象或客体获得的| |第一印象感觉作出有关的人事考评。 | | 这种凭第一印象感觉作出评判的结果有时是相当准确的，尤其对一| |些经验丰富的考评员来说，更是如此。 | | 这种凭直觉的反映评判，对于有经验的考评员来说，是建立在他长| |期反复考评实践基础上的一种经验概括，是多次考评实践过程的简缩。| | 这种技术应用的前提不但要求考评员对考评对象或客体有足够的感| |性认识，而且要求具有一定的考评实践经验。 | |五、 其他印象评判 | | 所谓印象归因评判，是指考员把自己所要考证的客体与对象归结为| |自己原先熟悉的某个类别，然后再作出评判的活动。 | | 所谓印象类比评判，是指考评员把自己原先熟悉的几个“模特”的形| |象特征演绎作为考评眼前有关客体与对象的标准，然后以此为依据进行| |考评的活动。 | | 所谓最后印象评判，是指考评员主要以最后所形成的有关对象或客| |体的形象特征，作出考评的活动。一般来说第一印象比较深刻，而最后| |印象或最新印象比较清晰，因而据此而作出的评判都是可能的。关键在| |于克服考评员在考评过程中受到晕轮效应的影响。 | | 所谓总体印象评判，是指考评员依据自己对考评对象或客体所形成| |的总体印象和有关评判标准而进行的考评活动。 | | 总体印象是一种长期累积信息与认识的过程，具有全面性、整体性| |的特点。它要求考评者要对考评客体对象有一个长期与全面的了解与接| |触。只有在这种基础上形成的印象，才是有效的，否则就可能是片面的| |。 |
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